Працавітыя амерыканцы, многія з якіх атрымліваюць нізкія заробкі, губляюць заробленыя пенсіі. Гэта закранае мільёны. І гэта законна.
У двух словах: некаторыя з найбуйнейшых кампаній Амерыкі кіруюць сваімі цэхамі, так што нізкааплатныя супрацоўнікі на першай лініі «збягаюць» або сыходзяць на працягу некалькіх гадоў. Гэта ўключае ў сябе рознічныя гандляры, інтэрнэт-кампаніі, кампаніі адпачынку і гасціннасці і іншыя. Некаторыя робяць гэта наўмысна. Іншыя робяць гэта па змаўчанні, разглядаючы такіх работнікаў як аднаразовых.
Глядзець: Работнікі Starbucks размаўляюць з Берні Сандэрсам пра ўмовы працы
У той жа час многія з тых жа кампаній таксама структуруюць свае планы 401 (k) так, каб работнікі фактычна не маглі захоўваць унёскі кампаніі, калі яны не застануцца ў кампаніі больш за тры гады.
Гэта практыка знаходзіцца ў цэнтры ўвагі а справаздача аб пухіры ад Саманты Прынс, дацэнта права Penn State Dickinson Law.
Дзікінсан вылучае Amazon
АМЗН,
як прыклад. Прадпрыемства мае высокі тавараабарот. Заснавальнік і былы генеральны дырэктар Джэф Безос другі найбагацейшы чалавек у свеце, ліха ахапіў высокую цякучасць каб пазбегнуць «маршу да пасрэднасці». Апытанне PayScale паказала, што сярэдні супрацоўнік сышоў толькі праз год. Тым не менш, Amazon кіруе планам 401 (k), калі ўнёскі кампаніі не «ўкладаюцца» і не становяцца прыналежнасцю супрацоўніка, пакуль супрацоўнік не прабыў у кампаніі як мінімум тры гады.
Amazon з'яўляецца другім па велічыні працадаўцам у прыватным сектары Амерыкі з амаль 1 мільёнам работнікаў. У цяперашні час ён рэкламуе якасць сваіх пераваг на ТБ і YouTube.
Amazon, з якой звязаўся MarketWatch, сказаў, што кампанія ўносіць 50 цэнтаў у 401 (k) супрацоўніка за кожны долар, які ўносіць супрацоўнік, да 4% ад заробку супрацоўніка. Але кампанія прызнала, што супрацоўнікі не змаглі захаваць гэтыя адпаведныя даляры, калі яны не застануцца па меншай меры тры гады (хоць, дадала Amazon, калі супрацоўнік сышоў на працягу трох гадоў, але потым вярнуўся на працягу яшчэ пяці гадоў, графік надзялення будзе рэзюмаваць, як быццам яны не з'язджалі). Кампанія адмовілася паведаміць, колькі супрацоўнікаў прабыла не менш за тры гады, але заявіла, што іх колькасць расце.
Безос, які заснаваў кампанію амаль 30 гадоў таму, мае а чысты кошт каля 180 мільярдаў даляраў, хоць ён атрымаў удар нядаўна, калі акцыі ўпалі на несуцяшальных прыбытках.
Прынц цытуе Home Depot
HD,
як іншая кампанія, якая працуе з падобнай сістэмай. Home Depot пацвердзіў, што супрацоўнікі не могуць захоўваць унёскі кампаніі 401 (k), калі яны не застануцца ў кампаніі больш за тры гады. У кампаніі адмовіліся паведаміць, колькі гэта зрабілі.
Абедзве кампаніі падкрэслілі іншыя перавагі і льготы, якія яны прадастаўляюць работнікам. (І, хоць яны не згадвалі пра гэта, варта дадаць, што ў Амерыцы зараз лепшы рынак працы за апошнія дзесяцігоддзі, і заробкі растуць па ўсім.)
Гэтыя кампаніі не адны. Амерыканскі савет фундатараў планаў, арганізацыя, якая прадстаўляе спонсараў пенсійнага плана, кажа мне, што менш за палову ўсіх планаў 401 (k) у Амерыцы прапануюць неадкладнае і поўнае накладанне ўнёскаў працадаўцы. Больш за тое, найбуйнейшыя кампаніі, хутчэй за ўсё, стрымаюць грошы. Іх дадзеныя паказваюць, што сярод працадаўцаў з больш чым 5,000 супрацоўнікаў 23% тых, хто дае адпаведныя кампаніі, карыстаюцца трохгадовым графікам надзялення. Сярод дробных працадаўцаў з менш чым 100 супрацоўнікамі гэты паказчык складае менш за 10%. Сярод тых, хто дае несупадаючыя ўнёскі, 47% стрымліваюць грошы на працягу трох гадоў, перш чым яны атрымаюць.
Гэты пенсійны скандал не з'яўляецца двухсэнсоўным, і ў гэты капрызны век гэта адна тэма, якая магла б аб'яднаць людзей праз палітычны разрыў. Працавітых людзей, якія працуюць бедных, пазбаўляюць даляраў, якія яны разумна меркавалі, што зарабілі.
«Калі Amazon і іншыя кампаніі, такія як Home Depot, пастаянна маюць высокую цякучасць і выкарыстоўваюць графік перадачы, супрацоўнікі прайграюць, а кампаніі выйграюць», — сцвярджае Прынс. Даляры ўнёскаў, якія губляюцца работнікамі, скідаюцца назад у банк 401 (k), дзе кампаніі могуць выкарыстоўваць іх для аплаты адміністрацыйных выдаткаў і выдзялення ўнёскаў кампаніі іншым супрацоўнікам. Гэта эфектыўная субсідыя кампаніі. «У выніку гэтыя кампаніі атрымліваюць выйгрыш за кошт зніжэння выдаткаў на кампенсацыю. Усё гэта адбываецца за кошт супрацоўнікаў і пагаршае няроўнасць у пенсійным забеспячэнні маргіналізаванай групы», - кажа Прынс. «Гэтыя кампаніі сабатуюць пенсійную сістэму».
Прынц дадае: "Гэтыя кампаніі ведаюць, што ў іх высокая цякучасць кадраў, і заплюшчваюць вочы на няроўнасці, якія ўзнікаюць у выніку выкарыстання графіка надзялення правамі, што прывядзе да таго, што гэтыя супрацоўнікі страцяць свае перавагі".
Гэтая практыка не проста неэтычная. Гэта таксама можа быць дрэннай дзелавой практыкай. Асабліва, калі працадаўцам даводзіцца змагацца за добрых работнікаў, як цяпер.
«Паколькі рынак працы настолькі шчыльны, графік 401 (k), які прымушае супрацоўнікаў прапусціць матч, недальнабачны», - кажа Мары Адам, фінансавы планавальнік Mercer Advisors у Бока-Ратоне, штат Фларыда. «Матч 401(k) з'яўляецца часткай агульнай кампенсацыі. Скупы матч ці той, які доўжыцца толькі некалькі гадоў, можа пашкодзіць здольнасці кампаніі наймаць і ўтрымліваць супрацоўнікаў».
«У мяне былі кліенты, якія працуюць у такіх кампаніях, і яны адчуваюць сябе недастатковымі, — кажа яна. «Нягледзячы на тое, што кампанія можа мець, на яе думку, важкія прычыны для адтэрміноўкі надзялення, яна пасылае супрацоўнікам паведамленне, што іх не цэняць, альбо кампанія не клапоціцца пра іх фінансавы дабрабыт».
Але Марыенала Калада, фінансавы планавальнік з Tobias Financial Advisors з Платона, штат Фларыда, абараняе адтэрміноўку надзялення правамі.
«Захаваць талент і стымуляваць талент заставацца больш складана, чым калі-небудзь», - кажа яна. «Гэтыя працяглыя перыяды надзялення выкарыстоўваюцца як спосаб стымуляваць супрацоўнікаў заставацца побач, каб яны атрымалі поўную супадзенне. Як працадаўца, я спадзяюся, што супрацоўнікі падумаюць пра тое, каб «грошы засталіся на стале», перш чым скакаць з карабля».
Яна дадае: «Любая прапанова звонку павінна ўлічваць выгады. Няправільна, правільна ці абыякава, гэта перавага для супрацоўнікаў, якую супрацоўнік павінен улічваць пры ацэнцы іншых прапаноў».
Наколькі гэта адносіцца да нізкааплатных супрацоўнікаў у цэху або складах, пытанне адкрытае.
Кампаніі, магчыма, дзейнічаюць бязлітасна, але яны таксама дзейнічаюць законна. Яны спрабуюць максымізаваць кошт акцыянераў (і, магчыма, бонусы кіраўнікоў — што не тое ж самае). Занадта лёгка вінаваціць працадаўцаў або «прагнасць». Таксама вінаватая наша па-дурному празмерна складаная візантыйская сістэма федэральных правілаў і правілаў выхаду на пенсію. Вашынгтон, здаецца, залежны ад складаных правілаў, чым складаней, тым лепш. Як ні дзіўна, іх часта прымаюць людзі, якія сцвярджаюць, што супрацьстаяць магутным.
Памятка да палітыкі ванка: Складанасць прыносіць карысць магутным. Заўсёды. Вашы складаныя сеткі ловяць дробную рыбу і дазваляюць вялікім плаваць праз або вакол. Гэта не памылка складанай сістэмы, гэта асаблівасць.
Прынц хоча больш раскрыцця інфармацыі, а таксама новых правілаў, якія забараняюць «мегакампаніям» выкарыстоўваць гэтыя графікі надзялення.
Вось больш простая ідэя. Як наконт таго, каб мы проста выключылі права на ўсе кваліфікаваныя планы ERISA, такія як 401(k)s? Увогуле без адзення. Будзь проста, дурны. Гэта пенсійныя планы.
Працадаўцы хочуць заахвоціць ключавых супрацоўнікаў заставацца? Выдатна. Хай робяць гэта па-за пенсійным планам. Яны могуць прапанаваць бонус. Або павышэнне зарплаты. Або ўмовы працы, якія не адстойваюць. Як гэта гучыць?
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo