Сірэны трывогі ад C-Suite аб пагрозлівай рэцэсіі набіраюць гучнасць у Амерыцы і ў іншых краінах, але зваротныя званкі ў офіс для поўнай занятасці нашмат мякчэй.
Большасць генеральных дырэктараў па ўсім свеце падзялялі меркаванне, што рэцэсія на гарызонце і наступіць хутчэй, чым пазней, гаворыцца ў справаздачы KPMG аб перспектывах бізнес-лідэраў у аўторак.
Згодна з вынікамі міжнароднай аўдытарскай, падатковай і кансультацыйнай фірмы, дзевяць з дзесяці генеральных дырэктараў у ЗША (91%) лічаць, што рэцэсія наступіць у бліжэйшыя 12 месяцаў, у той час як 86% кіраўнікоў ва ўсім свеце адчуваюць тое ж самае.
Гэта пераклікаецца з прадказанні зыходзячы з гучнага імя, якое падабаецца інвестарам з Уол-стрыт Стэнлі Друкенмілер.
У Амерыцы палова генеральных дырэктараў (51%) кажуць, што яны разглядаюць магчымасць скарачэння працоўнай сілы на працягу наступных шасці месяцаў — і ў агульным глабальным апытанні восем з дзесяці кіраўнікоў кажуць тое ж самае.
"Больш за палову генеральных дырэктараў у ЗША кажуць, што яны разглядаюць магчымасць скарачэння працоўнай сілы на працягу наступных шасці месяцаў."
Адно перасцярога для людзей, якія любяць працаваць дома: аддаленыя супрацоўнікі могуць палічыць, што ў іх інтарэсах паказваць свае твары ў офісе, бо бяспека іх працы становіцца больш нявызначанай.
Згодна з большасцю (60%) з 3,000 кіраўнікоў, «верагодна» і/або «вельмі верагодна» тое, што аддаленыя супрацоўнікі будуць звольненыя першымі. апытаны beautiful.ai, пастаўшчык праграмнага забеспячэння для прэзентацый. Яшчэ 20% не вызначыліся, а астатнія 20% сказалі, што гэта малаверагодна.
Адказваючы на пытанне, як яны прадбачылі парадак працы сваёй кампаніі праз тры гады для працы, якая традыцыйна працуе ў офісе, амаль палова генеральных дырэктараў ЗША (45%) адказала, што гэта будзе гібрыднае спалучэнне асабістай і аддаленай працы. Адна траціна (34%) заявіла, што праца па-ранейшаму будзе працаваць у офісе, а 20% сказалі, што праца будзе цалкам аддаленай.
Генеральныя дырэктары па ўсім свеце, здаецца, больш зацікаўлены ў асабістай працы. Дзве траціны (65%) сказалі, што праца ў офісе з'яўляецца ідэальным варыянтам, у той час як 28% сказалі, што гібрыд будзе спосабам, а 7% сказалі, што гэта будзе цалкам аддалена. Глабальныя высновы былі атрыманы ад лідэраў бізнесу ЗША, а таксама ад генеральных дырэктараў Аўстраліі, Канады, Кітая, Індыі, Японіі і некаторых краін Еўрапейскага саюза і Вялікабрытаніі.
Рабочыя адчуваюць сябе смела
«Цяжка зразумець, чаму глабальныя лічбы так адрозніваюцца ад амерыканскіх, і яны вельмі розныя», - сказаў MarketWatch Пол Ноп, старшыня і генеральны дырэктар KPMG ЗША. «У ЗША мы, безумоўна, маем гібрыднае асяроддзе як нашу пераважную мадэль у будучыні».
Напружаны рынак працы - адна з прычын дынамікі гібрыднай працы, адзначыў Ноп. Але таксама свежыя ўспаміны апошніх гадоў, якія падкрэсліваюць, наколькі кампаніі маюць патрэбу ў сваіх супрацоўніках, сказаў ён.
Шэраг першапачатковых звальненняў, каб справіцца з кароткачасовай рэзкай рэцэсіяй на ранніх стадыях COVID-19, неўзабаве ператварыўся ў спробы папаўнення персаналу. Многія работнікі ўзважвалі выбар кар'еры - і ўбачылі, што рынак працы раптам схіліўся на іх карысць. «Працадаўцы ў ЗША прызнаюць людзей сваім найвялікшым багаццем, - сказаў Ноп, дадаўшы, - таму супрацоўнікі атрымліваюць крыху больш інфармацыі аб тым, дзе яны будуць працаваць у будучыні».
Іншыя даследаванні паказваюць, што пастаяннага патоку працоўных, якія вяртаюцца ў офіс, няма. Па дадзеных пастаўшчыка тэхналогій бяспекі, да канца верасня сярэдняя запаўняльнасць офісаў у 10 буйных гарадах заставалася ніжэй за 50%. Kastle Systems. Дадзеныя аб правядзенні пальцаў паказалі рост за апошнія тыдні прыкладна да 47%, прычым аўторак і серада звычайна з'яўляюцца самымі загружанымі офіснымі днямі.
"«У ЗША мы, безумоўна, маем гібрыднае асяроддзе як нашу пераважную мадэль у будучыні»."
Microsoft
MSFT,
даследчыкі нядаўна папярэдзілі аб «параноі прадукцыйнасці» сярод кіраўнікоў адносна іх гібрыднай працоўнай сілы. Здаецца, многія начальнікі скептычна ставяцца да прадуктыўнасці іх супрацоўнікаў, нават калі гібрыдныя супрацоўнікі плануюць сустрэчы, праглядваюць электронныя лісты і перапісваюцца з калегамі ў шалёным тэмпе.
Іншыя дадзеныя аб рынку працы, апублікаваныя ў аўторак, намякнулі на астуджэнне рынку працы. Былі прыкладна на адзін мільён менш вакансій у жніўні ў параўнанні з ліпенем, паказалі дадзеныя Дэпартамента працы. У мінулым лістападзе колькасць вакансій таксама ўпершыню ўпала ніжэй за 11 мільёнаў.
Дакладная налада характару працы пасля горшых дзён пандэміі - гэта пастаянны працэс, сказаў Ноп. Іншым пытаннем для кіраўніцтва будзе тое, дзе скарачаць працоўныя месцы ва ўмовах рэцэсіі, дадаў Ноп. "Кіраўнікі прадпрыемстваў у цэлым будуць асцярожнымі адносна таго, наколькі глыбока яны робяць скарачэнне", - сказаў ён.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo