Самым вялікім недахопам новых дзяржаўных законаў аб празрыстасці заробкаў з'яўляюцца недарэчна шырокія дыяпазоны заробкаў, якія часта ахопліваюць больш за шасцізначны дыяпазон.
Напрыклад, дыяпазон базавай аплаты для a інжынер баз дадзеных у Apple у Куперціна, штат Каліфорнія, каштуе ад 130,000 242,000 да XNUMX XNUMX долараў. У Tesla, a бізнес-аналітык пасада ў Пала-Альта, штат Каліфорнія, прапануе ад 68,000 234,000 да 166,000 XNUMX долараў — дыяпазон ад XNUMX XNUMX долараў.
Што яшчэ больш ашаламляльна, дыяпазон для інжынера-праграміста ў Netflix у Лос-Гатасе, штат Каліфорнія, звычайна складае ад 90,000 900,000 да XNUMX XNUMX долараў ЗША. сайт кампаніі, розніца ў 810,000 XNUMX долараў.
Быццам працадаўцы падміргваюць закону, а то і жартуюць. Але, па меншай меры, яны не робяць яго нашмат прасцей для тых, хто шукае працу або цяперашніх супрацоўнікаў, каб зазірнуць пад пакрыцця кампенсацыі ў значнай форме.
«Законы абвяшчаюць, што вы павінны размяшчаць дыяпазоны, якія вы разумна чакаеце заплаціць», - сказала Yahoo Finance Джулія Поллак, галоўны эканаміст ZipRecruiter, сайта пошуку працы. «Не дзікі, шалёны ад нуля да мільёна долараў».
Што кампаніі "разлічваюць плаціць"
У штатах Каліфорнія і Вашынгтон, законы, якія патрабуюць ад працадаўцаў размяшчаць дыяпазоны заробкаў ва ўсіх аб'явах аб вакансіях, якія рэкламуюцца, уступіла ў сілу 1 студзеня. Падобнае адбудзецца пазней у гэтым годзе ў штаце Нью-Ёрк. Падобныя законы аб раскрыцці заработнай платы ўжо дзейнічаюць у Каларада і Нью-Ёрку, у той час як Мэрыленд і Род-Айлэнд патрабуюць прадастаўлення інфармацыі аб зарплаце, калі заяўнік запытвае яе.
Згодна з дадзенымі Payscale, да канца гэтага года прыкладна кожны чацвёрты работнік будзе падпадаць пад дзеянне дзяржаўнага або мясцовага заканадаўства, якое патрабуе ад прадпрыемстваў празрыстасці адносна дыяпазону аплаты працы.
Нягледзячы на тое, што здаецца, што такія шырокія дыяпазоны падрываюць сутнасць законаў, на думку экспертаў, ёсць метад да вар'яцтва.
"Частка прычын у тым, што ім трэба ўказаць дыяпазон, які яны разумна чакаюць заплаціць", - сказаў Поллак. «І ёсць такія шырокія варыяцыі заробкаў у кампаніях, а не толькі ў кампаніях. Для многіх кампаній даволі тыпова наймаць людзей па значна ніжэйшай стаўцы, таму што яны не схільныя да рызыкі ... таму кампаніі часта наймаюць людзей па значна ніжэйшай пачатковай стаўцы, чым яны чакаюць заплаціць ім нават да канца гэтага года».
Па словах Эмілі М. Дыкенс, кіраўніка персаналу і кіраўніка па сувязях з грамадскасцю SHRM, Таварыства кіравання чалавечымі рэсурсамі.
«Гэта кампенсацыя як цэлы пакет — не толькі як базавы заробак — і вы павінны прызначыць значэнне гэтым іншым перавагам. Гэта адзін з недахопаў», — сказаў Дыкенс Yahoo Finance. «Вы канкуруеце з іншымі арганізацыямі, а ў нас дэфіцыт талентаў, так што вы захочаце паставіць там самы высокі дыяпазон заробкаў, каб вы маглі канкураваць».
Многія з раней згаданых пастоў таксама згадвалі пра гэта.
«Гэты рынкавы дыяпазон заснаваны на агульнай кампенсацыі (супраць толькі базавай зарплаты)», - гаворыцца ў паведамленні Netflix. У паведамленні Tesla гэта сфармулявана так: «Агульны пакет кампенсацыі для гэтай пасады можа таксама ўключаць іншыя элементы, якія залежаць ад прапанаванай пазіцыі».
Бываюць выпадкі, калі шырокія дыяпазоны заробкаў сапраўды даюць каштоўную інфармацыю, сказаў Поллак.
«У тэхналагічных кампаніях кампенсацыя можа складаць у сярэднім 300,000 100,000 долараў для інжынераў-праграмістаў па ўсёй кампаніі, пры гэтым малодшыя супрацоўнікі зарабляюць 600,000 1 долараў, — сказала яна, — а невялікая група супрацоўнікаў, набраных для атрымання спецыялізаваных набораў навыкаў або ўтрыманых для стварэння каштоўных прадуктаў, зарабляе значна больш, у дыяпазоне ад XNUMX XNUMX да XNUMX мільёна долараў».
Месцазнаходжанне таксама мае значэнне, асабліва з павелічэннем магчымасцей аддаленай працы. Кошт жыцця вар'іруецца ад горада да горада і ад рэгіёна да рэгіёна, што працадаўцы павінны ўлічваць.
«Аддаленая праца, хутчэй за ўсё, будзе шэрай зонай, для высвятлення якой спатрэбіцца некаторы час», — сказаў Коры Кантэнга, старшы эканаміст LinkedIn, Yahoo Finance. «Улічваючы, што многія працадаўцы індэксуюць заработную плату ў адпаведнасці з мясцовымі ўмовамі на рынку працы, магчыма — калі не верагодна — што дыяпазоны заробкаў для аддаленых працоўных месцаў будуць значна большымі, чым для роляў на месцы».
Яшчэ адзін фактар, які ляжыць у аснове няроўных дыяпазонаў заробкаў: «Кампаніям спатрэбіцца час, каб распрацаваць філасофію аплаты працы і дысцыплінаваныя сістэмы аплаты працы і працэдуры, каб адпавядаць новым законам», — сказаў Поллак.
«Дагэтуль у многіх інтэрв'ю вярбоўшчыкі казалі нешта накшталт: «Што вы спадзяваліся зрабіць на гэтай пасадзе?» І нахабства і ўпэўненасць кандыдата мелі большае значэнне для ўзроўню кампенсацыі, чым роля або бюджэт».
«У пэўнай ступені гэтая інфармацыя… дапаможа»
Для тых, хто шукае працу, і тых, хто шукае павышэння па службе ў свайго цяперашняга працадаўцы, уяўленне пра тое, якую аплату можа аплачваць пасада, можа пашырыць магчымасці.
"У пэўнай ступені гэтая інфармацыя, нават калі дыяпазон шырокі, дапаможа тым, хто шукае працу", - сказаў Поллак. «Гэта дапаможа ім засяродзіцца на працах, якія сапраўды забяспечваюць жаданую аплату, а не спускацца ў трусіную нару, пісаць цэлую заяўку, а потым выяўляць, што праца аплачваецца значна менш, чым ім трэба».
Такія вялікія дыяпазоны могуць дапамагчы некаторым кандыдатам на працу адчуць смеласць папрасіць больш грошай звычайна ў самым пачатку працэсу сумоўя. Але не перашчыруйце, Джэйн Мэтсан, а кар'ера трэнера, папярэджаны.
«Дыяпазоны заробкаў могуць быць шырокімі, але гэта не значыць, што вы вартыя большага заробку», — сказаў Мэтсан Yahoo Finance. «Кожны павінен ведаць і разумець, у чым яго каштоўнасць на рынку працы. Вашы навыкі актуальныя? Ці вырашылі вы праблемы, з якімі сутыкнулася кампанія? І ці здольныя вы выразна паказаць сваю каштоўнасць у інтэрв'ю?»
Калі гэтага ўсё роўна не атрымоўваецца і вы атрымаеце прапанову з меншай зарплатай, не адчайвайцеся, - сказала Мэгі Містал, трэнер выканаўчай кар'еры.
«Хутчэй разглядайце гэта як першы крок у перамовах. Большасць працадаўцаў, з майго вопыту, прапануюць менш, чым яны могуць дазволіць сабе заплаціць, таму што яны чакаюць, што вы будзеце весці перамовы», - сказаў Містал. «Не ўспрымайце гэта як скончаную справу».
Іншымі словамі, ідзіце наперад і супрацьстаяць Netflix як мінімум за паўмільёна долараў.
Кэры з'яўляецца старэйшым рэпарцёрам і аглядальнікам Yahoo Finance. Сачыце за ёй у Twitter @kerryhannon.
Чытайце апошнія фінансавыя і дзелавыя навіны ад Yahoo Finance
Спампаваць праграму Yahoo Finance для Apple or Android
Сачыце за Yahoo Finance далей Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, і YouTube.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html