Peloton паляпшае стымулы для аплаты працы, змагаючыся за павышэнне маральнага духу

Peloton падсалоджаныя стымулы для сваіх работнікаў з аднаразовымі грашовымі бонусамі і зменамі ў яго план кампенсацыі акцый, як ён змагаецца, каб утрымаць супрацоўнікаў і выправіць свой бізнес, які змагаецца, у адпаведнасці з ўнутранымі памяткамі бачыў CNBC.

Змены адбыліся крыху больш чым праз пяць месяцаў пасля таго, як Бары Макарці, былы кіраўнік Spotify і Netflix, працуе над павышэннем баявога духу ў Peloton у рамках рэформы. Макарці быў прызначаны генеральным дырэктарам у пачатку лютага, змяніўшы заснавальніка Джона Фолі, калі выдаткі кампаніі выйшлі з-пад кантролю, а попыт на яе ровары знізіўся пасля піку пандэміі.

У той час, калі адбылася перастаноўка кіруючага кабінета, Peloton абвясціла аб скарачэнні гадавых выдаткаў прыкладна на 800 мільёнаў долараў. Гэта ўключала скарачэнне 2,800 працоўных месцаў, або каля 20% карпаратыўных пазіцый. Цяпер інвестары чакаюць, каб даведацца, ці зможа МакКарці павялічыць аб'ёмы продажаў і прыцягнуць кліентаў, паколькі рост інфляцыі скарачае бюджэты, а канкурэнтны рынак працы робіць кампаніям цяжэй утрымліваць супрацоўнікаў.

У аўторак акцыі Peloton дасягнулі гістарычнага мінімуму ў 8.73 даляра, знізіўшыся больш чым на 70% з пачатку года на фоне больш шырокага распродажу на рынку. Акцыі таргаваліся да $129.70 амаль роўна год таму.

Шары Ітан, галоўны дырэктар па персаналу Peloton, заявіла ў інтэрв'ю ў сераду, што кампанія прымае меры, каб супрацоўнікі маглі атрымаць выгаду ад таго, як кампанія працуе над сваімі намаганнямі па аднаўленні.

«Надзвычайныя абставіны, у якіх мы зараз апынуліся, сапраўды даюць нам магчымасць спыніцца і паглядзець, што мы можам зрабіць, каб забяспечыць будучы поспех», — сказаў Ітан.

У адной з унутраных запісак Peloton паведаміў супрацоўнікам, што членам каманды, якія адпавядаюць патрабаванням, іх варыянты пасля IPO будуць перагледжаны да цаны закрыцця Peloton 1 ліпеня ў 9.13 долара.

У якасці прыкладу Peloton сказаў, што апцыёны, прадастаўленыя 1 сакавіка, мелі цану выканання ў 27.62 даляра, што азначае, што яны былі «пад вадой», і супрацоўнікі не атрымлівалі фінансавай выгады, пакуль акцыі не перавысілі гэты парог. Пасля змены цэн супрацоўнікі Peloton змогуць рэалізаваць свае апцыёны пасля таго, як цана перавысіць 9.13 даляра.

Peloton заявіла, што не плануе ніякіх будучых мерапрыемстваў па перацэнцы.

Кампанія таксама паскарае патрабаванні да надзялення правамі на адзін год для адпаведных неправамерных абмежаваных акцый, у графіку якіх засталося больш за восем дат надзялення правамі. Гэта дазваляе супрацоўнікам хутчэй атрымаць доступ да кошту акцый, сказаў Ітан.

Змяненне не распаўсюджваецца на пагадзінных супрацоўнікаў або кіраўнікоў, адзначылі ў кампаніі.

Не кожны супрацоўнік Peloton валодае або хоча мець акцыі кампаніі. Згодна з адной з унутраных запісак Peloton, замест субсідыі на акцыянерны капітал пагадзінныя работнікі Peloton у верасні будуць мець права на аднаразовую грашовую прэмію, якую трэба выплаціць да канца лютага.

Многія супрацоўнікі кампаніі, якія працуюць пагадзінна, заявілі, што аддалі перавагу б атрымліваць грашовую кампенсацыю, чым доўгатэрміновыя гранты, сказаў Ітан у тэлефонным інтэрв'ю.

Peloton заявіла, што людзі, якія працуюць на пагадзіннай аснове з 1 ліпеня, будуць мець права на атрыманне аднаразовай прэміі, пакуль яны застануцца ў кампаніі да 23 студзеня. Сума прэміі будзе адрознівацца для людзей ва ўсім бізнэсе, Eaton сказаў. Любыя ўзнагароды, якія былі прысуджаны ў мінулым, застануцца без уплыву.

Peloton таксама паведаміла сваім супрацоўнікам у сераду, што нядаўна скончыла правядзенне першага даследавання справядлівасці аплаты працы з Aon, староннім кансультантам.

Кампанія заявіла, што выявіла, што менш за 4 % яе працоўнай сілы, або 206 чалавек, мелі няроўнасць базавай аплаты працы ў параўнанні з аналагамі, якую нельга растлумачыць такімі фактарамі, як узровень працы, геаграфія або тэрмін знаходжання на пасадзе. Peloton заявіла, што прыняла неадкладныя меры для ліквідацыі дыспрапорцый.