Пытанні і адказы з кіруючым дырэктарам Signal Awards аб будучыні платформы падкастаў за першы год

,en Узнагароды Signal нядаўна Абвешчаны фіналісты ўзнагароджання падкастаў за першы год, мэта якіх - адзначыць дасканаласць у падкастынгу ва ўсіх яго формах, ад самых вялікіх да самых маленькіх шоу. Іх суддзі-заснавальнікі з'яўляюцца аднымі з найбуйнейшых падкастынгаў з генеральнымі дырэктарамі розных кампаній, прадстаўленых ад Lemonada Media, Wonder Media і Pod People, а таксама з такімі лідэрамі галіны, як Дэбі Мілман з Пытанні дызайнуі Нікі Сільва з Кухонныя сёстры.

Галасаванне зараз адкрыў для шырокай грамадскасці ва ўсіх катэгорыях да 22 снежня.

Мы сустрэліся з дырэктарам-распарадчыкам Дэондрыкам Ройстэрам, каб пагаварыць пра тое, чаму ён навучыўся і што яму падабаюцца ў падкастах.

Што было найбольш важным для вас у першы год працы ў гэтай новай кампаніі?

Дэондрык Ройстэр: Супольнасць падкастаў настолькі яркая і актыўная, што гэта можа быць крыху ашаламляльным. (У іх было 1700 запісаў). Нас так віталі, і можа быць цяжка быць новым гульцом у сферы, дзе людзі марнуюць так шмат часу на сваю справу. Але ўсе паверылі ў гэта ад пакарання да цяперашняга часу. Гэта дазваляе мне адкрыць падручнік, каб зрабіць больш рэчаў у наступным годзе.

Я таксама вывучаў, як працуе ўзнагарода, і выкарыстаў больш асабісты падыход, каб сабраць як незалежных, так і вялікіх студый на адну платформу. Нам трэба больш адкрыць кнігу часта задаваных пытанняў, не толькі пра працэс, але і пра тое, як выглядае будучыня Signal, і пераканацца, што ў нас ёсць адказы, якія ім патрэбны. Я хачу пераканацца, што ў нас будзе самая збалансаваная і справядлівая ўзнагарода.

Адна з маіх галоўных мэтаў - быць больш празрыстым і ўключаць больш актыўнасці, каб выкарыстоўваць тое, наколькі наша супольнасць падкастаў гатовая ў цэлым. Мы хацелі б мець большую прысутнасць у блогах і пашыраць даступны кантэнт, каб паведамляць пра тое, што ў нас адбываецца. Мы таксама хочам стварыць галерэю фіналістаў, каб вылучыць кожнага з фіналістаў.

Якія былі праблемы?

Дэандрык: Навучыцца эфектыўна ўзаемадзейнічаць з усімі было вялікай праблемай, і тое, як усе цягнуліся да гэтага, было такім сюрпрызам. Я хачу больш мець зносіны і быць больш актыўным, а не рэактыўным, і быць больш у курсе сацыяльных сетак. Мы можам адказаць толькі на вялікую колькасць пытанняў за адзін дзень, і мы хочам стварыць уласны падкаст, дзе гэтыя эпізоды будуць жыць.

Што вы зрабілі, каб вылучыць сябе сярод іншых прэмій падкастаў?

Дэандрык: Адна з рэчаў, якія я хачу зрабіць, гэта арганізаваць больш асабістых мерапрыемстваў і пабудаваць супольнасць. Гэтыя дзве рэчы вельмі важныя для мяне, таму што ў падкастынгу шмат субсупольнасцей, і ўсе мы маем розны досвед. Я хацеў бы стварыць шчаслівую гадзіну для прадзюсараў або віртуальныя мерапрыемствы для стваральнікаў. Я хачу будаваць людзей, ствараючы мерапрыемствы і магчымасці для росту брэндаў.

Якія былі крытэрыі галасавання?

Дэандрык: Ён быў заснаваны на саміх апісаннях катэгорый. Мы паспрабавалі стварыць найлепшае апісанне для нашай судзейскай акадэміі сігналаў і прымусіць іх ацэньваць яе па крытэрыях апісання, каб убачыць, што найбольш адпавядае катэгорыі.

Як вы перашкаджаеце робатам галасаваць?

Дэандрык: Мы ставім чалавечы вопыт вышэй за ўсё. Наша тэхнічная каманда змякчыла магчымасці робатаў, якія бяруць на сябе ўдзел у галасаванні, таму ўвайсці мог толькі чалавек, а ўсе электронныя лісты правяраліся рэальным чалавекам з дапамогай шматлікіх пытанняў і лагінаў. Мы стараемся, каб усё было максімальна аўтэнтычна.

Якім быў ваш першы ўспамін пра падкасты?

Дэандрык: Першы падкаст, які я памятаю, быў ESPN у 2010 годзе. Я спартыўны хлопец, і многія іх журналісты пачалі пашыраць сваё асвятленне падкастамі, а змесціва, якое яны не паказвалі па тэлебачанні, пераходзіла ў аўдыя і гэта былі мае любімыя.

У вас ёсць любімы падкаст?

Дэандрык: Я стараюся не мець любімага падкаста, таму што кожны падкаст прапануе свой унікальны вопыт навучання, таму я стараюся разглядаць кожны вопыт праслухоўвання як такі. Я думаю, што наяўнасць фаварыта перашкаджала б мне слухаць велізарную колькасць творчасці ў аўдыясусвету.

Што прымусіла вас захацець працаваць у падкастынгу?

Дэандрык: Я працаваў на радыё на працягу ўсяго бакалаўрыяту ў якасці стажора, а потым пасля заканчэння каледжа як талент у эфіры, прадзюсар і праграміст, таму, натуральна, я глядзеў на падкастынг як на працяг сваёй кар'еры. Свабода магчымасці кантраляваць сваю творчасць, валодаць сваёй працай і рухацца ў сваім уласным тэмпе была адной з самых неверагодных падзей у маім жыцці, і я мог з гэтага добра зарабляць. Таму, натуральна, я хацеў дапамагчы сфарміраваць ландшафт і зрабіць яго даступным для такіх людзей, як я, адначасова павялічваючы прадстаўніцтва.

Якая гісторыя падкаста вам запомнілася?

Дэандрык: Са мной жыве так шмат гісторый пра падкасты пра наркотыкі, але адна, якая прыходзіць на розум, гэта гісторыя Анжэла Ліваса. Яна запусціла сетку падкастаў Alive Podcast Network, першую сетку падкастаў, якой валодае чарнаскурая жанчына. Гэта неверагодная ініцыятыва і магчымасць для будучых падкастэраў, якія імкнуцца развіваць сваю кар'еру і гаварыць без абмежаванняў.

Не забудзьцеся галасаваць бясплатна з гэтага часу і да 22 снежня на першай у гісторыі ўзнагароды Signal!