«Гэта ваш знак, каб працягваць гневацца на вакансіі», - TikToker з імем Redweez сказана ў відэа у пачатку снежня. «Я раззлаваўся на працы і ў лютасці падаў заяўкі прыкладна на 15 вакансій. А потым я атрымаў працу, якая дала мне прыбаўку ў 25,000 XNUMX долараў, і гэта выдатнае месца для працы. Так што працягвайце ўжываць лютасць. Гэта адбудзецца».
Рэдвіз, якая называе сябе Рэд, апісвае сябе як канадскую тысячагоддзе з СДВГ, якая працуе ў карпаратыўным маркетынгу ў сацыяльных сетках. Яе ахоп TikTok даволі невялікі, толькі з 1,668 падпісчыкамі. Але гэтае простае пярэдняе відэа сабрала амаль 2 мільёны праглядаў менш чым за месяц.
«Працягвай гневацца, калі ты злуешся», — падпісаў відэа Рэд. «Гэта энергія падштурхне вас да большых гарызонтаў, чым праца, на якой вы затрымаліся! #праца #міленіум #працоўнаежыццё».
Прымяненне гневу - гэта, па сутнасці, тое, што гэта гучыць: падацца на некалькі вакансій, калі вам надакучыла бягучая. Паведамленне відавочна знайшло рэзананс сярод класа рабочых, якія адчуваюць сябе выгарэлымі і недаацэненымі. Работнікі пакідалі каментарыі масава, падпісваючы яе паведамленне і дзелячыся ўласнымі гісторыямі поспеху, якія выклікалі лютасць, што прывяло да значных павышэнняў.
«Выяўляў гнеў, потым вёў перамовы і падвоіў мой заробак з новай працай», — напісала карыстальнік Ана. «Я быў у шоку».
«Я ў гневе падала заяўку на кучу вакансій замест таго, каб задушыць свайго калегу, і атрымала павышэнне ў памеры 30 тысяч долараў, і гэта такое халоднае месца», — напісала Хізэр, (спадзяюся,) на языке. «Зрабі гэта».
Адзін карыстальнік апісаў лютасьць падачы заяўкі на новую вакансію пасля таго, як яго прапусцілі на павышэнне, нягледзячы на тое, што ён быў самым доўгім супрацоўнікам у офісе: «Праз месяц я сышоў і зарабляў на 15,000 XNUMX долараў больш, працуючы менш гадзін».
Што старое зноў новае
У той час як відэа Рэд прыцягнула другую хвалю ўвагі ў новым годзе — дзясяткі каментатараў кажуць, што яны «забіраюць яе энергію» ў 2023 годзе, — канцэпцыя прымянення лепшых роляў у моманты расчаравання ў працы далёка не новая і незвычайная.
Пяцьдзесят два працэнты рэспандэнтаў Апытанне за красавік 2022 г Праграмная платформа кіравання супрацоўнікамі Lattice, якія прапрацавалі на працы тры месяцы ці менш, заявілі, што актыўна спрабуюць звольніцца. Для тых, хто працаваў на працягу трох-шасці месяцаў, гэты паказчык падскочыў да 59%.
Амаль тры чвэрці (74%) з усіх 2,000 рэспандэнтаў заявілі, што пакінуць сваю цяперашнюю пасаду — незалежна ад таго, як доўга яны там прабылі — у бліжэйшыя шэсць-12 месяцаў. У 2021 годзе тое самае казалі толькі 47%.
«У прыватнасці, на такім актыўным рынку новыя работнікі разумеюць, што няма неабходнасці заставацца на працягу 12 або 18 месяцаў на працы, якая не адпавядае іх патрэбам або чаканням», - Дэйв Кархарт, віцэ-прэзідэнт па кадрах Lattice, сказаў Стан ў той час.
Схільнасць да палётаў скажае маладых. Толькі 23% бэбі-бумераў, 33% пакалення X і 41% старэйшых тысячагоддзяў (ва ўзросце ад 35 да 44 гадоў) заявілі, што шукаюць працу ў 2022 годзе апытанне ад The Muse. З іншага боку, трое з пяці пакалення Z шукаюць, а таксама 59% маладзейшых тысячагоддзяў.
«Гістарычна склалася так, што людзям даводзілася турбавацца аб тым, каб выглядаць нікчэмнікамі, калі яны хутка пакідалі працу», — сказала Элісан Грын, эксперт па найму і кіраванню Спытайце ў менеджара блог, сказаў Стан мінулы год. Але «зараз адбываецца так шмат адтоку — і ў працоўных так шмат улады, якой не было традыцыйна, — што [патэнцыйныя] працадаўцы значна больш ахвотна ігнаруюць кароткачасовае знаходжанне, чым гэта было раней».
Нават калі надыходзіць спад, рабочыя ўсё яшчэ звальняюцца ці прынамсі плануеце звольніцца або шукаеце новую працу у гэтым годзе. Улічваючы гэта амаль палова працоўных хочуць павышэння або павышэння ў гэтым годзе, не дзіўна, што яны люта падаюць заяўкі, каб атрымаць тое, што хочуць.
Нягледзячы на гэта, вы павінны «падаваць заяўку МІНІМУМ кожныя два гады, нават калі вы шчаслівыя», напісаў адзін каментатар TikTok. «Ставіцеся да сваёй працы як да ўсяго іншага на рынку, напрыклад да страхавання аўтамабіля або жылля [або] правайдэра кабельнага тэлебачання».
Іншыя прапанавалі больш нестандартны варыянт: «Я лютую, калі спрачаюся з мужам, а цяпер у мяне дзве працы!»
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Сан-Францыска пацярпеў ад "жорсткага" шторму, настолькі моцнага, што метэаролаг кажа, што гэта "адзін з самых моцных", якія ён калі-небудзь бачыў
Як звышбагатыя людзі перажывуць рэцэсію? 1,200 інвестараў коштам 130 мільярдаў долараў маюць адну вялікую стратэгію
Абвінавачванне ў спыненні сэрца Дамара Хэмліна на вакцыне супраць COVID "дзіка і безадказна спекулятыўна", кажа эксперт
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html