Прайшло больш за год з таго часу, як амерыканскае працоўнае месца перавярнулася з ног на галаву, і супрацоўнікі масава звальняліся ў пошуках больш паўнавартаснай працы і гнуткага рэжыму працы.
Але калі інфляцыя дасягнула новага 40-гадовага максімуму, адстаючыя знайшлі яшчэ адну пераканаўчую прычыну, каб кінуць карабель.
«Гэта рынак рабочых», - кажа Эндру Флаўэрз, эканаміст па працы з кампаніі Appcast, якая займаецца рэкламай працы. «І гэтая здольнасць да гандлю азначае, што з высокай інфляцыяй настаў час альбо папрасіць павышэння, альбо патэнцыйна знайсці лепшую прапанову ў іншым месцы».
Апошнія лічбы паказваюць, што яшчэ 4.3 мільёна амерыканцаў звольніліся з працы ў траўні, што амаль не змянілася ў параўнанні з папярэднім месяцам і па-ранейшаму знаходзіцца на самым высокім узроўні за апошнія дзесяцігоддзі.
Нягледзячы на тое, што вакансій паменшылася, застаюцца амаль дзве вакансіі для кожнага шукальніка.
З ростам кошту ежы, газу і ўсяго іншага дае ўсім амерыканцам скараціць аплату, работнікі, якія яшчэ не зрабілі крок, маюць усе падставы — і ўсе магчымасці — дзейнічаць у бліжэйшы час.
Не прапусціце
Акно пакуль застаецца адкрытым
У чэрвені індэкс спажывецкіх цэн вырас да ашаламляльных 9.1% у параўнанні з мінулым годам, аказваючы ціск на працоўных, якія ў іншым выпадку былі б задаволеныя статус-кво.
У свеце кожны пяты супрацоўнік, верагодна, зменіць працу ў наступным годзе, прычым большасць з іх з'едуць на лепшую зарплату, паводле нядаўніх дадзеных агляд бухгалтарскай фірмай PricewaterhouseCoopers.
Больш за траціну плануюць папрасіць павышэнне ў наступным годзе, хоць гэтая лічба значна вышэй у тэхналагічным сектары (44%) і ніжэй у дзяржаўным сектары (25%).
«Працадаўцы ведаюць, што стаўкі звальнення высокія. Яны ведаюць, што вакансій шмат. І таму яны ведаюць, што іх супрацоўнікі могуць быць больш разборлівымі», - кажа Флаўэрз.
Дадатковы ціск у сувязі з ростам коштаў азначае, што працадаўцы могуць падумаць пра актыўны павышэнне заработнай платы, каб пазбегнуць страты супрацоўнікаў. Заработная плата ў прыватным сектары вырасла на 5% за 12-месячны перыяд, які заканчваецца ў сакавіку.
«У працадаўцаў у цяперашні час сапраўды ненасытны апетыт наймаць», - кажа Флаўэрз.
Аднак, дадае ён, незразумела, як доўга рынак працы будзе заставацца такім жорсткім, асабліва ў сувязі з тым, што Федэральная рэзервовая сістэма павышае працэнтныя стаўкі каб астудзіць эканоміку.
Як прасіць павышэння
Незалежна ад таго, ці настаў добры час для вас, каб запытаць павышэнне, сапраўды залежыць ад вашай галіны і ад таго, ці квітнее ваша арганізацыя, - кажа Чэлсі Джэй, кар'ерны трэнер з Лансінга, штат Мічыган.
У сектарах жылля і харчавання, адпачынку і гасціннасці назіраецца самы высокі ўзровень адмовы ад курэння, паведамляе Harvard Business Review, у той час як рознічны гандаль і апрацоўчая прамысловасць нядоўгага карыстання адчулі найбольшы рост узровень іх адмовы. Таксама масава з'язджаюць работнікі прафесійных і дзелавых паслуг.
Флаўэрс кажа, што, калі просяць павысіць цэны, справядліва ўказваць на рост коштаў, хоць Джэй сцвярджае, што гэта не павінна быць у цэнтры размовы.
«Вы можаце казаць пра інфляцыю, але больш, чым пра інфляцыю, я заклікаю спецыялістаў расказаць пра свае навыкі і пра тое, што яны прынеслі ў арганізацыю», — кажа Джэй.
Яна рэкамендуе пагаварыць са сваімі калегамі аб вашых заробках і правесці даследаванні ў межах вашай кампаніі, галіны, горада, штата і кар'ернага ўзроўню. Гэта таксама добрая ідэя, каб разгледзець, калі ваша кампанія звычайна дае павышэнне, і прынесці ацэнку да стала ў гэты час.
Амаль палова работнікаў, якія спрабавалі перагледзець свой заробак у мінулым годзе, былі паспяховымі, а агляд на сайце пошуку працы FlexJobs знойдзены.
Што рабіць, калі вы не можаце атрымаць павышэнне?
Калі ваш запыт будзе адхілены, падумайце аб пераглядзе вашых ільгот. Вы можаце разгледзець гібрыдную працоўную дамоўленасць або больш аплачванага адпачынку, або папрасіць свайго працадаўцы аплаціць магчымасць прафесійнага развіцця, напрыклад, курс сертыфікацыі.
Тым не менш, Джэй перасцерагае ад спадзявацца на кароткатэрміновыя раздаткі, такія як бонусы за захаванне.
«Гэта пластыр, каб прыкрыць вялікую праблему», — кажа яна. «Кампаніі не даюць прэміі кожны год. Такім чынам, калі вы не задаволены сваёй зарплатай, вам трэба або атрымаць ад іх павышэнне, або вам трэба перайсці ў кампанію, якая гатова плаціць вам правільна».
Яна дадае, што прыярытэты ва ўсіх розныя, і вам трэба вызначыць, што для вас найбольш важна, калі вы вырашылі шукаць працу ў іншым месцы. У інтэрв'ю з патэнцыйным працадаўцам спытайце аб культуры кампаніі, лідэрства, чаканнях ад вашай ролі, а таксама перавагах і льготах, якія вас цікавяць.
«Не згаджайцеся. Вы знаходзіцеся ў час, калі вам больш не трэба сяліцца», - кажа яна.
Што могуць зрабіць працадаўцы, каб захаваць талент?
Працадаўцы могуць бачыць больш высокі ўзровень утрымання, калі яны прасоўваюць знутры, падкрэслівае Флаўэрс.
«Адна справа сказаць: «Гэй, я збіраюся пакінуць гэтую працу і атрымаць 10% прыбаўку ў іншым месцы». Але калі работнік бачыць, што ў яго ёсць будучыня і што ён можа прасунуцца ўверх па лесвіцы дзякуючы ўнутранай мабільнасці ... то, магчыма, ён не будзе проста так і прыняць самую высокую прапанову».
Джэй таксама раіць працадаўцам даць супрацоўнікам, якія звальняюцца, прастору для празрыстасці ў тым, чаму яны сыходзяць на сумоўях.
Важна, каб кампаніі актыўна рэагавалі на зваротную сувязь, укараняючы новую палітыку і ўносячы змены, каб пазбегнуць страты яшчэ большай колькасці работнікаў у будучыні.
«[Вялікая адстаўка] сапраўды асвятляла праблемы, якія ўзнікаюць у карпаратыўнай Амерыкі і гэтых кампаній, калі гаворка ідзе пра тое, як яны ставяцца да сваіх супрацоўнікаў, як яны дэманструюць каштоўнасць і павагу», - кажа Джэй.
«Такім чынам, тое, што гэта зрабіла для многіх кампаній, прымусіла іх зразумець, эй, мы саслізнем у гэтых галінах. Нам трэба ўзмацніць нашу гульню тут».
Што чытаць далей
Дзесьці заўсёды ёсць бычы рынак»: знакамітыя словы Джыма Крамера кажуць пра тое, што вы можаце зарабляць грошы, нягледзячы ні на што. Вось 2 магутныя пазаходныя ветры скарыстацца сённяшнім днём
Біл Гейтс толькі што атрымаў юрыдычную згоду на куплю 2,100 акраў сельгасугоддзяў у Паўночнай Дакоце коштам 13.5 мільёнаў долараў — і людзі з'едлівыя
Атрымлівайце апошнія навіны асабістых фінансаў прама на вашу паштовую скрыню з дапамогай Бюлетэнь MoneyWise
Гэты артыкул змяшчае толькі інфармацыю і не павінен тлумачыцца як парада. Ён прадастаўляецца без якіх -небудзь гарантый.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html