Аддаленая праца выдатна падыходзіць для справядлівасці, разнастайнасці

Адной з вялікіх пераваг павелічэння дыстанцыйнай працы, выкліканага пандэміяй, з'яўляецца тое, што яна дала працадаўцам доступ да значна большага фонду талентаў, паколькі многія фірмы цяпер могуць наймаць супрацоўнікаў практычна незалежна ад месцазнаходжання. Гэта азначае большыя магчымасці для таленавітых людзей у далёкіх краінах, малых гарадах, сельскай мясцовасці, а таксама для тых, хто менш здольны ездзіць на працу.

Вэб-дызайнер у Флінце, штат Мічыган, або Бялградзе, Сербія, раптам становіцца не менш прывабным, чым той, хто жыве на вуліцы. Фактычна, калі ваш офіс знаходзіцца ў буйным цэнтры, такім як Нью-Ёрк ці Ганконг, далёкі дызайнер можа быць яшчэ больш прывабным з-за больш нізкіх заробкаў.

Remote пашырае доступ да аддаленых суполак — г.зн. да любога месца за межамі вялікага горада — што стварае ўмовы для тых, хто мае большыя перашкоды на шляху да кар'ернага поспеху. Даследаванне PriceWaterhouse высветлілася, што толькі 14 працэнтаў яго супрацоўнікаў паходзяць з працоўнага класа. Безумоўна, лепшыя фірмы, як правіла, наймаюць лепшых талентаў, якія, як правіла, выходзяць з вышэйшых школ, у якіх дамінуюць прадстаўнікі вышэйшых класаў. Нягледзячы на ​​гэта, 14 працэнтаў пакідаюць шмат магчымасцей для паляпшэння.

Я заснаваў і стварыў паспяховую кампанію ў Virtira, кансалтынгавай фірме, арыентаванай на паскарэнне дыстанцыйнай прадукцыйнасці, пасля таго, як вырас на іншым баку пуцей. Я вельмі добра ведаю, як цяжка можа быць перайсці ад нявыгаднага становішча да ўзыходжання па кар'ернай лесвіцы. Я таксама ведаю, што пры патрэбнай магчымасці практычна кожны можа стаць неацэнным супрацоўнікам.

Нам проста трэба пашырыць тое, як мы думаем пра разнастайнасць.

Гістарычна склалася, што значны прабел у працоўнай гісторыі разглядаўся як парушальнік здзелкі. Для большасці рэкрутэраў гэта сведчыць аб тым, што або адукацыя і вопыт кандыдата не змаглі пераканаць аднаго працадаўцы ўзяць яе на працу на працягу гэтага працяглага перыяду, або яна выдаліла са свайго рэзюмэ любыя спасылкі на працу, якую яна пакінула з ганьбай або якая магла зрабіць яе здаецца некваліфікаваным для даступнай пасады.

Але ў многіх выпадках гэта не так проста. Насамрэч, ідэя аб тым, што ў працоўнага ніколі не павінна быць цяжкага перыяду кар'еры або перыяду без прыстойнай працы, глыбока элітарная. Толькі прадстаўнікі вышэйшага сярэдняга класа і вышэй могуць наймаць выхавальнікаў і мець працадаўцаў, якія гатовыя даць месяц водпуску на хваробу або роды. Рабочыя класы рэдка атрымліваюць такія меркаванні і, такім чынам, часта павінны зрабіць цяжкі выбар кар'еры па неабходнасці.

Магчыма, вы не захочаце спяшацца адхіляць рэзюмэ са значнымі прабеламі, або тое, што мы, працадаўцы, называем «зламанымі рэзюмэ». Многіх амбіцыйных работнікаў, якія хутка ідуць да поспеху, могуць раптоўна выбіць з каляіны абставіны. Магчыма, іх звольнілі і прымусілі пераехаць у меншы горад з меншым коштам жыцця. Або іх партнёр пагадзіўся на выдатную працу ў меншым горадзе, і яны пайшлі разам і знайшлі абмежаваныя магчымасці. Або састарэлы бацька меў патрэбу ў доглядзе.

Мы ведаем, што такія рэчы здараюцца, таму што мы бачылі іх зноў і зноў, і гэта фактычна стала крыніцай аднаго з нашых самых прыемных адкрыццяў. У Virtira мы нанялі дзясяткі работнікаў, якія па той ці іншай прычыне, нягледзячы на ​​высокія навыкі і вялікі вопыт, не маглі знайсці працу на працягу доўгага перыяду. І мы былі амаль аднолькава задаволены вынікамі.

Шмат гадоў таму амбіцыйная жанчына гадоў трыццаці з нечым была вымушана пакінуць працу менеджэра ў банку, каб пераехаць у невялікі горад, каб клапаціцца пра свайго хворага бацьку. Ёй патрэбна была гнуткасць графіка, што азначала, што адзінай даступнай працай быў мінімальны заробак. Але мы рызыкнулі і ўзялі яе на працу. Мы пачалі яе няпоўны працоўны дзень, каб яна магла задаволіць патрэбы бацькі, і пераводзілі яе на больш складаныя ролі. Яна магла даглядаць за бацькам, пакуль ён не памёр. Яна ніколі не вярталася да штодзённых паездак і заставалася з намі, пакуль не выйшла на пенсію.

Аддаленая праца часта з'яўляецца ідэальным варыянтам для гэтых працавітых прафесіяналаў, паколькі яна дае ім гібкасць у кіраванні ўласным часам, што дазваляе ім выконваць свае жыццёвыя абавязацельствы. Такія работнікі, як правіла, прыўносяць у пасаду пэўны энтузіязм, таму што мы далі ім тое, чаго яны так доўга жадалі. У асноўным яны былі выдатнымі дыстанцыйнымі супрацоўнікамі і выдатнымі супрацоўнікамі, чыя зацікаўленасць і лаяльнасць значна пераўзышлі чаканні.

Тое ж самае можна сказаць і пра людзей з абмежаванымі магчымасцямі, якія часта адчуваюць вялікія цяжкасці з пошукам працы, таму што працадаўцы схільныя сумнявацца ў іх здольнасці паспяхова ездзіць на працу і працаваць на працоўным месцы. Нядаўні New York Times справаздача выявіла, што доля людзей з інваліднасцю, якія працуюць, павялічылася больш чым на 12 працэнтаў з пачатку пандэміі, нават калі агульная занятасць засталася ранейшай.

Усё гэта - выдатныя навіны для работнікаў, якія доўгі час адчувалі сябе ў нявыгадным становішчы, калі справа даходзіць да офіснай працы. Нядаўняе даследаванне Гарварда выявілі, што 6 з 10 працоўных месцаў у буйных фірмах можна выконваць дыстанцыйна. Калі мы ўсталюем гэта ў якасці планкі, шэсць з дзесяці новых супрацоўнікаў вашай кампаніі будуць працаваць хаця б часткова выдалена. У выніку большасць рашэнняў вашай фірмы аб прыёме на працу будуць уключаць меркаванні аб віртуальнай працы. Было б выдатна для вашага бізнесу, для абяздоленых людзей паўсюль і для больш шырокай роўнасці, калі б вы пашырылі свой наяўны фонд талентаў, прыгледзеўшыся да ўсіх гэтых зламаных рэзюмэ.