Перамена роляў дапаможа жанчынам дабрацца да вяршыні

Па словах выканаўчага старшыні Сантандэра Аны Боцін, фінансавая індустрыя недастаткова хутка прыцягвае жанчын на кіруючыя пасады. 

"Яны паляпшаюцца, але недастаткова хутка", - сказаў Боцін у інтэрв'ю Шарлоце Рыд з CNBC на мінулым тыдні. 

Боцін сказаў, што ёсць крокі, якія фінансавыя ўстановы могуць зрабіць, каб гарантаваць, што жанчыны могуць атрымаць вышэйшыя ролі ў сектары. 

«Напрыклад, гарантаваць, што мы можам мець планы кар'ернага росту для жанчын, не толькі ў дапаможных функцыях, але і ў бізнесе, пераканаўшыся, што мы хутчэй мяняем ролі, якія, як правіла, займаюць мужчыны», — сказаў Боцін. 

Працэс ратацыі роляў часцей азначае, што жанчыны могуць атрымаць гібкасць вопыту, неабходнага ім, каб дабрацца да вяршыні, сказала яна.

«Такім чынам, у асноўным ёсць нейкае правіла або стымул ... каб вы перамяшчалі людзей хутчэй, каб жанчыны маглі атрымліваць вопыт, які дазваляе ім дабрацца да вяршыні», — дадала яна.

Сантандэр ставіць мэты роўнасці, каб паспрабаваць выправіць гендэрны дысбаланс у галіны, у тым ліку паставіць 30% жанчын на кіруючыя пасады.

«Мы прыкладаем велізарныя намаганні, але мы павінны рабіць гэта правільна», — сказаў Боцін CNBC. 

«Але мы таксама павінны паскарацца, і таму мы распрацоўваем планы, каб сапраўды гэта адбылося хутчэй», — дадаў Боцін.

Ана Боцін была аднагалосна прызначана выканаўчым старшынёй Santander у 2014 годзе і з тых часоў яе называюць адной з самых уплывовых жанчын у еўрапейскай банкаўскай сферы.

Апытанне 2021 года, праведзенае Лонданскай школай эканомікі выявілі, што жанчыны, якія працуюць у фінансавых службах у сталіцы Вялікабрытаніі, адчуваюць цяжкасці, калі яны не выконваюць «стабільна добра», у той час як «пасрэдныя» мужчыны, як кажуць, выжываюць у вялікай колькасці.

Глабальнае даследаванне аўдытарскай фірмы Deloitte у 2022 годзе жанчыны займалі 21% саветаў дырэктараў устаноў, якія прадстаўляюць фінансавыя паслугі, 19% пасад кіраўнікоў і 5% пасад генеральных дырэктараў.