SEC аштрафавала былога генеральнага дырэктара McDonald's Стыва Істэрбрука, які ўвёў інвестараў у зман аб сваім звальненні

Камісія па каштоўных паперах і біржам абвінаваціла першага McDonald's Генеральны дырэктар Стыў Істэрбрук у панядзелак сказіў аб сваім звальненні ў лістападзе 2019 года.

Істэрбрук пагадзіўся са штрафам у памеры 400,000 XNUMX долараў, не прызнаючы і не адмаўляючы прэтэнзіі, і яму будзе забаронена займаць пасаду службовай асобы або дырэктара любой кампаніі, якая прадстаўляе справаздачу SEC, на працягу пяці гадоў.

Дошка McDonald's звольніў Істэрбрук у 2019 годзе за адносіны па згодзе з супрацоўнікам, што парушала палітыку братання кампаніі. Аднак яго не звольнілі па прычыне, дазволіўшы атрымаць выхадную дапамогу.

Праз некалькі месяцаў гігант хуткага харчавання падаў у суд на свайго былога выканаўчага дырэктара, сцвярджаючы, што ён здзейсніў махлярства і хлусіў, каб схаваць дадатковыя непрыстойныя адносіны з супрацоўнікамі. У снежні 2021 г два бакі ўрэгулявалі пазоў, і McDonald's паспяхова адбіўся Выходная дапамога Істэрбрука, ацэненая ў 105 мільёнаў долараў.

Прадстаўнік Easterbrook адмовіўся каментаваць CNBC.

«Калі карпаратыўныя супрацоўнікі карумпуюць унутраныя працэсы, каб кіраваць сваёй асабістай рэпутацыяй або набіваць уласныя кішэні, яны парушаюць свае асноўныя абавязкі перад акцыянерамі, якія маюць права на празрыстасць і сумленнасць з боку кіраўнікоў», — сказаў Гурбір Грэвал, дырэктар аддзела правапрымянення SEC, ў заяве.

Агенцтва таксама выявіла, што McDonald's парушыла Закон аб біржах, які забараняе кампаніям уводзіць у зман і недапушчэнні ў заявах, адпраўленых акцыянерам, але не накладвае фінансавы штраф на McDonald's з-за яго «істотнага» супрацоўніцтва з агенцтвам падчас расследавання.

McDonald's не прызнаў і не абверг высновы SEC. У сваёй заяве кампанія заявіла, што дзеянні SEC пацвярджаюць тое, што яна раней казала пра тое, як разглядала неправамерныя паводзіны Easterbrook.

«Кампанія працягвае гарантаваць, што нашы каштоўнасці з'яўляюцца часткай усяго, што мы робім, і мы ганарымся сваёй моцнай культурай «выказвацца», якая заахвочвае супрацоўнікаў паведамляць аб паводзінах любога супрацоўніка, у тым ліку генеральнага дырэктара, якія не адпавядаюць нашым чаканням», — сказаў McDonald's. сказаў.