Seso хоча дапамагчы вырашыць праблему працы на ферме ў памеры 3.1 мільярда долараў з дапамогай аўтаматызацыі

Ураджай не чакае. А амерыканская сельская гаспадарка на працягу дзесяцігоддзяў сутыкаецца з працоўным крызісам, што прывяло да страты ежы на 3.1 мільярда долараў.

За апошнія сем дзесяцігоддзяў занятасць на фермах скарацілася на 75 працэнтаў Міністэрства сельскай гаспадаркі ЗША. Запаўняючы важны прабел, працоўныя мігранты складаюць a большасць сельскагаспадарчай рабочай сілы. У апошнія гады ўсё менш працоўных мігруе ў ЗША, і тыя, хто прыязджае, павінны прайсці праз цяжкую праграму H-2A, працэс, насычаны неэфектыўнасцю.

Сузаснавальнікі Майкл Гіргіс і Джордан Тэйлар вырашылі вырашыць гэтую праблему з Seso, стартапам, які злучае фермераў, якім патрэбны рабочыя, і працоўных-мігрантаў, якім патрэбна праца.

«Фермеры хочуць займацца гаспадаркай. Яны дрэнна разбіраюцца ў папяровай працы», — кажа Гіргіс, чый стартап займаецца алічбоўкай працэсаў найму і налічэння заработнай платы ў сельскай гаспадарцы, большасць з якіх на сённяшні дзень выконваецца ручкай і паперай.

Seso забяспечвае фермераў аўтаматызаваным візавым рэжымам для працоўных-мігрантаў, захаваннем дзяржаўных нарматыўных патрабаванняў, базай дадзеных супрацоўнікаў і інструментамі кіравання для палягчэння працэсу афармлення адміністрацыйнай дакументацыі, багатага складанасцямі. У 5,500 годзе стартап выдаў візы H-2A 2021 работнікам сельскай гаспадаркі.

Амаль праз год пасля запуску рынку працы кампанія Seso абвясціла ў чацвер, што сабрала 25 мільёнаў долараў у раўндзе серыі A, які праводзіў Index Ventures з удзелам Founders Fund, NFX і K5 Ventures.

Кампанія, заснаваная ў 2019 годзе, мае 35 супрацоўнікаў і 77 кліентаў, у тым ліку адны з найбуйнейшых ферм у краіне. Фермеры, якія выкарыстоўваюць тэхналогію стартапа для найму і кіравання працоўнымі мігрантамі, ахопліваюць шырокі спектр, уключаючы паўднёваафрыканскіх страусаў, пастухоў у штаце Юта і пчаляраў у Паўночнай Дакоце.

Фермеры традыцыйна спадзяюцца на пасрэднікаў, каб прыцягнуць работнікаў H-2A. Памылкі ў стомным працэсе падачы заявак на візу прывялі да спазненняў з прыбыццём рабочых і, у канчатковым выніку, страты ўраджаю на мільярды долараў. «Праграма патрабуе ад вас працы з чатырма ці пяццю рознымі дзяржаўнымі ўстановамі», — кажа Гургіс. «Гэта настолькі складана, што ніколі не планавалася дасягнуць поспеху. Гэта зламаная сістэма».

BT Loftus Ranches, адна з самых доўгапрацуючых хмелеферм у даліне Якіма, выкарыстоўвае тэхналогію Seso для сувязі з супрацоўнікамі, якія вяртаюцца, многія з якіх жывуць у сельскай мясцовасці без мабільнай сувязі. Кампанія Seso, якая таксама мае супрацоўнікаў у Мексіцы, дапамагае арганізаваць транспарт для працоўных-мігрантаў, каб бяспечна дабрацца да консульства, і ў выніку яна скараціла на 70% працу, якая лягла на аддзел кадраў.

«Лагістыка, звязаная з пошукам рабочых, безумоўна, была вялікай перашкодай, якую нам даводзілася пераадольваць кожны год», — кажа Алекс Муньас, дырэктар па кадрах BT Loftus. «Наяўнасць вярбоўшчыка, які звяртаецца да работнікаў праз розныя платформы, гэта, безумоўна, зрабіла наш кантрактны працэс больш гладкім».

Перш чым стварыць партал кіравання працоўнай сілай для сельскагаспадарчай галіны, 32-гадовы генеральны дырэктар працаваў у Белым доме ў Нацыянальным эканамічным савеце, займаючыся распрацоўкай палітыкі занятасці і жылля. Гургіс, чые бацькі з Егіпта, скончыў Стэнфардскі ўніверсітэт у 2011 годзе, дзе вывучаў працоўную палітыку і эканоміку. «Я зразумеў, што не хачу быць палітыкам, я хачу выкарыстоўваць тэхналогіі для стварэння працоўных месцаў. Такім чынам, я ведаў, што ў нейкі момант я збіраюся стварыць стартап на рынку працы, таму што гэта было маё захапленне».

Элізабэт Орціс Саратэ - 28-гадовая мексіканская працоўная мігрантка, якая працуе ў рознічным гандлі раслінамі Bonnie Plants у Юціцы, штат Нью-Ёрк. Яна прыехала ў ЗША па візе H-2A, адзінай неабмежаванай візе ў краіне. Праграма H-2A дазваляе амерыканскім фермерам наймаць сезонных рабочых з іншых краін на тэрмін да 10 месяцаў толькі пасля таго, як яны прадэманструюць, што яны не змаглі знайсці хатнюю працоўную сілу для замяшчэння гэтай пасады.

У Мексіцы Саратэ працавала інжынерам-прамыслоўцам, зарабляючы 450 долараў у месяц, але ў ЗША яна можа зарабляць прыкладна 3000 долараў у месяц як сезонная работніца. Большую частку свайго даходу яна адпраўляе дадому бабулі і дзядулі. «Праграма H-2A дазваляе вам прыехаць у краіну, не падвяргаючы сваё жыццё рызыцы праз працэс нелегальнай іміграцыі, які небяспечны і можа прывесці да вымагальніцтва», — кажа Саратэ. «Гэта дае вам магчымасць сумленна зарабляць і навучыцца новым навыкам».

Кампанія Seso спаганяе з фермераў прыкладна 5,000 долараў ЗША ў якасці платы за праграмнае забеспячэнне і плату за падачу заяўкі на свае паслугі, хоць стаўка вар'іруецца ў залежнасці ад паслуг, якімі карыстаецца фермер. У 3 годзе аб'ём продажаў кампаніі склаў 2021 мільёны долараў, распавядае Гіргіс Forbes.

«Seso заваяваў такі вялікі давер у сельскай гаспадарцы, што іх кліенцкая база разлічвае на іх аўтаматызацыю ўсё большай колькасці працоўнага працэсу, што з'яўляецца характэрнай рысай некаторых з лепшых вертыкальных праграмных кампаній», - кажа Ніна Ачаджян, партнёр Index Ventures.

Працоўныя мігранты, адна з груп насельніцтва, якія найбольш эксплуатуюцца, у значнай ступені застаюцца без банкаўскіх паслуг, і ім трэба плаціць чэкам. Дзякуючы новаму раўнду фінансавання, стартап плануе ўбудаваць у сваю тэхналогію фінансавыя функцыі і функцыі разліку заработнай платы, каб работнікам не прыйшлося губляць 10% заробку ў выглядзе платы за грашовыя пераводы.