Доля анёльскага фінансавання для жанчын-кіраўнікоў стартапаў падае, нягледзячы на ​​​​ўсплёск долараў у 2021 годзе

Стартапы, якія падтрымліваюць анёлы больш жанчын на пасадах генеральных дырэктараў (16.4%), чым у Fortune 500 (8.8%) і S&P 500 (6.4%). Вось і добрая навіна!

Па словах Справаздача HALO за 2021 год: Гадавая справаздача аб інвестыцыях. Справаздача таксама выявіла, што жанчыны-старшыні дырэктараў з меншасці страцілі менш пазіцыі, чым іх калегі, якія не з'яўляюцца меншасцямі.

Інвестары на ранняй стадыі — у асноўным групы анёлаў, анёлы і суперанёлы — уклалі 4.8 мільярда долараў у раунды, каб атрымаць 6.4 мільярда долараў — рост на 29% у параўнанні з 2020 годам і рост на 50% у параўнанні з 2019 годам. Рэкордны год!

«Выклікае занепакоенасць тое, што калі ў 2021 годзе аб'ём інвестыцый у стартапы вырас, доля долараў і здзелак сярод генеральных дырэктараў жанчын знізілася», — сказала Гвен Эдвардс, член праўлення, саветнік па стартапам і аўтар справаздачы. Жанчыны часта адстаюць ад мужчын у цяжкія часы, але жанчыны адсталі ў 2021 годзе, які стаў рэкордным інвестыцыйным годам для стартапаў.

На кожны крок наперад ідзе паўкроку назад.

Доля анёльскіх інвестыцый для жанчын-кіраўнікоў стартапаў зніжаецца

«Першапачатковая мэта справаздачы HALO заключалася ў тым, каб інвестары-анёлы маглі параўнаць патэнцыйную інвестыцыйную перадрынкавую ацэнку (PMV) з іншымі стартапамі па галінах і рэгіёнах», — сказаў Эдвардс. Справаздача падрыхтавана Angel Resource Institute з выкарыстаннем дадзеных PitchBook. Гэта стала інструментам для лепшага разумення анёльскага фінансавання для кіраўнікоў-жанчын.

«Справаздача адсочвае інвестыцыі ў першую чаргу груп анёлаў, анёлаў і суперанёлаў у перадвенчурныя і перадвенчурныя/венчурныя раунды, якія ўключаюць у сябе Pre-Seed і некаторае фінансаванне серыі A, а таксама некаторы венчурны капітал у залежнасці ад полу, [расы,] і этнічнай прыналежнасці», — сказаў Эдвардс. «Суперанёл - гэта індывідуальны інвестар, які можа выпісаць чэк на суму ад 500,000 1 да 25,000 мільёна долараў і зняць здзелку. Звычайная інвестыцыя анёла складае 26.1 17.4 долараў». Амаль палова ўсіх суперанёлаў пражывае ў трох штатах. Больш за ўсё суперанёлаў у Каліфорніі (5.2%), за ёй ідуць Нью-Ёрк (XNUMX%) і Тэхас (XNUMX%).

Жанчыны-кіраўнічыя дырэктары атрымліваюць менш і па меншай ацэнцы, чым іх калегі-мужчыны

Справа не толькі ў тым, што доля фінансавання, якая ідзе на кіраўнікоў-жанчын, змяншаецца. Гэтыя жанчыны-кіраўнічыя дырэктары зарабляюць менш і маюць меншыя ацэнкі.

• У сярэднім кіраўнікі-жанчыны з меншасці збіраюць 1.6 мільёна долараў у параўнанні з 2.2 мільёна долараў, якія збіраюць іх калегі-мужчыны. Ацэнка кіраўнікоў-жанчын-жанчын з меншасці (8.0 мільёна долараў) таксама меншая, чым кіраўнікоў-мужчын з ліку меншасцей (9.9 мільёна долараў).
• У сярэднім генеральныя дырэктары-жанчыны, якія не ўваходзяць у меншасці, збіраюць 1.8 мільёна долараў у параўнанні з 2.6 мільёна долараў, якія збіраюць іх калегі-мужчыны. Ацэнка кіраўнікоў-жанчын з меншасці (7.6 мільёна долараў) таксама меншая, чым у кіраўнікоў-мужчын з ліку меншасцей (12.5 мільёна долараў).

Азіяты, чарнаскурыя і лацінаамерыканцы складаюць большую долю жанчын-кіраўнікоў дырэктараў, чым мужчын

• У 2021 годзе 326 стартапаў на ранняй стадыі фінансаваліся ў асноўным анёламі, а генеральнымі дырэктарамі былі жанчыны. На іх долю прыходзіцца 16.4% стартапаў, якія падтрымліваюцца анёламі.
• Кіраўнікі-мужчыны, у параўнанні з іх калегамі-жанчынамі, часцей бываюць белымі (81.5% супраць 78.8%) і выхадцамі з Паўднёвай Азіі/Індыі/ІП (7.2% супраць 4.0%).
• Жанчыны-кіраўнічыя дырэктары, у параўнанні з іх калегамі-мужчынамі, часцей за ўсё азіяты (7.4% супраць 5.3%), чорныя (6.1% супраць 3.0%) і лацінаамерыканцы (3.7% супраць 3.2%).

Каліфорнія і Нью-Ёрк - лепшыя штаты для жанчын-кіраўнікоў стартапаў, якія падтрымліваюцца анёламі

• Каліфорнія (25.9%) мае самы высокі працэнт жанчын-кіраўнікоў дырэктараў у ЗША, і Нью-Ёрк (13.9%) і Тэхас (3.7%) ідуць.
• Нью-Ёрк (23.1%) узначальвае спіс з найбольшай доляй жанчын-кіраўнікоў у штаце. Адстаюць Каліфорнія (20.8%) і Тэхас (11.7%).

Кіраўнікі астравоў Паўднёва-Усходняй Азіі/Індыі/ціхаакіянскіх астравоў маюць самую высокую ацэнку да атрымання грошай (PMV) па полу

• У цэлым жанчыны-кіраўнічыя дырэктары па дэмаграфічным сегменце павышаюць менш і маюць меншы PMV. Адзінае выключэнне: чарнаскурыя жанчыны-кіраўнічыя дырэктары маюць большы PMV (6.7 мільёна долараў), чым чорныя мужчыны (6.6 мільёна долараў).
• У сярэднім чорныя жанчыны-кіраўнічыя дырэктары сабралі менш за ўсё (1.2 мільёна долараў), за імі ідуць лацінаамерыканкі (1.4 мільёна долараў). Белыя мужчыны зарабляюць больш за ўсё (3.0 мільёна долараў).
• Кіраўнікі лацінаамерыканцаў мелі самую нізкую ацэнку да выплаты грошай (5.5 мільёна долараў), за імі ішлі кіраўнікі чорных жанчын (6.7 мільёна долараў).
• Найвышэйшую ацэнку маюць генеральныя дырэктары-мужчыны з Паўднёва-Усходняй Азіі/Індыйскіх астравоў/Ціхаакіянскіх астравоў (13.4 мільёна долараў), за імі ідуць белыя генеральныя дырэктары-мужчыны (13.1 мільёна долараў) і жанчыны-кіраўнічыя дырэктары з выхадцаў з Паўднёва-Усходняй Азіі/Індыйскіх астравоў ціхаакіянскіх астравоў (11.7 мільёна долараў).

Як генеральныя дырэктары-жанчыны могуць атрымаць сваю долю анёльскіх інвестыцый?