Ці павінны інвестары купляць гэтыя 3 акцыі службы занятасці?

Ва ўмовах росту інфляцыі і жорсткага рынку працы працадаўцы змагаюцца з пытаннем аб тым, наколькі павысіць заработную плату супрацоўнікам у 2022 годзе. Карпарацыі атрымліваюць рэкордныя прыбыткі, а работнікаў прымушаюць не адставаць ад росту выдаткаў на асноўныя паслугі, уключаючы харчаванне, газ, ахову здароўя, транспарт і жыллё . Апытанні заработнай платы працадаўцаў паказваюць, што павышэнне заработнай платы ў 2022 годзе павялічыцца больш, чым нізкі дыяпазон 3%, які назіраўся ў апошнія гады, але не так моцна, як бягучы ўзровень агульнай інфляцыі ў эканоміцы ЗША, які дасягнуў 6.8% у канцы 2021 года. Аднак, упершыню за некалькі дзесяцігоддзяў «інфляцыя з'яўляецца важным фактарам пры прыняцці рашэння аб штогадовым павышэнні», - сказаў Гад Леванон, галоўны эканаміст Conference Board. Сярод кампаній, якія заявілі, што яны плануюць павялічыць бюджэт аплаты працы ў адным апытанні, сярэдняе павышэнне ў цяперашні час складае да 5.2% для паловы фірмаў, з 25% кажуць, што яны плануюць даць павелічэнне аплаты працы больш чым на 6%.

Ва ўмовах жорсткага і напружанага рынку працы рабочыя аб'ядноўваюцца ў прафсаюзы ў такой ступені, якой не было за апошнія дзесяцігоддзі, а мільёны працоўных звальняюцца: у кастрычніку 4.2 мільёна рабочых звольніліся з працы, і гэтая лічба крыху знізілася ў параўнанні з папярэднім месяцам, але пакінула агульную колькасць колькасць вакансій складае 11 мільёнаў. Паказчыкі звальнення застаюцца на самым высокім узроўні за 20 гадоў, а чаканні супрацоўнікаў - на самым высокім узроўні.

Адной з яркіх кропак для акцый службаў занятасці з'яўляецца мноства кампаній, якія звяртаюцца да тэхналогій для сімуляцыйнага навучання, а не да традыцыйных навучальных відэазванкоў, якія могуць быць дарагімі. У мінулым паўтарэнне навучання ў класе праз відэазванок давала неабходную інфармацыю, але не вопыт, які дазваляў супрацоўнікам прымяняць навыкі ў рэальных сітуацыях, як гэта робіць мадэляванне.

У цэлым, асноўныя праблемы ў 2022 годзе - гэта магчымая спіраль заработнай платы і коштаў - з больш высокімі выдаткамі на рынку працы, якія спрыяюць росту інфляцыі па ўсіх напрамках - і дрэнныя лічбы са справаздачы аб колькасці працоўных месцаў за снежань 2021 года, якія выклікаюць у ФРС жаданне запаволіць эканоміку. Тым не менш, укараненне новай тэхналогіі для атрымання капіталу на новых сегментах рынку можа быць выгадным для гэтых трох акцый службаў занятасці. Акрамя таго, па меры адступлення пандэміі каранавіруса гэтыя фірмы і іх тэхналогіі павінны стаць яшчэ больш важнымі для кампаній па ўсім ЗША

Ацэнка акцый службаў занятасці з адзнакай AAII A+

Пры аналізе кампаніі карысна мець аб'ектыўную структуру, якая дазваляе параўноўваць кампаніі аднолькава. Гэта адна з прычын, па якой AAII стварыла рэйтынгі акцый A+, якія ацэньваюць кампаніі па пяці фактарах, якія, як было паказана, вызначаюць лепшыя акцыі на рынку ў доўгатэрміновай перспектыве: кошт, рост, імпульс, перагляд ацэнкі прыбытку (і сюрпрызы) і якасць.

Выкарыстоўваючы адзнакі акцый AAII A+, наступная табліца абагульняе прывабнасць трох акцый службаў занятасці — Korn Ferry, Insperity і Robert Half — на аснове іх асноўных паказчыкаў.

Рэзюмэ AAII па ацэнцы трох акцый службаў занятасці

Што паказваюць адзнакі A + Stock

Паром Корн
KFY
 - гэта амерыканская фірма, якая займаецца арганізацыйным кансультаваннем і падборам кіраўнікоў, каб дапамагчы кліентам заняць кіруючыя пасады сярэдняга і высокага ўзроўню. Значная частка даходаў прыпадае на аказанне кансультацыйных паслуг, звязаных з арганізацыйнай структурай. Яго сегменты ўключаюць Executive Search, Hay Group і Futurestep. Сегмент пошуку кіраўнікоў забяспечвае пошук талентаў на ўзроўні кіраўнікоў, у дадатак да інтэрв'ю на аснове даследаванняў і рашэнняў па адаптацыі для кліентаў пераважна ў сферы спажывецкіх паслуг, фінансавых паслуг, прамысловасці, навукі аб жыцці / аховы здароўя і тэхналагічных галін. Сегмент Hay Group дапамагае кліентам у пастаяннай ацэнцы, кампенсацыі і развіцці іх вышэйшага кіраўніцтва і кіраўніцкай каманды. Сегмент Futurestep прадастаўляе рашэнні і паслугі па прыцягненні талентаў, такія як набор персаналу і індывідуальны прафесійны пошук. Кампанія працуе ў Паўночнай Амерыцы, Азіяцка-Ціхаакіянскім рэгіёне, Лацінскай Амерыцы і іншых рэгіёнах.

Korn Ferry мае ацэнку B, заснаваную на ацэнцы кошту 34, якая лічыцца ў дыяпазоне каштоўнасці. Рэйтынг кампаніі Value Score заснаваны на некалькіх традыцыйных паказчыках ацэнкі. KFY мае ацэнку 36 для суадносін цаны і продажаў, 34 для даходнасці акцыянераў і 42 для суадносін цаны і прыбытку (памятайце, чым ніжэй адзнака, тым лепш для кошту). Паспяховыя інвестыцыі ў акцыі прадугледжваюць танную куплю і высокі продаж, таму ацэнка акцый з'яўляецца важным момантам пры выбары акцый.

Ацэнка кошту - гэта працэнтны ранг сярэдняга з працэнтных рангаў паказчыкаў ацэнкі, згаданых вышэй, разам з суадносінамі кошту прадпрыемства і прыбытку, цаны і свабоднага грашовага патоку і цаны да балансу. Korn Ferry мае сярэднія адзнакі росту і імпульсу B і бягучую дывідэнтную прыбытковасць 0.7%.

Неабходнасць
NSP
у першую чаргу забяспечвае шырокі спектр кадравых і бізнес-рашэнняў, якія дапамагаюць кампаніям палепшыць сваю прадукцыйнасць. Асноўнымі кліентамі кампаніі з'яўляюцца малыя і сярэднія прадпрыемствы. Большая частка прадуктаў Insperity прапануецца з дапамогай рашэнняў кампаніі па аптымізацыі і сінхранізацыі працоўнай сілы, якія ўключаюць у сябе розныя функцыі па кіраванні кадрамі, такія як разлік заработнай платы і працаўладкаванне, льготы і кампенсацыі супрацоўнікам, выкананне дзяржаўных патрабаванняў, кіраванне прадукцыйнасцю, паслугі па навучанні і развіцці і кіраванне чалавечым капіталам. Усю сваю выручку кампанія атрымлівае ў ЗША

Больш якасны запас валодае рысамі, звязанымі з патэнцыялам росту і зніжаным рызыкай падзення. Рэзервовае тэсціраванне якасці паказвае, што запасы з больш высокімі якасцямі ў сярэднім пераўзыходзілі запасы з больш нізкімі гатункамі за перыяд з 1998 па 2019 гады.

Insperity мае клас якасці B з лікам 67. Ацэнка якасці A+ - гэта працэнтны ранг сярэдняга працэнтнага рангу рэнтабельнасці актываў (ROA), рэнтабельнасці ўкладзенага капіталу (ROIC), валавога прыбытку актываў, выкупу прыбытковасць, змяненне сумарных абавязацельстваў у адносінах да актываў, налічэнняў да актываў, Z двайны прэм'ер рызыкі банкруцтва (Z) і F-Score. Ацэнка з'яўляецца зменнай, што азначае, што яна можа ўлічваць усе восем мер або, калі любая з васьмі мер несапраўдная, сапраўдныя астатнія меры. Аднак для прысваення ацэнкі якасці акцыі павінны мець сапраўдны (ненулявы) паказчык і адпаведны рэйтынг як мінімум па чатырох з васьмі паказчыкаў якасці.

Кампанія займае высокія пазіцыі з пункту гледжання рэнтабельнасці актываў і валавога даходу ад актываў, займаючы 86-ы і 85-ы працэнтыль усіх акцый, якія каціруюцца ў ЗША, адпаведна. Тым не менш, ён займае дрэнны рэйтынг з пункту гледжання змянення агульных абавязацельстваў і актываў, які знаходзіцца ў 31-м працэнтылі.

Перагляд ацэнкі прыбытку паказвае, як аналітыкі глядзяць на кароткатэрміновыя перспектывы фірмы. Кампанія мае ацэнку перагляду прыбытку B, што лічыцца станоўчым. Ацэнка заснавана на статыстычнай значнасці апошніх двух квартальных прыбыткаў і працэнтных зменах кансенсуснай ацэнкі на бягучы фінансавы год за мінулы месяц і апошнія тры месяцы.

Кампанія Insperity паведаміла аб станоўчым прыбытку ў мінулым квартале ў памеры 4.0%, а ў папярэднім квартале - у 37.0%. За апошні месяц кансенсус-ацэнка прыбытку за ўвесь 2021 год павялічылася да 4.368 долараў на акцыю на падставе трох пераглядаў у бок павелічэння і двух у бок памяншэння.

Insperity мае адзнаку Momentum B на падставе ацэнкі Momentum 62 і высокую ступень росту B. Цяперашняя дывідэнтная прыбытковасць кампаніі складае 1.6%.

Robert Half International
RHI
прадастаўляе спецыялізаваныя кадравыя і кансультацыйныя паслугі па рызыцы. Кампанія прадастаўляе гэтыя паслугі праз свае падраздзяленні, у тым ліку Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group і Protiviti. Сегменты кампаніі ўключаюць часовы персанал і кансультантаў, пастаянны персанал, кансультаванне па рызыках і паслугі ўнутранага аўдыту. Сегмент часовага персаналу і кансультантаў забяспечвае спецыялізаваны персанал у галіне бухгалтарскага ўліку і фінансаў, адміністрацыйных і офісных, інфармацыйных тэхналогій, права, рэкламы, маркетынгу і вэб-дызайну. Сегмент пастаяннага працаўладкавання забяспечвае штатных супрацоўнікаў у галіне бухгалтарскага ўліку, фінансаў, адміністрацыйных, офісных і інфармацыйных тэхналогій. Сегмент кансультавання па рызыцы і ўнутранага аўдыту прадастаўляе кансультацыі па дзелавым і тэхналагічным рызыкам і паслугі ўнутранага аўдыту. Фірма генеруе гадавы даход больш за 5 мільярдаў долараў, а прыбытак да выплаты працэнтаў і падаткаў (Ebit) больш за 400 мільёнаў долараў. Роберт Халф таксама мае амаль 19,000 XNUMX супрацоўнікаў.

Роберт Халф мае адзнаку росту A+ B. Ступень росту ўлічвае як кароткатэрміновы, так і доўгатэрміновы гістарычны рост даходаў, прыбытку на акцыю і аперацыйнага грашовага патоку. Кампанія паведаміла аб даходах у трэцім квартале 2021 года ў памеры 1.7 мільярда долараў, павялічыўшыся амаль на 44% у параўнанні з 1.2 мільярда долараў у квартале мінулага года. Кампанія паведаміла пра штоквартальны разводнены прыбытак на акцыю ў памеры $1.53, павялічыўшыся на 129% з $0.668 на акцыю за год. Кампанія паведаміла аб аперацыйным прыбытку без уліку GAAP у памеры 228 мільёнаў долараў, павялічыўшыся на 123% у параўнанні з кварталам папярэдняга года.

Роберт Халф мае адзнаку Momentum A, заснаваную на яго Momentum Score 85. Гэта азначае, што ён уваходзіць у топ-15% усіх акцый з пункту гледжання ўзважанай адноснай сілы за апошнія чатыры кварталы. Кампанія мае сярэднюю адзнаку C і якасць A на аснове адпаведных балаў 58 і 92. Бягучая дывідэнтная прыбытковасць Роберта Халфа складае 1.4%.

____

Запасы, якія адпавядаюць крытэрыям падыходу, не з'яўляюцца "рэкамендаванымі" альбо "купіць" спісамі. Важна выконваць належную праверку.

Калі вы хочаце ўзмацніць валацільнасць гэтага рынку, стаць членам AAII.