Ці варта прыняць прапанову аб датэрміновым выхадзе на пенсію?

Кампаніі, якія жадаюць скараціць або змяніць штат, часта прапануюць супрацоўнікам пакет стымулаў, каб заахвоціць іх пакінуць працу добраахвотна, часта да звычайнай даты выхаду на пенсію. Калі вы апынецеся ў такім становішчы, вам прыйдзецца ўзважыць шэраг фактараў, перш чым вырашыць, ці з'яўляецца правільным крокам прыняць пакет датэрміновага выхаду на пенсію.

Прапановы часам з'яўляюцца асабістымі, адаптаванымі толькі да вас. У іншых выпадках прапанова выкупу распаўсюджваецца на ўсю арганізацыю, на асобныя аддзелы або на супрацоўнікаў, якія дасягнулі пэўнага тэрміну службы.

Такая прапанова можа ўзрадаваць вас магчымасцю атрымаць кампенсацыю за датэрміновае сыход з працы. У рэшце рэшт, шчодры пакет датэрміновага выхаду на пенсію сапраўды можа даць магчымасць, напрыклад, выкарыстоўваць яго даходы ў якасці трампліна для стварэння ўласнага бізнесу.

І наадварот, простае атрыманне запрашэння можа выклікаць непакой з нагоды відавочнай гатоўнасці працадаўцы адпусціць вас — і з нагоды вашай будучыні ў кампаніі, калі вы адхіляеце прапанову.

Як толькі вашы першапачатковыя эмоцыі ўладкуюцца, прыйшоў час уважліва ацаніць, прыняць, адмовіцца ці, магчыма, прыняць абмеркаваць прапанаваную прапанову. Не спяшайцеся з рашэннем, бо гэта ў канчатковым выніку паўплывае на многія аспекты вашага жыцця. Гэтыя ключавыя пытанні дапамогуць вам у гэтым працэсе.

Што ўваходзіць у прапанову?

У той час як спецыфіка адрозніваецца, сутнасцю пакета датэрміновага выхаду на пенсію заўсёды з'яўляецца выхадная дапамога, якая складаецца з заработнай платы за тыдні, месяцы ці нават гады. Гэтая сума можа быць падсалоджаная такімі дадаткамі, як аплачаная страхоўка і аутплейсмент паслугі, якія дапамогуць вам перайсці на новую працу.

Выходныя выплаты

Ніякія законы не вызначаюць суму выхадная дапамога датэрміновыя пенсіянеры павінны быць прапанаваны ў ЗША Аднак прынята, што супрацоўнікам прапануюць ад аднаго да двух тыдняў выхадной дапамогі за кожны год працы ў кампаніі. Прапанова можа быць вышэй для кіраўнікоў і вышэйшых менеджэраў.

Часам працадаўца прапануе дадатковыя гады службы, каб зрабіць прапанову больш выгаднай і прывабнай. Гэты бонус у службе не толькі павялічвае выхадную дапамогу, але, калі кампанія пенсія удзельнічае, можа служыць для павелічэння канчатковых плацяжоў з гэтага плана.

Некалькі іншых даходаў могуць быць часткай прапановы. Найбольш прывабным можа быць тое, што вядома як працяг заробку. Звычайна гэтая функцыя прапануецца супрацоўнікам, якія блізкія да пенсійнага ўзросту, і дазваляе працягваць выплату заробку да дасягнення гэтага ўзросту. Прапанова можа быць у дадатак да выхадной дапамогі або замест яе.

Некаторыя пакеты датэрміновага выхаду на пенсію таксама ўключаюць тое, што вядома як пераадоленне. Гэта дадатак да даходу, прызначаны для ліквідацыі разрыву паміж раннім выхадам на пенсію і правам на яе Сацыяльнае забеспячэнне. Сума дапамогі часта эквівалентная той, якую работнік атрымаў бы ад сацыяльнага забеспячэння ва ўзросце 62 гадоў.

У ідэале ваша прапанова аб звальненні павінна таксама ўключаць аплату любога назапашанага водпуску або нявыкарыстанага водпуску па хваробе. Аднак гэтыя актывы (асабліва аплата па хваробе) не могуць быць часткай прапановы.

Страхавое пакрыццё

,en рост кошту медыцынскай страхоўкі паслужыла скарачэнню колькасці кампаній, якія прапануюць медыцынскае страхаванне сваім пенсіянерам. А гэта, у сваю чаргу, зрабіла гэтую льготу ўсё больш рэдкай у пакетах ранняга выхаду на пенсію. Аднак там, дзе гэта магчыма, дапамога распаўсюджваецца на пенсіянераў, пакуль яны не атрымаюць права на яе Лячыць і можа прапанаваць дадатковае пакрыццё пасля 65 гадоў.

Больш распаўсюджанай часткай датэрміновага выхаду на пенсію з'яўляецца прапанова пакрыць выдаткі вашай кампаніі медыцынскае страхаванне палітыкі, як выкладзена ў ст Зводны закон аб узгадненні бюджэту (COBRA). Палажэнні COBRA дазваляюць часова працягваць страхаванне, якое вы мелі ў вашага працадаўцы на тэрмін да 18 месяцаў, а часам нават даўжэй пры пэўных абставінах. Рэдка калі пакеты датэрміновага выхаду на пенсію пакрываюць выдаткі на ўзносы за ўвесь гэты перыяд, але многія прапануюць выплаты прэмій да шасці месяцаў.

Кампаніі з больш чым 20 супрацоўнікамі павінны прапанаваць варыянт COBRA, хаця яны не абавязаны пакрываць якія-небудзь яго выдаткі. Акрамя таго, у многіх штатах дзейнічаюць мясцовыя законы, падобныя на COBRA. Яны звычайна прымяняюцца да медыцынскіх страхоўшчыкаў працадаўцаў, якія маюць менш за 20 супрацоўнікаў, і іх часта называюць міні-планамі COBRA.

Вы таксама можаце спытаць, ці можа ваш працадаўца пакрыць страхаванне жыцця і страхаванне па інваліднасці на гэты перыяд, або як мінімум на адзін месяц, перш чым прапанаваць магчымасць працягу.

Пенсійныя актывы

Тое, што адбудзецца з вашым пенсійным планам, пенсійным планам і фондавым планам, залежыць ад штата і працадаўцы. Запытайце копію палітык і азнаёмцеся з імі разам са сваім адвакатам, калі вы нанялі яго для гэтага.

Паслугі аўтплейсменту

Многія працадаўцы, асабліва буйныя, прапануюць некалькі тыдняў ці месяцаў аутплейсмент паслуг у складзе пакеты выкупу. Паслугі аўтплейсменту звычайна ўключаюць індывідуальныя кансультацыі, магчымасць працаваць у агульных офісных памяшканнях і магчымасць далучыцца да дыскусій або груп падтрымкі, арганізаваных кампаніяй аўтплейсменту.

Спытайцеся ў свайго працадаўцы, ці гатовы ён падоўжыць паслугу і пакрыць выдаткі на падаўжэнне паслугі ў выпадку, калі вы не знойдзеце новую працу пасля адведзенага часу. Калі вы знаёмыя з рознымі паслугамі ў вашым рэгіёне, вы таксама можаце папрасіць выбраць паслугу самастойна, хаця працадаўцы часта заключаюць кантракты на выкарыстанне канкрэтнага пастаўшчыка.

Меншыя або проста менш шчодрыя кампаніі могуць прапанаваць дапамогу ў працаўладкаванні пасля ад'езду, якая не патрабуе большага ўдзелу, напрыклад, аплату паслуг, якія дапамогуць вам напісаць або перапісаць сваё рэзюмэ.

Іншыя бонусы

Даведайцеся, ці можаце вы захаваць якую-небудзь маёмасць кампаніі, якой вы зараз карыстаецеся, напрыклад, ноўтбук, і папрасіце працадаўцу пацвердзіць гэта ў пісьмовай форме. Некалькі іншых варыянтаў, якія варта разгледзець, уключаюць падаўжэнне выкарыстання арандаванага службовага аўтамабіля або членства ў клубе здароўя, які фінансуецца кампаніяй.

Ці можаце вы весці перамовы, каб падсаладзіць здзелку?

Паляўнічыя за працай звычайна ведаюць, што могуць дамаўляцца аб заробках і выгады пры прыёме на працу, але могуць не разумець, што такая ж гібкасць можа прымяняцца да ўмоў іх ад'езду - нават з пакетам датэрміновага выхаду на пенсію, які прадстаўлены як непадлягаючы абмеркаванню.

Вывучэнне больш шчодрага пакета можа быць плённым калі, напрыклад, вам не абавязкова патрэбныя ўсе кампаненты прапановы. Калі, скажам, на вас распаўсюджваецца медыцынскае абслугоўванне ў адпаведнасці з палітыкай супруга/жонкі, вы можаце папрасіць, каб выдаткі кампаніі на бясплатнае страхаванне COBRA або хаця б яго частку былі дададзены да выхадных выплат.

Вы можаце карыстацца большай выгадай для перамоваў, калі ў вашай працоўнай гісторыі, асабліва ў апошні час, будуць водгукі аб прадукцыйнасці або інцыдэнты, якія могуць пацвярджаць дыскрымінацыю па ўзросце. Кампаніі стараюцца пазбягаць фармальных аспрэчванняў па прычыне ўзросту звальненняў і юрыдычнай, рэпутацыйнай і фінансавай шкоды, якую яны могуць нанесці. Калі ваш працадаўца адчуе, што ён уразлівы для такой скаргі, ён можа вырашыць падсаладзіць здзелку, а не рызыкаваць спрэчнай і патэнцыйна дарагой судовай бітвай. 

Як гэта паўплывае на вашы фінансы?

Пасля таго, як вы атрымаеце лепшую здзелку, якую вы можаце атрымаць, прыйшоў час паглыбіцца ў яе ўплыў на ваша жыццё. Прыняцце прапановы аб датэрміновым выхадзе на пенсію амаль напэўна паўплывае на ваша фінансавае становішча на пенсіі або - калі вы плануеце працягваць працаваць - за некалькі гадоў да выхаду на пенсію.

Калі ў вас яшчэ няма комплекснага фінансавага плана выхаду на пенсію, самы час яго стварыць. Ключавым кампанентам такога плана з'яўляецца як мага лепш разлічыць, даход, які вам спатрэбіцца каб пакрыць свае выдаткі і вызначыць, адкуль гэтыя грошы могуць паступіць. Тут, вядома, вам трэба будзе разгледзець, што можа даць прапанова датэрміновага выхаду на пенсію ў святле гэтых лічбаў.

У ідэале ваша планаванне павінна ўключаць сцэнарыі як для прыняцця, так і для адхілення пакета і, магчыма, для некалькіх шляхоў у кожным з іх. Напрыклад, калі вы плануеце прыняць пакет і ўладкавацца на іншую працу, можа быць некалькі сцэнарыяў таго, колькі часу можа спатрэбіцца, перш чым новая праца матэрыялізуецца.

Натуральна, план павінен таксама ўлічваць, як выдаткі могуць адрознівацца ў залежнасці ад сцэнара, у тым ліку на медыцынскую страхоўку, паездкі і жыллё.

Таксама неабходна ўлічваць падатковы ўплыў прапановы. У залежнасці ад вашага ўзросту, зняцце сродкаў з вашага пенсійнага плана можа падлягаць штрафу ў памеры 10% у дадатак да звычайных падаходных падаткаў, калі вам менш за 59½ гадоў. Ёсць патэнцыйныя выключэнні з гэтага для 401 (к) планы і кансультант можа дапамагчы вызначыць, ці адносіцца гэта да вашай сітуацыі. У ідэале вы можаце альбо пакінуць грошы ў плане вашага цяперашняга працадаўцы, альбо перавесці іх у IRA праз a прамая (ад даверанага гаспадара) перадача, што не паўплывае на вашы падаткі.

Наколькі вы шчаслівыя ў сваёй працы?

Ваша задаволенасць або незадаволенасць працай паўплывае на ваш энтузіязм прыняць пасылку і, магчыма, на фінансавую рызыку або ахвяры, якія вы гатовыя панесці, каб прыняць яе.

Затым вам трэба ўлічваць, што культура на працоўным месцы — і ваш уласны дух — могуць змяніцца пасля выкупу. Калі іншым калегам прапануюць пакеты, датэрмінова сысці на пенсію ці іншым чынам, некаторыя людзі і таварыства, якімі вы карысталіся на працы, могуць быць страчаны.

Майце таксама на ўвазе, што калі праграмы выкупу не прыцягваюць столькі пакупнікоў, колькі чакала кампанія, могуць рушыць услед звальненні. Працоўныя месцы, у якіх хвалі супрацоўнікаў адпускаюць міжвольна, як правіла, няшчасныя і напружаныя.

І наадварот - калі вы адчуваеце сябе ў бяспецы ў сваёй уяўнай каштоўнасці для кампаніі - сыход старэйшага персаналу, асабліва з кіруючых пасад, можа адкрыць новыя магчымасці. А сярод тых, хто прымае пакет, могуць быць некаторыя калегі, прысутнасць якіх вы дакладна не прапусціце.

Вас у рэшце рэшт усё роўна адпусцяць?

Падаўжэнне прапановы аб датэрміновым выхадзе на пенсію часам з'яўляецца сігналам - не абнадзейлівым - ад кампаніі аб вашай будучыні там. Гэта асабліва дакладна, калі прапанова была выключнай для вас або распаўсюджвалася толькі на невялікую колькасць работнікаў.

«Паводле майго досведу, як толькі чалавек трапляе ў «спіс», яго працадаўца вырашыў, што ён павінен сысці, і, цяпер ці пазней, гэта звычайна адбудзецца», — кажа фінансавы кансультант і аўтар Роджэр Вольнер. І будучая выхадная дапамога, верагодна, не будзе такой шчодрай, як цяперашні пакет, папярэджвае ён. «Практычна без выключэння, з майго досведу, першапачатковы пакет датэрміновага выхаду на пенсію, які прапануе кампанія, з'яўляецца самым прыбытковым».

Незалежна ад таго, наколькі ўпэўнена вы сябе адчуваеце, паспрабуйце дакладна ацаніць, наколькі моцнай можа быць ваша пазіцыя ў кампаніі. Падумайце аб тым, каб дапоўніць сваю самаацэнку меркаваннямі сяброў па працы або калег, якім вы давяраеце. Спытаеце іх аб тым, як кіраўніцтва можа ўспрымаць вас. Калі яны таксама атрымалі прапанову, вывучыце, як яны ацэньваюць уласную бяспеку і як яны бачаць будучы шлях працадаўцы. 

Часам бывае карысна - хоць гэта крыху выклікае трывогу - спытаць свайго начальніка або прадстаўніка аддзела кадраў, які кіруе праграмай, аб іх разуменні кампаніі і любых будучых зменах, якія могуць паўплываць на вас.

Вам патрэбна прафесійная дапамога ў працэсе?

Прадстаўлены з пакетам датэрміновага выхаду на пенсію, можа быць карысным скарыстацца паслугамі дасведчанага спецыяліста фінансавы саветнік. Гэты чалавек можа дапамагчы вам у ацэнцы фінансавых наступстваў пакета і таго, наколькі яны адпавядаюць вашым фінансавым патрэбам і мэтам. Яны могуць быць асабліва каштоўнымі, калі справа даходзіць да стварэння і аналізу розных сцэнарыяў прыняцця або адхілення прапановы.

І гэта можа быць не ўсё, што вам трэба. Пасля першапачатковага агляду пагаднення вы можаце прыняць рашэнне наняць юрыста. Гэта можа быць асабліва разумна, калі ў вас ёсць доказы дыскрымінацыі, калі фармулёўка пакета занадта складаная або шырокая, або калі пагадненне складаецца з некалькіх старонак.

Абавязкова найміце спецыяліста па працоўным праве. Спытайце ў юрыста, якія законы штата, калі такія маюцца, рэгулююць пагадненні аб выхадзе з кантракту і ці існуюць пэўныя агаворкі адносна тэрмінаў і памераў выплат. Юрысты па працоўных правах, хутчэй за ўсё, ведаюць практыку звальнення і выкупу, распаўсюджаную ў вашым рэгіёне або вобласці, і, магчыма, нават мелі справу з вашай кампаніяй раней. Калі вы з'яўляецеся членам прафсаюза, вам варта пракансультавацца з прадстаўнікамі прафсаюза па параду і тлумачэнні.

Калі пасля вы вырашыце аспрэчыць кампанію або нават проста дамовіцца з кампаніяй аб пакеце, вашым агентам можа стаць ваш адвакат. Гэта можа як даць лепшыя вынікі, так і паменшыць стрэс ад перамоваў.

Гэтыя перамовы могуць выйсці за рамкі фінансавых пытанняў. Напрыклад, юрыст можа дапамагчы арганізаваць і атрымаць ад кампаніі ўзгодненае паведамленне аб вашым ад'ездзе і рэкамендацыйны ліст. Гэтыя дакументы можна далучыць да пагаднення.