Starbucks часовы генеральны дырэктар Говард Шульц раздражнёны тым, што рабочых няма ў офісе.
У сераду кававая кампанія Абвешчаны што супрацоўнікі, якія жывуць у межах дасяжнасці ад яе офісаў, павінны будуць хадзіць на працу тры дні на тыдзень. Палітыка павінна ўступіць у сілу 30 студзеня.
Starbucks ёсць Пытаюся супрацоўнікі каля карпаратыўнай штаб-кватэры ў Сіэтле ідуць у офіс тры дні на тыдзень: аўторак, серада і трэці дзень, які вызначаецца асобнымі камандамі. Чакаецца, што супрацоўнікі, якія жывуць побач з рэгіянальнай штаб-кватэрай, таксама будуць ездзіць на працу тры разы на тыдзень, хаця кампанія заявіла, што мясцовыя менеджэры могуць выбраць лепшыя дні для вяртання людзей.
Starbucks не адразу адказала на запыт аб каментарыі.
Прывілей"
У посьце на Сайт Starbucks, Шульц сказаў, што праца дома нанесла шкоду культуры кампаніі. Ён сцвярджаў, што Starbucks выкарыстоўвае «рытуалы», такія як «дэгустацыі кавы» і «расказы гісторый», каб пабудаваць пачуццё таварыскасці сярод супрацоўнікаў, і што вяртанне ў офіс «ажывіць і адновіць» такія практыкаванні.
Шульц таксама пісаў што аддаленая праца мела «непрадбачаныя наступствы», баючыся, што кававая кампанія «страчвае мастацтва супрацоўніцтва», а таксама «сувязь з агульнай місіяй, чымсьці большым».
Але таксама генеральны дырэктар Starbucks выдаваў раздражненне што супрацоўнікі праігнаравалі ранейшую просьбу вярнуцца ў офіс. Шульц напісаў, што «кожны з нас паабяцаў адзін аднаму быць у офісе ад аднаго да двух дзён на тыдзень» падчас пераходу на гібрыдную працу ў мінулым годзе. Тым не менш, ён дадаў, што, згодна з праглядам значка, «відавочна, што значная колькасць партнёраў SSC не выконвае сваіх мінімальных абяцанняў». (Starbucks называе сваіх супрацоўнікаў "партнёрамі", а сваю штаб-кватэру - "Цэнтрам падтрымкі Starbucks", або "SSC".)
па ўсім яго памятка, Шульц назваў магчымасць працаваць выдалена «прывілеем», якую не падзяляюць тыя, хто працуе ў крамах кампаніі, на заводах і ў цэнтрах размеркавання. Генеральны дырэктар ясна даў зразумець, што новы офісны мандат быў "патрабаваннем".
«Я стану на калені»
Генеральны дырэктар Starbucks ніколі не быў прыхільнікам аддаленай працы. На а Нью-Ёрк Таймс канферэнцыя У чэрвені мінулага года Шульц скардзіўся, што рабочых не было ў офісе столькі, колькі яму хацелася. «Я прасіў іх. Я сказаў: «Я стану на калені». Буду адціскацца. Што заўгодна», — адзначыў ён тады.
З тых часоў больш кампаній пашырылі свае мандаты на вяртанне ў офіс. Apple, Мета, Google, Goldman Sachs, і Дысней усе прымушаюць работнікаў вяртацца ў офіс большую частку працоўнага тыдня.
Эканамічныя матывы таксама даюць штуршок вярнуць работнікаў за працоўныя сталы, і некаторыя тэхналагічныя кампаніі просяць іх вярнуцца ў офіс ва ўмовах запаволення ў сектары. Абодва хватка і Salesforce заявілі, што будуць прасіць супрацоўнікаў вярнуцца ў офіс пасля павольнага росту даходаў.
Для параўнання, Starbucks, здаецца, спраўляецца з цяперашняй эканамічнай нявызначанасцю. У лістападзе кававая кампанія паведамляецца павелічэнне сусветных продажаў на 9% у 2022 фінансавым годзе. Моцны рост продажаў у ЗША кампенсаваў зніжэнне міжнародных продажаў, асабліва ў Кітаі, дзе ўспышкі COVID прывялі да падзення продажаў у крамах на 24%.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Air India абвінаваціла ў «сістэмным збоі» пасля таго, як непакорлівы пасажыр бізнес-класа памачыўся на жанчыну, якая ехала з Нью-Ёрка
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
«Гэта проста не працуе». Лепшы ў свеце рэстаран зачыняецца, бо яго ўладальнік называе сучасную вытанчаную мадэль "няўстойлівай"
Боб Айгер проста паклаў нагу і сказаў супрацоўнікам Disney вярнуцца ў офіс
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-ceo-howard-schultz-annoyed-101904495.html