Планаванне пераемнасці - не казка для Боба Айгера і Дыснею

Чароўным каралеўствам зноў кіруе Боб Айгер.

Даўні генеральны дырэктар Disney вярнуўся ў кіруючую пасаду ўсяго праз некалькі месяцаў пасля таго, як Disney падоўжыў кантракт са сваім асабіста абраным пераемнікам Бобам Чапекам. Тэрмін знаходжання Чапека быў нядоўгім (ён стаў генеральным дырэктарам у лютым 2020 года), а яго вынікі цьмянымі. Сустрэчны вецер пандэміі, вядома, не дапамог, але цяжкасці ў развіваючымся струменевым падраздзяленні Disney, нядаўна пададзены антыманапольны пазоў і дрэнныя касавыя паказчыкі ў спалучэнні з бессэнсоўным стаўленнем Чапека падчас размовы з аналітыкамі аб слабых прыбытках кампаніі былі непасрэднымі прычынамі яго падзення .

Тым не менш, нягледзячы на ​​​​тое, што логіка вяртання Ігера ў многіх адносінах відавочная - хто ведае Дысней лепш, чым Боб Айгер, чалавек, які пабудаваў яго сучаснае ўвасабленне - хуткі сыход Чапека з'яўляецца прыкметай таго, што былі дапушчаны памылкі ў планаванні пераемнасці, калі Ігер пакінуў пазіцыю ў першы раз.

Выдатная рэч у тым, што Ігер замяніў Чапека, не ў тым, што гэта здарылася — ясна, што ў Disney нешта сышло з рэек, — а ў тым, што гэта адбылося так хутка пасля таго, як Чапек заняў вышэйшую пасаду, пасаду, на якую яго рыхтаваў не хто іншы, як Ігер сябе. Гэта выпадак, калі выбраны ўручную пераемнік не можа заняць месца свайго папярэдніка. Цяпер заслуга Ігера ў тым, што ён вярнуўся, каб паспрабаваць выправіць беспарадак. Мала таго, здаецца, што ён робіць гэта з пачуцця асабістай адказнасці перад кампаніяй, якой ён так доўга кіраваў. Яго базавая кампенсацыя ў памеры 1 мільёна долараў заробку плюс мэтавы бонус у 1 мільён долараў малая для генеральнага дырэктара такой буйной карпарацыі, як Disney. Замест гэтага асноўная частка яго патэнцыйнай кампенсацыі, дадатковы мільён 25 долараў, будзе складацца з абмежаваных акцый, заснаваных на прадукцыйнасці, а таксама з апцыён на акцыі, якія перадаюцца толькі пасля таго, як ён выканае свой двухгадовы тэрмін.

Чаму кампенсацыя Ігера мае значэнне ў такі момант і што мы можам даведацца з таго, як яна пабудавана? З аднаго боку, гэта паказвае на тое, што ён вяртаецца, перш за ўсё, таму што ён лічыць, што абавязаны Disney і яго акцыянерам выправіць усё. Ён не бярэ на сябе кіраванне кампаніяй дзеля выплаты зарплаты, хоць цалкам можа яе атрымаць, калі даб'ецца поспеху. Па-другое, яго гатоўнасць пагадзіцца на такі пакет сведчыць аб тым, што ён верыць, што можа дасягнуць неабходных этапаў, вызначаных апякунскім саветам. Пакет аплаты працы Айгера сведчыць аб тым, што ён адчувае асабістую адказнасць за дзейнасць кампаніі, і ён верыць, што можа пракласці курс у больш спакойныя воды.

Вядома, важна быць рэалістам і разумець увесь маштаб сітуацыі. Па-першае, асноўнай працай генеральнага дырэктара і працай нумар адзін савета дырэктараў з'яўляецца планаванне пераемнасці. Відавочна, што Ігер і кіраўніцтва памыліліся з Чапекам. Цяпер ён і савет дырэктараў просяць акцыянераў і кампанію давяраць ім другі раз. Гэта можа скончыцца лепшым, калі Ігер выправіць карабель і знойдзе для сябе жыццяздольную замену. Грунтуючыся на яго паслужным спісе, Ігер з'яўляецца правільным чалавекам, каб вярнуцца і выправіць кампанію. Аднак для гэтага спатрэбіцца, каб ён і праўленне пазбягалі памылак, якія былі зроблены з Чапекам. Сапраўды, зусім нядаўна ў чэрвені старшыня Disney Сьюзан Арнольд — сказаў Чапэк «правільны лідэр у патрэбны час» і што праўленне «поўны давер да яго і яго камандзе кіраўніцтва». Відавочна, што гэта не так.

Верагодна, сыход Чапека з'яўляецца вынікам некалькіх фактараў. Несумненна, адной з прычын з'яўляюцца праблемы росту ў струменевым падраздзяленні Disney, як і дрэнныя фінансавыя вынікі. Касавыя зборы нядаўняга фільма Pixar Лёгкі год вядома, не дапамагло. І маральны дух ёсць як паведамляецца, быў нізкім у кампаніі з моманту першай спробы Ігера выйсці на пенсію. Рэцэсія, якая насоўваецца, можа нанесці ўдар па тэматычным паркам Дыснея і антыманапольны пазоў, пададзенай за некалькі дзён да вяртання Ігера, сцвярджаецца, што Disney кіруе Hulu і ESPN такім чынам, каб душыць канкурэнцыю. Спіс можна працягваць.

Якім бы ні было дакладнае спалучэнне фактараў, якія прымусілі савет дырэктараў вярнуць Ігера, сыход Чапека з'яўляецца сімптомам дрэннага планавання пераемнасці. Калі Айгер і савет дырэктараў упершыню разглядалі Чапека для гэтай пасады, яны павінны былі дакладна зразумець, якімі навыкамі павінен валодаць генеральны дырэктар Disney, а затым вывучыць, ці сапраўды Чапек валодае гэтым наборам навыкаў. Ігер павінен быў ведаць, ці так гэта, таму што яны з Чапекам некаторы час вельмі цесна працавалі.

Калі Ігер і праўленне верылі, што Чапек валодае правільным наборам навыкаў — і гэта ўключае ў сябе асобу — тады яны прынялі тое, што лічылі правільным рашэннем. Але яны ўсё ж памыліліся. Савет і Айгер цяпер павінны вывучыць, у чым яны памыліліся, і ўзяць на сябе адказнасць за гэта. Калі яны лічылі, што ў Чапека ёсць пэўныя навыкі або здольнасці, якімі ён насамрэч не валодаў, значыць, яны памыляліся ў тым, як ацэньвалі яго набор навыкаў і патрабаванні да пасады.

Будзем спадзявацца, што на гэты раз Айгер і праўленне вельмі ўважліва акрэсляць набор навыкаў генеральнага дырэктара Disney, а потым вызначаць, ці дэманструюць патэнцыйныя кандыдаты на працу гэтыя навыкі. Гэта не проста практыкаванне, гэта важная дзейнасць. Гэта будзе азначаць капанне глыбей, чым проста прагляд вынікаў трансляцыі або прадукцыйнасці касавых збораў фільмаў. Ім трэба будзе зразумець, якіх навыкаў не хапала Чапеку, якія яму ў канчатковым выніку спатрэбіліся б для дасягнення поспеху. Добры генеральны дырэктар павінен быць падрыхтаваны для вырашэння праблем. Веданне таго, як арыентавацца ў складаных абставінах, з'яўляецца асноўнай часткай працы. У Айгера і праўлення Disney ёсць вялікая праца, каб знайсці гэтага чалавека.