Амерыканцы павінны мець магчымасць свабодна гаварыць пра грошы - больш, чым пра любую іншую тэму, - кажа фінансавы эксперт і аўтар Сьюз Орман. Зараз гэта далёка ад рэальнасці.
«Край Божа, мы павінны ведаць, колькі грошай кожны зарабляе ... Гэта, на мой погляд, тое, як сістэма трымае нас уніз», Орман сказаў MoneyWise у нядаўнім інтэрв'ю.
У той час як многія працадаўцы доўгі час заахвочвалі «культуру сакрэтнасці» вакол заробкаў, гэта пачынае мяняцца. У некаторых частках краіны цяпер кампаніі патрабуюць, каб інфармацыя аб зарплаце была агульнадаступнай у аб'явах аб вакансіях.
Закон аб празрыстасці аплаты працы ў Нью-Ёрку толькі што ўступіў у сілу на гэтым тыдні, далучыўшыся да больш чым дзясятка іншых штатаў і гарадоў, у якіх ужо дзейнічае падобнае заканадаўства. Цяпер шукальнікі вакансій могуць даведацца, колькі прапануюць найбуйнейшыя кампаніі — ад American Express да Amazon — за пасады ў Вялікім Яблыку.
Аднак супрацоўнікі таксама гуляюць ролю ў захаванні грашовага табу, і Орман кажа, што маўчанне пра грошы можа вам каштаваць.
Не прапусціце
У сувязі з ростам коштаў на ўсе буйныя прадаўцы, такія як Amazon, па-ранейшаму маюць лепшыя прапановы? Мы праверылі цэны на наш спіс пакупак даведацца
Хочаце ўкласці грошы, але не ведаеце, з чаго пачаць? Для гэтага ёсць прыкладанне
TikToker пагасіў 17,000 XNUMX долараў запазычанасці па крэдытнай карце грашовы начынне – гэта можа працаваць для вас?
ГЛЯДЗЕЦЬ ЗАРАЗ: Сьюз Орман кажа пра важнасць адкрытасці ў пытаннях грошай
Нью-Ёрк далучаецца да іншых штатаў і населеных пунктаў з законам аб празрыстасці аплаты працы
Новы закон Нью-Ёрка першапачаткова павінен быў уступіць у сілу некалькімі месяцамі раней, у маі, але адмова ад кампаній прывяла да таго, што ён быў адкладзены да лістапада.
Закон абвяшчае, што з 1 лістапада «працадаўцы, якія рэкламуюць вакансіі ў Нью-Ёрку, павінны добрасумленна ўказваць дыяпазон заробкаў для кожнай аб'яўленай працы, прасоўвання па службе і магчымасці пераводу».
Камісія па правах чалавека горада Нью-Ёрка тлумачыць, што гэты дыяпазон «добрасумленнасці» павінен прадстаўляць мінімальную і максімальную заработную плату, у якую працадаўца «шчыра верыць у той час, калі ён размяшчае аб'яву аб працы, што ён гатовы плаціць паспяховым прэтэндэнтам(ам). »
Раней штат Каліфорнія таксама трапіў у загалоўкі з-за падпісання новага закона аб празрыстасці аплаты працы, які, як чакаецца, уступіць у сілу 1 студзеня 2023 года.
«Я думаю, што мы знаходзімся ў момант культурных зменаў за апошнія некалькі гадоў, калі працадаўцы разумеюць, што больш празрыстасць аплаты працы выгадная ім», — кажа Андрэа Джонсан, дырэктар па дзяржаўнай палітыцы, юстыцыі на працоўным месцы і крос-прасторах. скарачэнне ініцыятыў у Нацыянальным цэнтры жаночага права, які базуецца ў Вашынгтоне, акруга Калумбія.
Джонсан дадае, што краіна па-ранейшаму змагаецца з жорсткім рынкам працы, але працадаўцы могуць прыцягнуць работнікаў, размясціўшы дыяпазоны заробкаў. Вакансіі ў ЗША нечакана вырасла да 10.7 мільёна ў верасні, нягледзячы на тое, што эксперты прагназавалі зніжэнне.
Орман дадае, што супрацоўнікам таксама важна быць празрыстымі адзін з адным.
«Таму што вы не ведаеце, ці зарабляе чалавек побач з вамі, які робіць менш за вас, больш за вас. Так што так, мы павінны мець магчымасць размаўляць пра грошы больш свабодна, чым на любыя іншыя тэмы. Таму што тэма грошай - гэта тое, што ўсяляк уплывае на жыццё кожнага чалавека», - тлумачыць Орман.
Чаму важна размаўляць пра грошы
Знакамітасць, якая займаецца асабістымі фінансамі, прызнае, што людзям можа быць цяжка гаварыць пра грошы, асабліва на працоўным месцы.
«Ёсць ваганні наконт таго, колькі ты маеш, а колькі не маеш. а грошы па-ранейшаму застаюцца тэмай, якую вельмі цяжка персаналізаваць і пра якую гаварыць», - тлумачыць яна.
«І адна з прычын, чаму людзям вельмі цяжка... паглядзіце, колькі сёння ўсё каштуе, а потым паглядзіце на заробкі. Яны не паспяваюць за тым, што патрэбна людзям».
Фактычна, нягледзячы на рост заробкаў, працаўнікі адчуваюць дэфіцыт у параўнанні з уздзеяннем інфляцыі на штодзённыя спажывецкія тавары і паслугі.
Сярэдняе падзенне рэальных заробкаў цяпер складае крыху больш за 8.5%, паведамляе the Федэральны рэзервовы банк Даласа.
,en ФРС павышае працэнтныя стаўкі таксама зрабіла спажыўцам больш дарагімі пазыкі, ствараючы яшчэ большую фінансавую нагрузку на амерыканцаў.
Чытайце таксама: «Трымайцеся далей ад «Фінансавага Ла-Ла Ленда»: Сьюз Орман кажа, што большасці амерыканцаў трэба зрабіць гэта зараз, каб перажыць наступны крызіс
Зніжэнне пакупніцкай здольнасці, хутчэй за ўсё, горш для жанчын, якія зарабляюць 83 цэнты за кожны долар мужчыны і часта плаціць больш за прадукты. Дадзеныя Міністэрства працы паказваюць, што большасць груп расавых меншасцей у сярэднім зарабляюць значна менш у параўнанні з белымі рабочымі.
Такія эксперты, як Джонсан, настойвалі на прыняцці законаў аб празрыстасці аплаты працы, каб дапамагчы змагацца з гендэрнымі і расавымі розніцамі ў аплаце працы.
Каліфорнія стане першым штатам, які запатрабуе ад кампаній з больш чым 100 супрацоўнікамі паказваць сярэднюю гендэрную і расавую розніцу ў аплаце працы.
"Празрыстасць - гэта сіла", - кажа Джонсан.
Кампаніі знаходзяць шчыліны
Былі некаторыя спрэчкі наконт таго, ці прынясуць гэтыя законы аб празрыстасці аплаты вялікую карысць работнікам.
«У Злучаных Штатах, безумоўна, існуе культура сакрэтнасці», — кажа Джонсан.
«Гэта ідзе з самых розных бакоў. Але гэта, безумоўна, зыходзіць ад працадаўцаў, якія даўно лічаць, што ім выгадна трымаць заробак і тое, як яны ўстанаўліваюць яго ў сакрэце».
Кампаніі ў Нью-Ёрку знаходзяць шчыліны, напрыклад, выкарыстоўваюць знешнія пошукавыя фірмы або наймаюць работнікаў з вуснаў у вусны замест аб'яў пра працу, справаздачы CBS News.
А некаторыя фірмы ў Нью-Ёрку размясцілі вакансіі з вельмі шырокім дыяпазонам аплаты працы. Напрыклад, The Wall Street Journal наймае кандыдатаў у горадзе на пасаду выканаўчага прадзюсара з дыяпазонам заробкаў ад 50,000 180,000 да XNUMX XNUMX долараў.
Ёсць некалькі кампаній па паведамленнях забараняе прэтэндэнтам на дыстанцыйную працу з Каларада, што прадугледжвае, што нават кампаніі, якія не знаходзяцца ў штаце, прытрымліваюцца закона аб празрыстасці для прэтэндэнтаў у Каларада.
Тым не менш, у залежнасці ад таго, дзе вы жывяце або дзе падаеце заяўку на працу, у кожным штаце або населеным пункце могуць дзейнічаць некалькі розныя правілы адносна празрыстасці аплаты працы.
Каларада патрабуе ад працадаўцаў уключаць у аб'явы аб вакансіях льготы, бонусы, камісійныя або іншую кампенсацыю, пра што новы закон Нью-Ёрка не згадвае.
Некаторыя штаты патрабуюць размяшчэння заработнай платы ў аб'явах аб вакансіях, а іншыя прадастаўляюць гэтую інфармацыю толькі па запыце або ў працэсе падачы заяўкі. Некаторыя, як Каларада, могуць запатрабаваць ад кампаній, якія наймаюць працу за межамі штата, прытрымлівацца тых жа правілаў.
Тым не менш, новы закон Нью-Ёрка можа распачаць змены па ўсёй краіне - Bloomberg справаздачы што некалькі буйных кампаній, такіх як Google і IBM, зараз размяшчаюць дыяпазоны аплаты працы ва ўсіх сваіх аб'явах аб вакансіях у ЗША.
«Вось як вы разумееце грошы па-сапраўднаму», - кажа Орман. «Кажучы пра праўду».
ГЛЯДЗЕЦЬ ЗАРАЗ: Поўныя пытанні і адказы з Сьюз Орман і Дэвінам Мілерам
Што чытаць далей
Багатыя маладыя амерыканцы страцілі давер да фондавага рынку - і робяць стаўку на іх 3 актывы замест гэтага. Далучайцеся зараз да моцнага доўгатэрміновага спадарожнага ветру
Больш за 65% амерыканцаў не ходзяць па крамах лепшае страхаванне аўтамабіля — і гэта можа каштаваць вам 500 долараў у месяц
Інфляцыя з'ядае ваш бюджэт? Вось 21 рэч, якую вы павінны зрабіць ніколі не купляйце ў прадуктовай краме калі вы спрабуеце зэканоміць грошы
Гэты артыкул змяшчае толькі інфармацыю і не павінен тлумачыцца як парада. Ён прадастаўляецца без якіх -небудзь гарантый.
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html