Палітыка аддаленай працы Tesla паказвае вялікую сляпую зону Ілона Маска — Quartz

Ілон Маск адклікае кіраўнікоў Tesla назад у офіс і выкарыстоўвае цяжкія графікі рабочых, каб апраўдаць свае загады.

Генеральны дырэктар Tesla 31 мая разаслаў электронны ліст пад назвай «Дыдаленая праца больш не прымаецца (sic)», у якім сцвярджаў, што кампанія дасягне поспеху, кіраўнікі павінны вярнуцца ў галоўны офіс Tesla. Ён адзначыў, што графікі рабочых на заводзе Tesla былі больш цяжкімі, чым графікі яе белых каўнерыкаў.

«Той, хто жадае працаваць выдалена, павінен знаходзіцца ў офісе мінімум (я маю на ўвазе *мінімум*) 40 гадзін у тыдзень або пакінуць Tesla», — напісаў магнат электрамабіляў ва ўнутранай электроннай пошце. паведамляецца па Bloomberg. «Гэта менш, чым мы просім у рабочых завода».

Мускус сцвярджаў у наступным электронным лісце, што яго ўласныя абмежаванні Працаваць доўгі час і спаць на заводзе Tesla ў Фрымонте былі прычынай таго, што аўтавытворца пазбег банкруцтва. «Чым больш вы старэйшы, тым больш прыкметнай павінна быць ваша прысутнасць», - напісаў ён. «Таму я так шмат жыў на фабрыцы, каб тыя, хто на лініі, бачылі, як я працую разам з імі».

Гэта праўда, што рабочыя завода Tesla, як вядома, адпрацоўваюць цяжкія гадзіны. Падчас Блакаванне ў ШанхаіПаведамляецца, што рабочыя Tesla працавалі па 12-гадзінныя змены, шэсць дзён на тыдзень, спалі спачатку на заводах, а потым у імправізаваныя пакоі ў інтэрнаце. Рабочыя завода Tesla ў ЗША таксама былі сказалі працаваць па 12 гадзін па XNUMX дзён у тыдзень падчас нарошчвання вытворчасці.

Але ў якасці падставы для адмовы ад выдаленай працы знясільваючыя расклады завода не з'яўляюцца важкім аргументам. (Акцыі Tesla сёння ў шэсць разоў вышэйшыя, чым у пачатку пандэміі, калі кампанія прыняла выдаленую працу.) Больш актуальнае пытанне не ў тым, ці робяць кіраўнікі Tesla занадта мала, а ў тым, ці падштурхоўвае Tesla фабрычных рабочых рабіць занадта шмат.

Умовы працы рабочых завода Tesla

Кампанія Tesla неаднаразова падвяргалася крытыцы за стаўленне да рабочых на сваіх заводах.

У траўні 2020 года Маск зноў адкрыў завод Tesla ў Фрымонце, штат Каліфорнія, насуперак загадам урада і, як кажуць крытыкі, небяспекі для здароўя рабочых завода. Завод Tesla меў каля 450 зарэгістраваных выпадкаў COVID сярод яго прыкладна 10,000 2020 рабочых у перыяд з мая па снежань XNUMX г. Некалькі рабочых завода таксама сказалі, што іх звольнілі за тое, што адмовіліся выходзіць на працу з-за праблем са здароўем, нягледзячы на ​​запэўніванні Тэслы, што яны не былі абавязаны рабіць гэта ў першыя месяцы пандэміі.

З высокімі вытворчымі мэтамі Маска ў Tesla таксама былі прывязаныя хваробы і траўмы на вытворчасці сярод рабочых фабрыкі, паводле расследавання The Guardian у 2017 годзе. У той час як Tesla адказала, што ўнесла шэраг змяненняў, накіраваных на паляпшэнне ўмоў бяспекі, яна пасля не ўдалося паведаміць сотні траўмаў на заводзе ў Фрымонте, па дадзеных рэгулятара аховы здароўя і бяспекі на працоўным месцы Каліфорніі.

Працоўная сляпая пляма Ілона Маска

Маск, які трымае ў акцыях Tesla каля 130 мільярдаў долараў, чакае гэтага ад усіх супрацоўнікаў Tesla клапоціцца пра сваю кампанію столькі, колькі ён робіць. Працаголік, які аднойчы сцвярджаў што «ніхто ніколі не мяняў свет 40 гадзін у тыдзень», - часта ўспамінае Маск спаць на падлозе у знак салідарнасці з рабочымі завода падчас «вытворчага пекла» Tesla, каб запусціць Model 3.

Але валарызацыя экстрэмальных гадзін і культуры мітусні выходзіць з моды. Збалансаванасць працы i жыцця і самаадчуванне супрацоўнікаў дамінуюць у размове — прынамсі, як генеральны дырэктар.

Погляды Маска не адпавядаюць гэтай асяроддзі, у якой усё часцей трапляюць рабочыя гатовы у прад'яўляць патрабаванні. Белыя каўнерыкі ёсць штурхаючы таму Супраць мандаты на вяртанне на пасаду. Некаторыя кампаніі ёсць саступаць (ці, па меншай меры, памяншэнне колькасці неабходных дзён для наведвання). Адначасова, Барысты Starbucks і Работнікі рознічнага гандлю Apple з'яўляюцца вядучымі паспяховых прафсаюзных акцый. Гадзінныя рабочыя зрабілі значны прырост заработнай платы ва ўмовах недахопу працоўнай сілы.

Як Рынак працы ў ЗША астыне, работнікі могуць страціць некаторыя рычагі ўплыву. Але сектары, як вытворчасць з больш высокімі, чым звычайна, паказчыкамі звальнення па-ранейшаму ўзнікаюць праблемы з запаўненнем адкрытых вакансій. Больш за тое, пандэмія павысіла дасведчанасць аб цяжкіх умовах, з якімі сутыкаюцца многія працоўныя. Кампаніі, як Amazon ёсць сутыкаецца з больш пільнай увагай за іх няякаснае стаўленне да супрацоўнікаў дастаўкі і склада, нешта былога генеральнага дырэктара Amazon Джэфа Безоса прызнае павінна палепшыць.

Tesla кажа, што гэта кампанія з а смелае бачанне будучыні. Але будучыня працы, здаецца, за пашырэннем правоў і паляпшэннем умоў для работнікаў, ад завода да офіса. Ліст Маска да кіраўнікоў Tesla відавочна адстае ад часу.