Пандэмія цалкам змяніла працоўнае жыццё людзей. Супрацоўнікі ў розных галінах прызвычаіліся да дыстанцыйнай працы і жадаюць яе захаваць, адбіваючыся ад спроб прыцягнуць іх назад у офіс, пры гэтым эксперты папярэджваюць, што калі кампаніі не вітаюць аддаленую працу, яны рызыка страціць талент.
Некаторыя кампаніі цалкам прынялі дыстанцыйную працу, зайшоўшы так далёка, што адмовіліся ад сваіх офісных памяшканняў. Але многія іншыя, у т.л Нядаўна Disney, NewsCorp і Starbucks адмовіліся і патрабаваў, каб работнікі вярнуліся ў офіс. Цяпер генеральны дырэктар кампаніі Morgan Stanley таксама дзеліцца сваімі думкамі, даючы зразумець, што праца выдалена "не з'яўляецца выбарам супрацоўніка".
«Яны не могуць выбіраць сваю кампенсацыю, яны не могуць выбіраць сваё павышэнне па службе, яны не могуць выбіраць заставацца дома пяць дзён на тыдзень», - сказаў Джэймс Горман, генеральны дырэктар Morgan Stanley, у інтэрв'ю з Bloomberg Чацвер у Давосе. «Я хачу, каб яны былі з іншымі супрацоўнікамі як мінімум тры-чатыры дні».
Аднак, нягледзячы на прапаганду вяртання на пасаду, Горман прызнаў, што рашэнне шмат у чым звязана з канкрэтнай роляй супрацоўніка.
"Ёсць розныя віды працы", - сказаў ён. «Пяць дзён у офісе для ўсіх больш не паўторацца».
Генеральны дырэктар інвестыцыйнага банка гучна заявіў аб жаданні, каб яго супрацоўнікі вярнуліся ў офіс з лета 2021 года, калі ён сказаў на канферэнцыі, што настаў час супрацоўнікам банка ў Нью-Ёрку вярнуцца ў офіс. Ён таксама сказаў, што будзе «вельмі расчараваны», калі супрацоўнікі не вернуцца асабіста да верасня таго ж года.
Затым з'явіўся варыянт Omicron, які кінуў шмат кампаній добра прадуманыя планы з раўнавагі. Гэта прымусіла многія банкі заняць больш мяккую пазіцыю ў тым, калі яны жадаюць, каб супрацоўнікі вярнуліся да працы асабіста, асабліва ў сваіх офісах у Нью-Ёрку, у тым ліку Morgan Stanley. «Я думаў, што мы выйдзем з гэтага да Дня працы, пасля Дня працы. Мы не", - сказаў Горман CNBC у ан інтэрв'ю ў снежні 2021 г.
У гэтым годзе Горман працягваў настойваць на тым, каб супрацоўнікі пачалі вяртацца ў офіс. Падчас мерапрыемства у сакавіку 2022 года, ён адзначыў, што многія людзі прынялі мысленне «Jobland», дзе супрацоўнікі проста з'яўляліся на працу, каб зрабіць працу, у параўнанні з «Careerland», у якім супрацоўнікі вучыліся і развівалі навыкі падчас асабістага ўзаемадзеяння.
Банкі былі аднымі з самых агрэсіўных у прасоўванні асабістай працы. У мінулым студзені, Goldman Sachs папрасіла супрацоўнікаў пачаць вяртацца ў офісы, як звычайна, але праз год прагрэсу не адбылося было выдатна. Наведвальнасць офісаў інвестыцыйнага банка ў ЗША да пандэміі складала ад 75% да 80% і вагалася каля 65% у кастрычніку 2022 года.
20 студзеня, 3:53: Гэтая гісторыя была абноўлена дадатковай цытатай з інтэрв'ю Гормана Bloomberg.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Air India абвінаваціла ў «сістэмным збоі» пасля таго, як непакорлівы пасажыр бізнес-класа памачыўся на жанчыну, якая ехала з Нью-Ёрка
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
«Гэта проста не працуе». Лепшы ў свеце рэстаран зачыняецца, бо яго ўладальнік называе сучасную вытанчаную мадэль "няўстойлівай"
Боб Айгер проста паклаў нагу і сказаў супрацоўнікам Disney вярнуцца ў офіс
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html