(Bloomberg) — Адстаўка кіраўніка YouTube Сьюзан Войчыцкі пасля 25 гадоў працы ў Google з'яўляецца яшчэ адным прыкладам трывожнай тэндэнцыі ў Сіліконавай даліне: высокапастаўленыя жанчыны накіроўваюцца да выхадаў.
Найбольш чытаецца з Bloomberg
Толькі на гэтым тыдні галоўны бізнес-дырэктар Meta Platforms Inc. Марн Лівайн сышла ў адстаўку пасля 12 гадоў працы ў сацыяльных сетках. У мінулым годзе Шэрыл Сандберг пакінула сваю пасаду галоўнага аперацыйнага дырэктара Meta.
Безумоўна, магутныя жаночыя фігуры застаюцца ў тэхналогіях, але яны, як правіла, маюць меншы грамадскі статус. Сафра Кац, галоўны выканаўчы дырэктар карпарацыі Oracle, рэдка дае інтэрв'ю. Сьюзан Лі, фінансавы дырэктар Meta, яшчэ не дала інтэрв'ю, хоць яе толькі што перавялі на гэтую ролю ў лістападзе мінулага года. Ліза Джэксан - адна з пяці жанчын у камандзе лідэраў Apple у параўнанні з 13 мужчынамі. Прыкметным выключэннем з'яўляецца генеральны дырэктар Advanced Micro Devices Inc. Ліза Су, якая цяпер часта размаўляе з прэсай аб справаздачах аб прыбытках кампаніі і аб запуску.
У кожнай кампаніі і ў кожнай жанчыны свая гісторыя, але не сакрэт, што асабліва цяжка пандэмія прынесла жанчынам. Паводле некаторых ацэнак, каля 2 мільёнаў жанчын пакінулі або страцілі працу ў перыяд з лютага 2020 года па студзень 2022 года, у той час як колькасць мужчын у рабочай сіле засталася прыкладна такой жа. Паводле даследавання Lean In і McKinsey, жанчыны-лідэры таксама рэкордна часта мяняюць працу. У Сіліконавай даліне яны пакідаюць свае працоўныя месцы і кропка.
Вайціцкі правёў дзевяць гадоў у руля YouTube, неверагодна доўга для любога выканаўчага дырэктара ў Сіліконавай даліне, асабліва для не заснавальніка. За час знаходжання на пасадзе генеральнага дырэктара YouTube яна павялічыла прыбытак да 29 мільярдаў долараў, а актыўных карыстальнікаў — да больш чым 2.5 мільярда. Да гэтага яна дапамагала ствараць і развіваць цяпер дамінуючы рэкламны бізнес Google.
Вайціцкі клянецца, што пакіне працу, але не знікне цалкам. «Я маю намер працягваць падтрымліваць жанчын у тэхналогіях у наступным раздзеле», — напісала яна ў электронным лісце, «Я маю намер настаўляць жанчын-лідэраў і генеральных дырэктараў і інвеставаць у кампаніі, якія заснавалі і ўзначалілі жанчыны!»
Але яна відавочна робіць вялікі крок у бок. Імя Вайціцкага заўсёды было першым, хто ўсплываў у размовах аб тым, хто можа змяніць генеральнага дырэктара Alphabet Inc. Сундар Пічаі. Цяпер гэта здаецца малаверагодным. Сярод іншых вядомых жанчын, якія пакінулі вядучыя тэхнічныя пасады і адышлі ад увагі, - былы генеральны дырэктар Yahoo Марыса Майер, былы генеральны дырэктар HP і Quibi Мэг Уітман і былы генеральны дырэктар IBM Джыні Рамеці. Усе яны падвяргаліся жорсткай крытыцы за выкананне сваіх абавязкаў, што часам магло здавацца занадта асабістым.
Многіх жанчын у тэхналогіях гэта хвалюе тэндэнцыя. «Мы павінны высветліць, як выявіць і падтрымаць наступнае пакаленне жанчын і лідэраў меншасцяў і пераканацца, што яны не падаюць духам», — кажа Эйлін Лі, заснавальніца Cowboy Ventures, якая таксама з'яўляецца адным з заснавальнікаў All Raise, некамерцыйная арганізацыя, накіраваная на прыцягненне большай колькасці жанчын да інвестыцый у тэхналогіі і прадпрымальніцтва. «Ва ўмовах эканамічнага спаду, калі кампаніі скарачаюцца з радавога складу, яны будуць усё больш самотнымі. Сапраўды цяжка быць адзіным. Несучы гэты цяжар на плячах, вы бярэце дадатковыя выдаткі».
Для Сандберга большай праблемай з'яўляецца тое, што на вядучых тэхналагічных пасадах проста не хапае жанчын. «Праблема не ў тым, што жанчыны сыходзяць», — сказаў Сандберг, які далучыўся да аддзела рэкламы Google у 2001 годзе, калі ім кіраваў Вайціцкі. «Праблема ў тым, што нас, па-першае, так мала. Ніхто не піша артыкулы пра тое, што мужчыны сыходзяць са старэйшых працоўных месцаў. Людзі ўвесь час сыходзяць са старэйшых працоўных месцаў. Але паколькі жанчын у вышэйшым кіраўніцтве так мала, гэта больш дзіўна, калі гэта адбываецца. Мы павінны зрабіць незвычайнае звычайным».
Вайціцкі кажа, што пакінула сваю ролю па асабістых прычынах. У сваім паведамленні ў блогу яна распавяла, што пачынае новы раздзел, прысвечаны сям'і, здароўю і захапленням. Яна таксама з'яўляецца маці пецярых дзяцей і заўсёды адкрыта дзялілася сваім вопытам супастаўлення патрабаванняў сваёй працы з мацярынствам.
Па ўсіх паказчыках яна дасягнула шмат чаго. Некаторыя з вялікіх ідэй, якія ўзніклі падчас знаходжання Вайціцкага на YouTube, уключаюць запуск YouTube TV, Premium і Shorts, выхаванне новага пакалення стваральнікаў і распрацоўку крытычна важных новых палітык у дачыненні да нянавісці і дэзінфармацыі. Яна таксама кіравала відэасайтам, які змагаўся з такой таксічнасцю, асабліва падчас пандэміі. Тым не менш, гэта надзвычайная спадчына - і яна таксама павінна служыць заклікам да большай колькасці жанчын-лідэраў у галіне тэхналогій.
(Выпраўлена напісанне Джыні Рамеці ў сёмым абзацы.)
Самы чытаны з Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html