Рынак працы ў ЗША моцны, але звальненні растуць. Гэта добры — ці дрэнны — час прасіць павышэння? Эксперты важаць.

Усё ж заробкі ёсць не паспявае за інфляцыяй. Але калі вы вырашыце папрасіць павышэння, вось адна парада: падчас перамоваў аб аплаце размаўляйце пра ўласныя паказчыкі, а не пра знешнія фактары, такія як інфляцыя і працэнтныя стаўкі. 

Працадаўцы ў ЗША абвясцілі аб скарачэнні 76,835 127 працоўных месцаў у лістападзе, што на XNUMX% больш, чым у папярэднім месяцы. справаздача Challenger, Gray і Christmas выпушчаны ў чацвер, і на 417% вышэй, чым год таму. У гэтым годзе кампаніі абвясцілі аб планах скараціць 320,173 6 працоўных месцаў, што на XNUMX% больш, чым у мінулым годзе. Толькі тэхналагічныя кампаніі абвясцілі больш чым Сёлета скарочана 60,000 тысяч працоўных месцаў, з прыкметамі таго, што будзе яшчэ больш.

"Працадаўцы і работнікі аднолькава занепакоеныя інфляцыяй, ростам працэнтных ставак і перспектывай рэцэсіі ў 2023 годзе."

Але прыём на працу апярэдзіў звальненні. У пятніцу Дэпартамент працы паведамілі пра 263,000 XNUMX новых працоўных месцаў у лістападзе, у той час як узровень беспрацоўя заставаўся стабільным на ўзроўні 3.7%. Тым не менш, высокія тэмпы прыёму на працу сталі прычынай вялікай занепакоенасці Федэральнай рэзервовай сістэмы, якая павышае працэнтныя стаўкі, каб астуджаць інфляцыю.

Таксама чытайце: Амерыканскія акцыі падаюць, паколькі моцныя дадзеныя аб колькасці працоўных месцаў у лістападзе прымушаюць ФРС падняць працэнтныя стаўкі

Працадаўцы і супрацоўнікі таксама занепакоеныя інфляцыяй, ростам працэнтных ставак і перспектывамі рэцэсіі ў 2023 годзе. ”, сказаў Джон Морган, прэзідэнт LLH - раней Лі Хехт Харысан - кампаніі па мабільнасці талентаў, у Нью-Ёрку. 

«Рабочыя таксама сутыкаюцца з беспрэцэдэнтнай нявызначанасцю працы і ростам кошту жыцця», - сказаў ён. Улічваючы гэты збег падзей і занепакоенасць абедзвюх кампаній і іх супрацоўнікаў наконт нявызначанага эканамічнага шляху наперадзе, вы можаце задацца пытаннем, ці добры гэта час, каб папрасіць павышэння. Вось некаторыя моманты, на якія варта падумаць, перш чым зайсці ў кабінет да начальніка.

Ацаніце, ці правільны час

Не стаўце на тое, што рынак працы застанецца моцным бясконца. «Акно для павелічэння заробкаў зараз можа зачыніцца», - сказаў эксперт па кар'еры LinkedIn Блэр Хайтман. У той час як у ЗША па-ранейшаму жорсткі рынак працы, тэхналагічны сектар пазбавіўся тысяч працоўных месцаў - і гэтыя звальненні з'яўляюцца прыкметай таго, што наступнымі могуць стаць іншыя сектары.

Калі вы блізкія да таго, каб атрымаць павышэнне па службе або вас чакае агляд, ваш менеджэр, хутчэй за ўсё, нагадае пра вашу кампенсацыю, сказала яна. Кампаніі пераглядаюць заробкі падчас штоквартальных аглядаў, таму, магчыма, мае сэнс закрануць сваю ўласную сітуацыю, перш чым кампанія паставіць свае мэты і бюджэт на наступны год, дадала яна.

Спытайце сябе, у якім фінансавым стане знаходзіцца ваша кампанія. Звяртайце пільную ўвагу на квартальныя вынікі кампаніі і прыслухоўвайцеся да меркавання сваіх кіраўнікоў, калі яны гавораць пра працу аддзела, сказаў Хейтман. І трымайце вушы адкрытымі, каб даведацца, ці атрымліваюць вашы калегі павышэнне або іншыя льготы. 

Ведайце, што eзамяніць супрацоўнікаў дорага

Адна рэч, якую трэба мець на ўвазе, калі вы сапраўды адчуваеце, што вам недаплачваюць, гэта тое, што працадаўцам дорага замяняць супрацоўнікаў. Калі супрацоўнік просіць павышэння, працадаўцы таксама павінны ўлічваць выдаткі на цякучасць кадраў, звязаныя з пошукам новых талентаў, сказаў Морган.

Яшчэ адным фактарам у вашу карысць, асабліва ў высокапрадукцыйнай кампаніі, якая не плануе звальняць, з'яўляецца тое, што наём застаецца складаным, сітуацыя, якая, верагодна, працягнецца на працягу наступнага года, паводле Справаздача аб тэндэнцыях на працоўным месцы ад Indeed і Glassdoor. 

Важна ведаць, ці плацяць вам па справядлівай рынкавай стаўцы. Праверце такія сайты, як CareerBuilder, Glassdoor або Salary.com, і паразмаўляйце са сваімі калегамі, даючы ім дыяпазон, які дазволіць ім накіраваць вас у правільным кірунку, не паведамляючы вам дакладны заробак.

Пераадолейце страх нявызначанасці 

Прабіце свой асабісты бар'ер страху. «Лаббіраванне павышэння зарплаты можа выклікаць стрэс нават у найлепшыя часы, а дадатковы ціск эканамічнай нявызначанасці можа зрабіць гэта яшчэ больш», — сказаў Том Райт, глабальны галоўны трэнер віртуальнага трэнерскага дадатку EZRA Coaching.

Знайдзіце хвілінку, каб спыніцца і паразважаць, ацаніць сваю дзейнасць і сфармуляваць, што вы можаце прынесці кампаніі, сказаў ён. Таксама важна разумець пазіцыю вашай кампаніі, сказаў Райт. «Што для іх важна? Што для іх каштоўнае? Не думайце, што працадаўцы ведаюць пра вашы дасягненні», — сказаў ён.

Вы, напрыклад, бралі на сябе дадатковыя абавязкі без павышэння па службе або павышэння заработнай платы? Тры чвэрці работнікаў кажуць, што ўзялі на сябе большую нагрузку, не атрымліваючы дадатковых грошай, па дадзеных апытання, ад Jobsage, сайта агляду працоўных месцаў.

Паглядзіце не толькі на фінансавыя стымулы

А пакуль сачыце за тэндэнцыямі найму ў вашай галіны. «Звальненні і меры па скарачэнні выдаткаў у тэхналагічным сектары аказваюць хвалепадобнае ўздзеянне на такія бізнес-паслугі, як рэклама, юрыдычныя паслугі і паслугі па падтрымцы бізнесу», - заявіла Джулія Поллак, галоўны эканаміст ZipRecruiter. 

На гэтым тыдні CNN
ВБД,
-0.69%
заявіў, што скароціць сваю працоўную сілу на адназначны адсотак, што будзе раўняцца прыкладна 400 супрацоўнікам кампаніі, у якой было каля 4,400 супрацоўнікаў да аб'яўлення аб звальненні.

Тэхналагічны сектар таксама скарачае выдаткі. У пачатку лістапада Tesla
TSLA,
+ 0.08%
заснавальнік Ілон Маск звольніў 7,500 супрацоўнікаў Twitter — амаль 50% сусветнай працоўнай сілы кампаніі. Бацька Facebook Мета
МЕТА,
+ 2.53%
нядаўна абвясціў, што будзе звольніць 11,000 XNUMX работнікаў, што эквівалентна 13% ад колькасці супрацоўнікаў кампаніі ў сацыяльных сетках.

Але калі ў працадаўцы цяжка з фінансамі, не здавайцеся. Існуюць і іншыя формы кампенсацыі, якія можа прапанаваць вам ваш менеджэр, напрыклад, адукацыйная стыпендыя або прафесійнае навучанне. Гэта можа дазволіць вам палепшыць свае навыкі і накіраваць вас на шлях будучага прасоўвання па службе і павышэння заработнай платы, сказаў Хайтман. 

Джэфры Барташ унёс свой уклад у гэты даклад.