Міжкарпаратыўныя пераводы паміж ЗША і Канадай. Лепшы варыянт іміграцыі

Адной з лепшых працоўных віз для кіраўнікоў і кіраўнікоў, якія жадаюць іміграваць у ЗША, з'яўляецца віза L-1. У адрозненне ад грамадзян іншых краін, гэта асабліва актуальна для канадцаў з-за пагаднення аб свабодным гандлі USMCA/NAFTA. Нават мексіканцы ў адпаведнасці з гандлёвым пагадненнем той жа краіны не карыстаюцца перавагамі амерыканцаў і канадцаў. Карацей кажучы, рабочая віза L-1 - гэта міжкарпаратыўная рабочая віза для пераводу. У якасці мадэлі FedEx пераводзіць менеджэра з Таронта ў Нью-Ёрк – заяўнік атрымлівае візу L-1A, а сям'я таксама прыязджае ў ЗША па візах L-2. Муж і жонка атрымліваюць права на працу ў залежнасці ад яе статусу пры ўездзе ў ЗША

Заяўкі L-1 не трэба падаваць загадзя

Асаблівай цікавасцю і каштоўнасцю для канадцаў у гэтым плане з'яўляецца тое, што заяўкі не трэба падаваць загадзя. Грамадзяне Канады могуць падаць заяўку на атрыманне візы L-1 у пункце ўезду на сухапутнай мяжы ЗША і Канады або на станцыі папярэдняга афармлення/перадрэйса ЗША ў Канадзе. Заяўка павінна ўключаць у сябе ўсе тыя ж дакументы і зборы, якія патрабуюць Служба грамадзянства і іміграцыі ЗША (USCIS).

Гэта вельмі важна з-за працяглых затрымак, якія ў цяперашні час звязаны з тым, што заяўкі ад грамадзян іншых краін павінны быць пададзены ў іміграцыйных офісах USCIS, а затым у консульствах. Гэта можа заняць шмат часу з-за адставання ў выніку пандэміі і недахопу падрыхтаванага персаналу. Цяперашні час апрацоўкі такіх заявак прадугледжвае два тыдні з прэміяльнай апрацоўкай у USCIS, а затым ад шасці месяцаў да аднаго года ў консульствах ЗША за мяжой.

На амерыкана-канадскай мяжы дазволы звычайна выдаюцца на тэрмін да трох гадоў, а потым падаўжаюцца да заканчэння дазволенага перыяду знаходжання, гэта значыць да сямі гадоў для кіраўнікоў і кіраўнікоў або пяці гадоў для работнікаў са спецыяльнымі ведамі. быў сустрэты.

Наступныя патрабаванні для зацвярджэння:

Заяўнік з'яўляецца той жа фірмай, карпарацыяй або іншай юрыдычнай асобай, або яе мацярынскай, філіялам, або даччынай кампаніяй, у якой бенефіцыяр працаваў за мяжой;

Бенефіцыярам з'яўляецца менеджэр, кіраўнік або супрацоўнік, які мае спецыяльныя веды і прызначаны на кіруючую або выканаўчую пасаду або пасаду, якая патрабуе спецыяльных ведаў;

Хадайнік і бенефіцыяр маюць неабходныя адносіны працадаўцы і працаўніка;

Заяўнік будзе працягваць весці бізнес у Злучаных Штатах і прынамсі яшчэ ў адной краіне;

Бенефіцыяр адказвае патрабаванню працаўладкавання за мяжой на працягу аднаго бесперапыннага года на працягу трох гадоў, якія папярэднічалі падачы заяўнікам першапачатковай петыцыі L-1;

Калі бенефіцыяру прызначана пасада, якая патрабуе спецыяльных ведаў, перыяд яго/яе знаходжання ў Злучаных Штатах у неіміграцыйным статусе L не перавышае пяцігадовага максімальна дапушчальнага тэрміну знаходжання;

Калі бенефіцыяру прызначана пасада, якая патрабуе кіраўніцкіх або выканаўчых паўнамоцтваў, перыяд яго/яе знаходжання ў Злучаных Штатах у неіміграцыйным статусе L не перавышае сямігадовага максімальна дапушчальнага перыяду знаходжання;

Калі бенефіцыяр збіраецца адкрыць новы офіс або ўладкавацца ў новы офіс і выкананы апісаныя ніжэй патрабаванні.

Віза L-1 можа быць выдадзена канадцу, які прыязджае адкрыць новы філіял кампаніі ў ЗША. Можна ўзяць з сабой утрыманцаў, і праз год, калі ўсё пойдзе добра, уладальнік візы L-1 можа падаць заяўку на аднаўленне сваёй пачатковай візы L-1, а таксама нават падаць заяўку на грын-карту з усімі перавагамі пастаяннай ардынатура. У той жа час дзеці могуць хадзіць у школу, аплачваючы навучанне ў краіне. Добры бізнес-план з удзелам іміграцыйнага кампанента вельмі важны. Альтэрнатыва можа ўключаць у сябе куплю канадскай кампаніяй даччынага бізнесу ў ЗША і, такім чынам, пазбяганне больш строгай праверкі з удзелам стартапаў.

Па гэтых прычынах міжкарпаратыўная віза з'яўляецца ідэальнай працоўнай візай для канадцаў, якія едуць у ЗША.

Што наконт амерыканцаў, якія едуць у Канаду?

Практычна ўсе гэтыя ж крытэрыі прымяняюцца да амерыканскіх заяўнікаў, якія хочуць працаваць у Канадзе. Такім жа чынам утрыманцы атрымліваюць статус, а муж і жонка атрымліваюць дазвол на працу. Адзіная розніца ў тым, што, у адрозненне ад амерыканскіх патрабаванняў, Канада патрабуе, каб заяўнік працаваў у амерыканскай кампаніі на момант падачы заяўкі на іміграцыю. Акрамя таго, у якасці працоўнага правіла Канада патрабуе ад заяўнікаў прадставіць доказы значнай эканамічнай выгады для краіны, каб атрымаць адабрэнне заяўкі. Часта гэта можа пацягнуць за сабой атрыманне падтрымкі ад канадскай старонняй арганізацыі, каб паказаць карысць, якую атрымае краіна ад зацвярджэння, напрыклад, інвестыцыі вялікіх грошай, нейкія новыя інавацыі, якія могуць прынесці карысць краіне, якая прыходзіць, або ствараюцца працоўныя месцы для канадскіх рабочых. Нарэшце, Канада патрабуе, каб канадскі працадаўца зарэгістраваўся ў Інтэрнэце, каб заплаціць плату за выкананне патрабаванняў, перш чым заяўнік падае заяўку на мяжы. Гэта досыць лёгкая справа.

Ключавая перавага міжкарпаратыўных прыкладанняў

Галоўная перавага тут зноў жа заключаецца ў тым, што амерыканцы могуць падаць заяўку і атрымаць дазвол на працу непасрэдна на мяжы і не павінны падаваць заяўку да прыбыцця. У той час як першапачатковы дазвол на працу звычайна выдаецца толькі на тэрмін да двух гадоў, яго можна падоўжыць на максімальны перыяд дазволенага знаходжання ў сем гадоў для кіраўнікоў і кіраўнікоў і на пяць гадоў для спецыялізаваных спецыялістаў. Наадварот, апублікаваны час апрацоўкі для так званых ICT (міжкарпаратыўных пераводаў) работнікаў складае 15 тыдняў для ЗША, але кожны, хто знаёмы з рэальнасцю працы консульстваў у нашы дні, ведае, што гэта можа заняць значна больш часу.

Што такое вынас?

Калі вы з'яўляецеся працадаўцам і жадаеце наняць менеджэра, кіраўніка або спецыялізаванага работніка ў вашай кампаніі, і ў вас ёсць даччыная кампанія ў ЗША ці Канадзе, а не дзе-небудзь яшчэ, набор з гэтай сумежнай краіны робіць велізарная розніца з пункту гледжання пазбягання часу афармлення і затрымак у дачыненні да працоўных віз. Было б чыстым глупствам не скарыстацца гэтай перавагай у сваёй стратэгіі працаўладкавання.