Гендэрная розніца ў аплаце працы ў ЗША застаецца стабільнай і практычна не змянілася ў параўнанні з 20-гадовай даўнасцю, паказвае Pew Research

Гендэрная розніца ў аплаце працы ў ЗША ў мінулым годзе заставалася адносна стабільнай: жанчыны зараблялі ў сярэднім 82% ад таго, што зараблялі мужчыны. апошні аналіз сярэдняга пагадзіннага заробку як для поўных, так і для няпоўны працоўны дзень, праведзенага Pew Research Center.

У справаздачы, якая суправаджае выснову, апублікаванай у сераду, эканамісты з Pew адзначылі, што разрыў у 2022 годзе нязначна змяніўся ў параўнанні з папярэднім годам, а таксама з два дзесяцігоддзі таму, калі даходы жанчын складалі каля 80% ад даходаў мужчын. За 20-гадовы перыяд да гэтага — з 1982 па 2002 год — разрыў значна скараціўся, прыкладна на 15 працэнтных пунктаў з 65 %, што было выклікана культурнымі, сацыяльнымі і заканадаўчымі зменамі.

«Няма адзінага тлумачэння таго, чаму ў XXI стагоддзі прагрэс у напрамку скарачэння розніцы ў аплаце працы амаль спыніўся», — адзначыў Ракеш Кочхар, старэйшы навуковы супрацоўнік Pew Research Center. «Жанчыны, як правіла, пачынаюць сваю кар'еру бліжэй да парытэту заработнай платы з мужчынамі, але з узростам і прагрэсам у працоўным жыцці яны губляюць пазіцыі, — дадаў ён. «Розрыў у аплаце працы захоўваецца, нават калі жанчыны сёння часцей, чым мужчыны, скончылі каледж».

Дадзеныя Pew паказалі, што бацькоўства з'яўляецца адным з дамінуючых фактараў, якія падтрымліваюць устойлівы гендэрны разрыў у аплаце працы. П'ю выявіў, што маці ва ўзросце ад 25 да 44 гадоў радзей з'яўляюцца працоўнымі, чым жанчыны таго ж узросту, якія не маюць дзяцей дома, і гэтыя жанчыны таксама, як правіла, працуюць менш гадзін кожны тыдзень, калі яны працуюць.

«Гэта можа знізіць заробкі некаторых маці, хоць дадзеныя сведчаць аб тым, што эфект у цэлым альбо сціплы, альбо для многіх кароткачасовы», - растлумачыў Кочхар. Цікава, аднак, што ён адзначыў, што бацькі, наадварот, больш схільныя быць у працоўнай сіле - і працаваць больш гадзін кожны тыдзень - чым мужчыны без дзяцей дома.

Гэта, дадаў Кочхар, звязана з павышэннем заработнай платы бацькоў - з'явай, якую часам называюць "надбаўкай за бацькоўства", - што, у сваю чаргу, прыводзіць да агульнага пашырэння гендэрнай розніцы ў аплаце працы.

Як і ў выпадку з 1980-х гадоў, значная частка павелічэння розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі адбываецца, калі працоўныя дасягаюць сярэдзіны трыццаці гадоў. У мінулым годзе жанчыны ва ўзросце ад 25 да 34 гадоў зараблялі прыкладна на 92% больш, чым іх калегі-мужчыны, але гэты паказчык упаў да 83% для жанчын ва ўзросце ад 35 да 54 гадоў. Для тых, хто ва ўзросце ад 55 да 65 гадоў, ён знізіўся да 79%.

Кочхар растлумачыў, што частка гэтай тэндэнцыі можна аднесці да дзяцей. У 2022 годзе каля 40% працуючых жанчын ва ўзросце ад 25 да 34 гадоў мелі дома як мінімум адно дзіця ва ўзросце да 18 гадоў.

Апошнія дадзеныя Pew таксама праліваюць святло на розны досвед гендэрных груп у цэлым.

Напрыклад, у 2022 г. чорныя жанчыны зараблялі ўсяго на 70 % больш, чым белыя мужчыны; Лацінаамерыканкі зараблялі толькі 65% столькі ж. Каэфіцыент для белых жанчын склаў 83%, што прыкладна адпавядае агульнай гендэрнай розніцы ў аплаце працы, але азіяцкія жанчыны былі бліжэй да парытэту з белымі мужчынамі, складаючы 93% больш. У перыяд з 1982 па 2022 гады заробкі белых жанчын таксама падвысіліся ў параўнанні з мужчынамі.

Кочхар растлумачыў, што ў некаторай ступені гендэрная розніца ў заработнай плаце вар'іруецца ў залежнасці ад расы і этнічнай прыналежнасці з-за розніцы ў адукацыі, вопыце, відах заняткаў і іншых фактараў, якія абумоўліваюць гендэрную розніцу ў заработнай плаце жанчын у цэлым.

Аднак значная колькасць даследаванняў таксама дае доказы дыскрымінацыі пэўных дэмаграфічных груп, у тым ліку каляровых людзей, асабліва жанчын, а таксама інвалідаў і тых, хто ідэнтыфікуе сябе як ЛГБТК. «Дыскрымінацыя пры прыёме на працу можа прывесці да розніцы ў заробках, пазбаўляючы работнікаў магчымасці», — сказаў Кочхар.

Шматлікія даследаванні таксама паказалі, што каляровыя жанчыны на рынку аплачванай працы былі больш верагодна, чым белыя супрацоўнікі быць звольненым падчас пандэміі Covid-19.