Падзел на рынку працы ў ЗША спрыяе павышэнню перспектывы некаторых працаўнікоў, іншых прыцягвае да ведама

Утвараюцца расколіны Рынак працы ЗША паколькі некаторыя кампаніі імкнуцца стрымаць найманне, а іншыя адчайна шукаюць супрацоўнікаў.

Microsoft, Twitter, Wayfair, хватка і Facebook-бацька мета нядаўна абвясцілі, што плануюць быць больш кансерватыўнымі ў дачыненні да дадання новых супрацоўнікаў. Peloton і Netflix Абвешчаны звальненняў як попыт на іх прадукцыю запаволіўся, і інтэрнэт-прадавец аўтамабіляў Carvana выразаць яго працоўная сіла, калі яна сутыкаецца з інфляцыяй і кратэрам кошту акцый.

«Мы будзем разглядаць прыём на працу як прывілей і ўважліва абдумваць, калі і куды дадаць колькасць супрацоўнікаў», Uber начальнік Дара Хосраўшахі напісаў супрацоўнікам у пачатку гэтага месяца, паабяцаўшы скараціць выдаткі.

Працадаўцы, якія базуюцца ў ЗША, паведамілі аб больш чым 24,000 14 скарачэннях працоўных месцаў у красавіку, што на 6% больш, чым у папярэднім месяцы і на XNUMX% вышэй, чым у тым жа месяцы мінулага года, па дадзеных кампаніі па аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas.

Але авіякампаніям, рэстаранам і іншым усё яшчэ трэба запоўніць пасады. Скарачэнні працоўных месцаў за першыя чатыры месяцы года скараціліся на 52% у параўнанні з аналагічным перыядам 2021 года. Са студзеня па красавік было абвешчана крыху менш за 80,000 XNUMX скарачэнняў, што стала самым нізкім паказчыкам за амаль тры дзесяцігоддзі, якія кампанія адсочвала.

Тое, што з'яўляецца, - гэта гісторыя двух рынкаў працы - хоць і не аднолькавых ні па памеры, ні па аплаце. Гасціннасць і іншыя сферы паслуг не могуць наняць дастатковую колькасць работнікаў, каб укамплектаваць тое, што, як чакаецца, стане ажыўленым летам пасля двух гадоў перашкод Covid. Тэхналогія і іншыя буйныя працадаўцы папярэджваюць, што ім трэба зніжаць выдаткі, і папярэджваюць супрацоўнікаў.

ЗША вакансій Згодна з апошнім даступным дакладам Дэпартамента працы, на канец сакавіка ўзляцеў да сезонна адрэгуляваных 11.55 мільёна чалавек, рэкорд для дадзеных, які ўзыходзіць да 2000 года. Колькасць супрацоўнікаў, якія кінулі працу, таксама дасягнула рэкорду - больш за 4.5 млн. Наёмныя складалі 6.7 мільёна чалавек.

Заробкі ёсць павышэнне але недастаткова, каб ісці ў нагу інфляцыя. А людзі ёсць замена дзе яны марнуюць свае грошы, асабліва ў сувязі з тым, што бюджэты хатніх гаспадарак скарачаюцца дзякуючы найвышэйшаму росту спажывецкіх цэн за апошнія чатыры дзесяцігоддзі.

Эканамісты, працадаўцы, асобы, якія шукаюць працу, інвестары і спажыўцы шукаюць сігналы аб напрамку эканомікі і знаходзяць новыя падзелы на рынку працы. Разыходжанне можа азначаць запаволенне росту заработнай платы або самога найму і ў канчатковым выніку можа скараціць спажывецкія выдаткі, якія былі надзейнымі, нягледзячы на ​​пагаршэнне даверу спажыўцоў.

Кампаніі ад авіякампаній да вялікіх і малых рэстаранаў па-ранейшаму не могуць наняць дастаткова хутка, што прымушае іх гэта рабіць скараціць планы росту. Пасля гэтых кампаній попыт вярнуўся хутчэй, чым чакалася працаўнікі хлява падчас абвалу продажаў, выкліканых пандэміяй.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines і Alaska Airlines мець паменшаны назад планы росту, прынамсі часткова, з-за недахопу кадраў. JetBlue заявіла, што знясіленне пілотаў вышэй, чым звычайна, і, верагодна, будзе працягвацца.

«Калі вашы паказчыкі знікнення, скажам, у 2-3 разы перавышаюць тое, што вы бачылі ў гісторыі, вам трэба наняць больш пілотаў, каб проста стаяць на месцы», — сказаў генеральны дырэктар JetBlue Робін Хэйс на канферэнцыі інвестараў 17 мая.

Саступкі міжнароднага аэрапорта Дэнвера, такія як рэстараны і крамы, дасягнулі прагрэсу ў найме, але ўсё яшчэ не ўкамплектаваны прыкладна ад 500 да 600 работнікаў, каб дасягнуць прыкладна 5,000, па словах Пэм Дэчант, старэйшага віцэ-прэзідэнта па канцэсіях для аэрапорта.

Яна сказала, што многія кухары зарабляюць каля 22 долараў у гадзіну, у параўнанні з 15 доларамі да пандэміі. Працадаўцы аэрапорта прапануюць найманне, утрыманне і, па меншай меры, у адным выпадку бонус, які яна назвала «калі вы будзеце прыходзіць на працу кожны дзень на гэтым тыдні».

Спажыўцы «патрацілі шмат на тавары і не шмат на паслугі падчас пандэміі, і цяпер мы бачым у дадзеных нашых карт, што яны вяртаюцца ў паслугі, літаральна ляцяць», - сказаў Дэвід Цінслі, эканаміст і дырэктар Bank of America інстытут.

«Гэта невялікая трасянка ад тых людзей, якія, магчыма, [перастараліся] з пункту гледжання найму», - сказаў ён пра бягучыя тэндэнцыі.

Кампаніі, якія лідзіруюць па павелічэнні колькасці працоўных месцаў, - гэта тыя, якія найбольш пацярпелі ў пачатку пандэміі.

Джэсіка Джордан, кіруючы партнёр Rothman Food Group, з усіх сіл спрабуе наняць патрэбных ёй работнікаў для двух сваіх прадпрыемстваў у Паўднёвай Каліфорніі, Katella Deli & Bakery і Manhattan Beach Creamery. Паводле яе ацэнак, абодва ўкамплектаваныя толькі каля 75%.

Але палова прэтэндэнтаў ніколі не адказваюць на яе электронныя лісты на сумоўе, і нават новыя супрацоўнікі, якія ўжо падалі дакументы, часта знікаюць да першага дня без тлумачэння прычын, сказала яна.

"Я так шмат працую, каб трымаць іх за руку на кожным этапе працэсу, проста каб пераканацца, што яны прыйдуць у першы дзень", - сказаў Джордан.

Вялікія сеткі рэстаранаў таксама маюць высокія заказы на найму. Напрыклад, сетка бутэрбродаў Subway заявіла ў чацвер, што гэтым летам плануе дадаць больш за 50,000 XNUMX новых работнікаў. Кампанія Taco Bell і Inspire Brands, якая валодае Arby's, заявілі, што таксама хочуць павялічыць персанал.

Па дадзеных Бюро статыстыкі працы, у сакавіку былі самыя высокія паказчыкі ў гасцініцах і службах грамадскага харчавання. Агульны ўзровень адмовы ад курэння ў гэтым месяцы склаў усяго 6.1%.

Некаторыя з гэтых работнікаў цалкам сыходзяць з індустрыі гасціннасці. 19-гадовая Джулія, якая жыве ў Нью-Ёрку, кінула працу ў рэстаране ў лютым. Яна сказала, што сышла з-за варожасці кліентаў і яе начальнікаў, а таксама праз занадта шмат дадатковых змен, якія дадаліся ў яе графік у апошнюю хвіліну. Цяпер яна працуе ў доглядзе за дзецьмі.

«Вы павінны вельмі шмат працаваць, каб звольніцца ў гэтай эканоміцы», - сказаў Дэвід Келі, галоўны глабальны стратэг JP Morgan Asset Management. «Трэба быць сапраўды некампетэнтным і непрыемным».

І калі галіны, якія адскокваюць, наймаюць працу, каб нагнаць упушчанае, дакладна і адваротнае.

Пасля буму набору кадраў некалькі буйных тэхналагічных кампаній абвясцілі аб замарожванні і звальненні, паколькі заклапочанасць запаволеннем эканомікі, пандэміяй Covid-19 і вайной ва Украіне стрымліваюць планы росту.

Стартапы, якія багата фінансуюцца, таксама не застрахаваныя, нават калі яны не падвяргаюцца таму ж узроўню паніжэння рынкавай кошту, як дзяржаўныя тэхналагічныя акцыі. Па меншай меры, 107 тэхналагічных кампаній звольнілі супрацоўнікаў з пачатку года Звальнення.fyi, які адсочвае скарачэнне працоўных месцаў у сектары.

У некаторых выпадках такія кампаніі, як Facebook і Twitter скасоўваецца Прапановы працы пасля таго, як новыя супрацоўнікі ўжо прынялі, пакідаючы такіх работнікаў, як Эван Уотсан, у цяжкім становішчы. 

У мінулым месяцы Уотсан атрымаў прапанову аб працы далучыцца да аддзялення талентаў і разнастайнасці ў Facebook, якое ён назваў адной са сваіх «кампаній мары». Ён папярэдзіў у дэвелаперскай фірме, дзе працаваў, і прызначыў дату пачатку працы гіганта сацыяльных сетак на 9 мая.

Усяго за тры дні да гэтага Уотсану патэлефанавалі з нагоды новага кантракту. Facebook нядаўна абвясціў гэта прыпыніла прыём на працу, і Уотсан з трывогай выказаў здагадку, што можа атрымаць дрэнныя навіны.

«Калі мне патэлефанавалі, маё сэрца спынілася», - сказаў Уотсан у інтэрв'ю. Мета замарожвала наймаць, і Ўотсана адаптацыя была выключана.

«Я проста маўчаў. У мяне сапраўды не было слоў», — сказаў Уотсан. «Тады я падумаў: «Што цяпер?» Я не працую ў сваёй іншай кампаніі».

Гэтая навіна расчаравала Ўотсана, але, паводле яго слоў, Facebook прапанаваў выплаціць яму выхадную дапамогу, пакуль ён шукае новую працу. Праз тыдзень ён уладкаваўся на працу ў Microsoft у якасці выведніка талентаў. Уотсан сказаў, што ён «добра сябе адчувае» з нагоды прызямлення ў Microsoft, дзе кампанія «нашмат больш стабільная з пункту гледжання кошту акцый».

На працягу некалькіх месяцаў рознічны гігант амазонка боўтаўся шчодрыя бонусы за ўваход і бясплатнае навучанне ў каледжы каб завабіць рабочых. Кампанія наняла 600,000 2021 супрацоўнікаў з пачатку XNUMX года, але цяпер у яе сеткі выканання залішнія штаты.

Многія з апошніх супрацоўнікаў кампаніі больш не патрэбныя, с астуджэнне росту продажаў электроннай камерцыі. Акрамя таго, супрацоўнікі, якія сышлі ў адпачынак па бальнічным на фоне росту выпадкаў Covid, вярнуліся на працу раней, чым чакалася, заявіў фінансавы дырэктар Amazon Браян Ольсаўскі падчас размовы з аналітыкамі ў мінулым месяцы.

«Цяпер, калі попыт стаў больш прадказальным, у нашай сетцы ёсць сайты, дзе мы запавольваем або прыпыняем прыём на працу, каб лепш адпавядаць нашым аператыўным патрэбам», — сказала CNBC прэс-сакратар Amazon Кэлі Нэнтэл.

Amazon не адказаў на пытанні аб тым, ці прадбачыць кампанія звальненні ў найбліжэйшай будучыні.

Скарачэнні і змены наймаў пакуль ізаляваныя, але некаторыя кіраўнікі знаходзяцца на мяжы.

«Любы паток навін... калі яго гучныя кампаніі вакол страты працоўных месцаў, могуць крыху паменшыць настроі», — сказаў Цінслі з Bank of America, папярэджваючы, што рынак працы па-ранейшаму моцны. «Магчыма, усё не так дрэнна, як малюнак, які некаторыя могуць намаляваць».

Ён сказаў, што тэмпы росту працоўных месцаў у сферы паслуг, хутчэй за ўсё, пачнуць запавольвацца.

Кэлі з JPM сказала, што нават калі рынак страціць 3 мільёны вакансій, ён усё роўна будзе рынкам для тых, хто шукаюць працу.

«Існуе залішні попыт на рабочых. Гэта сапраўды абараняе эканоміку ад рэцэсіі», — сказаў ён.

Але скарачэнне працоўных месцаў можа закрануць і іншыя сектары.

Рэзкае павелічэнне колькасці замарожванняў найму, скарачэння працоўных месцаў, стагнацыі заработнай платы або нават змяншэння выдаткаў кампаніі на такія рэчы, як выплаты работнікам і вяртанне да дзелавых паездак, могуць пашкодзіць тым самым сектарам паслуг, якія квітнелі па меры зніжэння выпадкаў Covid.

«Пытанне ў тым, ці будуць спажывецкія выдаткі трымаць галаву над вадой?», - сказаў Тинсли.

- CNBC Іардан Новіт паспрыяла гэтай гісторыі.