Генеральны дырэктар Uber кажа, што найманне персаналу цяпер з'яўляецца «прывілеем» і папярэджвае, што ён становіцца «суцэльным» з выдаткамі

Uber пачнуць «адносіцца да прыёму на працу як да прывілеі», паколькі кампанія імкнецца скараціць выдаткі, заявіў генеральны дырэктар кампаніі супрацоўнікам у мінулыя выхадныя.

У лісце да супрацоўнікаў перш апублікаваны CNBC, выканаўчы дырэктар Дара Хосроўшахі сказаў, што Uber трэба адрэагаваць на «сейсмічны зрух» на рынках.

«Хоць інвестары не кіруюць кампаніяй, яны валодаюць кампаніяй — і яны даверылі нам добрае кіраванне ёю», — сказаў ён у запісцы, якая была адпраўлена ў нядзелю.

Ён дадаў, што ўвага Uber зрушылася з прыбытковасць да свабоднага грашовага патоку.

У той час як Хасроўшахі настойваў на тым, што Uber «сустрэе момант», ён сказаў рабочым, што гэта азначае кампрамісы.

«Мы павінны пераканацца, што наша адзінкавая эканоміка працуе, перш чым мы станем буйнымі», - сказаў ён. «Найменш эфектыўныя выдаткі на маркетынг і стымуляванне будуць адменены. Мы будзем разглядаць прыём на працу як прывілей і абдумана вызначаць, калі і дзе мы дадамо колькасць персаналу. Мы будзем яшчэ больш жорстка ставіцца да выдаткаў па ўсіх напрамках».

Хосроўшахі звярнуўся непасрэдна да супрацоўнікаў, адзначыўшы, што сярэднестатыстычнаму работніку кампаніі «ледзь за 30», што азначае, што большасць супрацоўнікаў кампаніі правялі сваю кар'еру «ў працяглым і беспрэцэдэнтным беспрэцэдэнтным тэмпе росту».

"Гэты наступны перыяд будзе іншым, і ён запатрабуе іншага падыходу", - сказаў ён. «У некаторых месцах нам давядзецца адступіць, каб прабегчы наперад. Нам абавязкова давядзецца рабіць больш з меншымі расходамі. Гэта будзе няпроста, але эпічна».

Калі на мінулым тыдні апублікаваў свае прыбыткі за першы квартал, Uber паказала страту ў памеры 5.9 мільярда долараў, большая частка якой была звязана з падзеннем кошту доляў кампаніі ў іншых фірмах, у тым ліку ў кітайскім гіганце паездак Didi.

Тым не менш, выручка кампаніі за першы квартал вырасла на 136% у параўнанні з аналагічным перыядам мінулага года. інавацыі ў Uber».

У 2020 годзе Uber правёў масавыя звальненні, звольніла больш за 3,500 супрацоўнікаў— або 14% яго працоўнай сілы — у пачатку траўня. Усяго праз некалькі тыдняў кампанія звольніў яшчэ 3,000 рабочых і сказаў, што закрые або аб'яднае 45 глабальных офісаў.

Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com