Банкі Вялікабрытаніі паставілі перад сабой новыя мэты па павелічэнню колькасці старэйшых кадраў працоўнага класа

ЛОНДАН — Сектар фінансавых паслуг Вялікабрытаніі павінен зрабіць больш, каб «зламаць столь «класа», паводле аператыўнай групы, якая падтрымліваецца ўрадам, з новымі мэтавымі паказчыкамі, якія прадугледжваюць, што да 2030 года па меншай меры палова высокапастаўленых кіраўнікоў будзе выхадцамі з працоўнага класа або з больш нізкага сацыяльна-эканамічнага становішча.

Карпарацыя Лонданскага Сіці, кіруючы орган, які курыруе фінансавую галіну Вялікабрытаніі, заявіла ў сераду, што гэтыя крокі маюць вырашальнае значэнне не толькі для паляпшэння разнастайнасці залаў пасяджэнняў, але і для стымулявання росту ў сектары.

ў новы справаздачу, «аператыўная група па сацыяльна-эканамічнай разнастайнасці» кіруючага органа, якая была ўведзена ў эксплуатацыю ў 2020 годзе, намеціла шлях для кампаній, каб гарантаваць, што акцэнты і паходжанне не вызначаюць прасоўванне па працоўным месцы.

«Нам трэба зламаць столь «класа» — ліквідацыя несправядлівых бар'ераў на шляху прасоўвання не толькі правільная, але і дазволіць фірмам павысіць прадукцыйнасць, узровень утрымання і інавацыі», — сказала Кэтрын МакГінэс, старшыня рабочай групы.

Згодна з даследаваннем, каля паловы ўсіх супрацоўнікаў фінансавых службаў Вялікабрытаніі ў цяперашні час належаць да непрафесійнага паходжання, якое вызначаецца як працоўнае і сярэдняе паходжанне. Тым не менш, яны, як правіла, прагрэсуюць на 25% павольней, чым іх аднагодкі.

Крыху больш за траціну (36%) гэтых супрацоўнікаў здолелі падняцца па лесвіцы да высокага ўзроўню, гаворыцца ў справаздачы. Між тым, супрацоўнікі з непрафесійным паходжаннем, як правіла, атрымліваюць да 17,500 20,890 фунтаў стэрлінгаў (XNUMX XNUMX долараў) менш у год, без сувязі з іх прафесійнымі паказчыкамі.

У справаздачы таксама гаворыцца, што Вялікабрытанія мае адзін з самых нізкіх паказчыкаў сацыяльнай мабільнасці ў развітым свеце, што азначае, што «тыя, хто ўжо мае эканамічныя перавагі, імкнуцца заставацца на вяршыні». 

У адпаведнасці з мэтавымі паказчыкамі банкі і іншыя кампаніі, якія прадстаўляюць фінансавыя і прафесійныя паслугі, павінны будуць збіраць даныя аб сацыяльна-эканамічным становішчы сваіх супрацоўнікаў, каб забяспечыць дакладную базавую базу пры дасягненні мэтаў да 2030 года.

Мэтавая група, якая працавала з больш чым 100 прадстаўнікамі сектара над справаздачай, перагледзіць агульнасектаральныя мэты ў 2025 годзе, каб пераканацца, што яны застаюцца рэалістычнымі.

У справаздачы не згадваецца, з якімі наступствамі могуць сутыкнуцца фірмы за невыкананне парогавых значэнняў.

Мэты супадаюць з запускам асобнай справаздачы аператыўнай групы, у якой выкладаюцца перавагі росту сацыяльна-эканамічнай разнастайнасці для бізнесу. У дакладзе гаворыцца, што сацыяльна-эканамічная разнастайнасць не толькі дапамагае павысіць прадукцыйнасць і інавацыі, але і можа павялічыць прыбытак кампаніі ў 1.4 разы.

«Мы не можам расці як краіна, пакуль не растуць людзі. Занадта доўга асабісты рост стрымліваўся сацыяльна-эканамічным становішчам людзей. Сённяшнія рэкамендацыі сігналізуюць аб адрыве ад мінулага», - сказаў Эндзі Холдэйн, сустаршыня рабочай групы па сацыяльна-эканамічнай разнастайнасці.

Гэта адбываецца ў той момант, калі індустрыя фінансавых паслуг Вялікабрытаніі змагаецца за пацвярджэнне сваёй пазіцыі ў якасці сусветнага фінансавага цэнтра пасля серыі пераезд кампаній пасля Brexit і падзенне ў міжнародным рэйтынгу.