Прафсаюзы на ўздыме. Здагадайцеся, чаму.

Прафсаюзы вяртаюцца, і гэта даволі відавочна (для большасці з нас), чаму.

Лічбы даволі невялікія, але таму, што арганізацыя была ў такіх кампаніях, як Starbucks (SBUX), амазонка (AMZN), Google (GOOG, Googl), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) і нават Apple (AAPL), оптыка і наступствы велізарныя.

«Starbucks была кампаніяй, якую ўсе лічылі немагчымай арганізаваць. Amazon быў месцам, якое людзі думалі, што вы нават не спрабавалі арганізаваць; супрацоўнікі лічбавых сродкаў масавай інфармацыі не арганізаваліся», — кажа Кейт Бронфенбрэнер, дырэктар аддзела даследаванняў працоўнага выхавання ў Cornell. «Людзі думалі, што маладыя рабочыя не хочуць прафсаюзаў. Усе гэтыя міфы развянчаюцца».

Што кажа нам гэты аб'яднальны рэдукс?

З аднаго боку, гэтыя кампаніі не зусім з часоў вашага дзеда, калі актывісты арганізавалі сталеліцейную, вугальную і аўтамабільную прамысловасць. У гэтай краіне не так шмат засталося зрабіць з прафсаюзаў (за выключэннем некаторых замежных аўтазборачных заводаў на поўдні - і гэта было цяжка). Новы ўсплёск ідзе за флагманамі эканомікі тэхналогій і паслуг.

Другі момант заключаецца ў тым, што гэтая дзейнасць сігналізуе аб тым, што супрацоўнікі гэтых кампаній адчуваюць, што іх не хвалююць справядліва. Гэта можа здацца аксіяматычным, але гэта варта сказаць тым, хто лічыць, што гэта нейкая левая змова. Безумоўна, існуе закулісная арганізацыя, але работнікі успрымальныя, толькі калі адчуваюць сябе маргіналізаванымі. Да нядаўняга часу кіраўніцтва гэтых новых знакавых кампаній пароўну дзяліла здабыткі свайго бізнесу, каб супрацоўнікі былі задаволеныя. Зараз разрыў у даходах і багацці занадта вялікі.

Буйныя тэхналагічныя кампаніі і некалькі іншых ператварыліся ў масіўныя машыны для стварэння багаццяў, прадукцыйнасць акцый якіх значна перавышае агульны рынак, што непрапарцыйна прыносіць карысць вышэйшым кіраўнікам. Amazon зрабіў Джэфа Безоса адным з самых багатых людзей на планеце -па апошніх падліках каштуе 173 мільярды долараў. Цяпер Apple з'яўляецца самай дарагой кампаніяй у свеце з рынкавым коштам каля 2.7 трыльёна долараў.

Гісторыя працягваецца

Starbucks (як і гігант відэагульняў Activision Blizzard) адставаў за апошнія паўтара дзесяцігоддзя, але пасля IPO ў 1992 годзе яго акцыі выраслі на 790% супраць 177% у S&P 500. Нават Etsy, чые акцыі ўпалі з максімум ад 300 долараў мінулай восенню да 100 долараў сёння, усё яшчэ вырас прыкладна ў 10 разоў за апошнія пяць гадоў.

Адпаведнасць гэтых стратасферных выйгрышаў у коштах акцый адбылося павышэнне кампенсацыі генеральнага дырэктара, найбольш ганебна вымяраецца суадносінамі заработнай платы генеральнага дырэктара і сярэдняга работніка.

Паводле Інстытута эканамічнай палітыкі, гэты разрыў амаль такі ж вялікі, як і раней: «Каэфіцыент кампенсацыі генеральнага дырэктара да работнікаў быў 21 да 1 у 1965 годзе. Ён дасягнуў піка ў 366 да 1 у 2000 годзе. У 2020 годзе стаўленне было 351 да 1». І вось што: «Кампенсацыя топ-кіраўніцтвам павялічылася на 1,322.2% з 1978 па 2020 год (з папраўкай на інфляцыю). Кампенсацыя галоўнага генеральнага дырэктара расла прыкладна на 60% хутчэй, чым рост фондавага рынку за гэты перыяд, і значна перасягнула павольны рост гадавой кампенсацыі звычайных работнікаў на 18.0%.»

Вы можаце не пагадзіцца са мной, калі я скажу, што гэта проста няправільна, але зразумейце, што ёсць наступствы.

Нядаўняе даследаванне Bloomberg, (у якім адзначаецца, што сенатары Берні Сандэрс і Элізабэт Уорэн нядаўна прапанавалі ўвесці падатак на кампаніі з вялікімі суадносінамі аплаты працы генеральнага дырэктара і работніка) паказвае: «Тыповы генеральны дырэктар сярод 1,000 найбуйнейшых публічных кампаній краіны атрымлівае ў 144 разы больш, чым іх сярэдні супрацоўнік. Каля 80% гэтых кампаній будуць абкладацца больш высокімі падаткамі з-за дыспрапорцыі ў аплаце».

Хто не згодны з Берні Сандэрсам, калі той кажа, што той, хто працуе 40 гадзін у тыдзень, не павінен жыць у галечы? «Вядома, заўсёды было праўдай, што генеральныя дырэктары зарабляюць больш, чым іх супрацоўнікі», — сказаў Сандэрс Пра гэта заявіў на нядаўніх слуханнях у Кангрэсе, паведамляе Bloomberg. «Але тое, што адбываецца ў апошнія гады, — гэта поўны абсурд».

Паводле падлікаў Bloomberg, генеральныя дырэктары Amazon, Starbucks, Apple і Activision Blizzard атрымлівалі больш чым у 1000 разоў больш, чым сярэднія работнікі. Google быў 21-1. Etsy не адсочваўся.

Гаворачы аб Etsy, гэта не толькі генеральныя дырэктары, якія заграбаюць яго. Гэта ўвесь C-Suite. Гэта дыяграма з апошняга проксі Etsy паказвае NEO кампаніі (так званыя кіраўнікі), якія зарабілі шмат мільёнаў долараў за апошнія тры гады.

Я мог бы сказаць тое ж самае пра іншыя кампаніі ў гэтым спісе. Напрыклад NEO ад Apple зарабляюць каля 26 мільёнаў долараў у год, (хаця гэтая кампанія нашмат большая, больш паспяховая і больш складаная, чым Etsy, і таму, магчыма, кіраўнікі Apple з'яўляюцца выгаднай здзелкай!) Справа ў тым, што нават у такой кампаніі, як Etsy, кіраўнікі зарабляюць сур'ёзныя грошы, і значна больш грошай, чым супрацоўнікаў (а ў выпадку Etsy, больш, чым прадаўцоў у яго сетцы).

Кіраўнікі гэтых кампаній выйгралі ад буму фондавага рынку двума спосабамі. Па-першае, яны часта атрымліваюць кампенсацыю на складзе, а па-другое, іх кампенсацыя часта ацэньваецца на аснове паказчыкаў іх акцый. Размова пра двайную дозу!

Вядома, рабочым звычайна не плацяць такім чынам, а калі і атрымліваюць, то па значна ніжэйшых стаўках. Цяпер яны хочуць удзельнічаць у акцыі. (Я хацеў бы папярэдзіць усіх тут быць асцярожнымі адносна магчымага падзення або падзення фондавага рынку ў будучыні.)

Дарэчы, я мушу закаціць вочы, калі чую, як генеральныя дырэктары скардзяцца, што не могуць знайсці работнікаў для запаўнення пустых вакансій. («Я гэтага не разумею. Чатыры гады таму я падняў ім зарплату з 7 долараў за гадзіну да 8 долараў.») Ну.

Цытата ў гэтым нядаўні артыкул Insider пра дэфіцыт дальнабойшчыкаў кінулася ў вочы:

"Калі вы спытаеце любога дальнабойшчыка, гэта падобна на пабіты рэкорд", - сказаў Аткінс, які працуе ў гэтай галіне тры гады. «Гэта не дэфіцыт дальнабойшчыка, гэта дэфіцыт заробку». Аткінс сказаў, што ёсць «важная праблема»: ён можа адкрыць сайт вакансій, увесці «вакансія кіроўцы грузавіка» і ўбачыць «мільён аб'яў», якія абяцаюць ад 100,000 120,000 да 100 2020 долараў у год. «Але кожны дальнабойшчык ведае, што гэта 47,130% хлусня», — сказаў ён. Па стане на XNUMX год сярэдняя зарплата кіроўцаў цяжкіх прычэпаў і цягачоў складала XNUMX XNUMX долараў у год, па дадзеных Бюро статыстыкі працы.

Вынік: калі працадаўцы працягваюць плаціць сваім галоўным кіраўнікам больш і затрымліваюць зарплату ўсім астатнім, прафсаюзы будуць працягваць расці.

Гэты артыкул быў прадстаўлены ў суботнім выпуску Morning Brief 23 красавіка 2022 г. Атрымлівайце Morning Brief непасрэдна на вашу паштовую скрыню кожны панядзелак па пятніцу да 6:30 раніцы па ўсходнім часе. падпісвацца

Эндзі Сервер, галоўны рэдактар ​​Yahoo Finance. Сачыце за ім у Twitter: @ сервер

Чытайце апошнія фінансавыя і дзелавыя навіны ад Yahoo Finance

Сачыце за Yahoo Finance далей Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, і YouTube