Прафсаюзы могуць сутыкнуцца з перашкодамі ў 2023 годзе, калі эканоміка ўпадзе ў рэцэсію

Прафсаюзны рух, які пачаўся па ўсёй краіне больш за год таму, працягнуў сваю дынаміку ў 2022 годзе, калі работнікі складоў, кавярняў, прадуктовых крам і авіякампаній дамагаюцца прадстаўніцтва.

Умовы працы падчас пандэміі падштурхнулі многіх з гэтых перадавых рабочых да арганізацыі, але страхі з нагоды эканомікі і патэнцыйнай рэцэсіі могуць спыніць прафсаюзны бум, калі рынак працы зменіцца.

Прафсаюзы могуць дапамагчы работнікам забяспечыць лепшую аплату працы, графікі і бяспеку працы праз кантрактныя пагадненні, але некаторыя арганізатары сцвярджаюць, што іх працадаўцы помсцяць ім і ставяць пад пагрозу іх сродкі да існавання.

Такія рабочыя, як 32-гадовы Роберт «Рэйб» Брэдлі, гатовыя ўзяць на сябе такую ​​рызыку, нягледзячы на ​​​​размовы аб рэцэсіі. Брэдлі скараціў час працы ў віннай краме Trader Joe's Wine Store у Нью-Ёрку і ўладкаваўся на другую працу, калі ён і некаторыя яго калегі імкнуліся аб'яднацца ў прафсаюз.

Брэдлі сказаў, што пераход да арганізацыі ў рамках Аб'яднанага міжнароднага саюза харчовых і камерцыйных работнікаў падтрымалі большасць яго калег. Некаторыя выступалі супраць уступлення ў прафсаюз альбо з-за папярэдняга вопыту, альбо з-за страху страціць працу. Але Брэдлі думаў, што толькі ён і яго калегі-арганізатары падвяргаюць сябе рызыцы.

«Я думаў, што яны будуць шукаць «дрэнныя яблыкі» і адсейваць канкрэтна арганізатараў, а не спаляць усю краму», — сказаў Брэдлі.

Замест гэтага, перш чым любімая вінная крама нават паспела падаць петыцыю аб правядзенні прафсаюзных выбараў, Trader Joe's раптоўна зачыніў месца 11 жніўня, паведаміўшы супрацоўнікам у той жа дзень. Прадстаўнік трэйдара Джо Накіа Родэ заявіла ў заяве CNBC, што бакалейшчык вырашыў закрыць краму, якая «слаба працуе», каб падтрымаць сваю прадуктовую краму на Юніён-сквер, выкарыстоўваючы памяшканне віннай крамы перад сезонам адпачынкаў.

Пакуль гэты год аказаўся ўдалым для рабочага руху. Саюзныя петыцыі з 1 кастрычніка па 30 чэрвеня выраслі на 58% у параўнанні з мінулым годам, да 1,892, паведамляе Нацыянальны савет па працоўных адносінах.

Да мая гэтага года хадайніцтвы за год перавысіла агульную колькасць заявак за ўвесь мінулы год. NLRB яшчэ не апублікаваў дадзеныя за ўвесь год, але аналіз пададзеных заявак CNBC паказвае амаль на 900 больш хадайніцтваў у 2022 фінансавым годзе ў параўнанні з мінулым годам.

Гэта адбываецца ў той час, калі грамадскае адабрэнне прафсаюзаў працягвае расці. Апошнія дадзеныя Gallup паказваюць, што 71% амерыканцаў цяпер ухваляюць прафсаюзы, у параўнанні з 68% у мінулым годзе і 64% да пандэміі. Паказчык знаходзіцца на самым высокім узроўні з 1965 года.

Рынак працы, асабліва для рознічнага гандлю, размяшчэння, грамадскага харчавання і транспартных і складскіх работнікаў, па-ранейшаму аддае перавагу супрацоўнікам, і сёння ў гэтых трох сектарах на 1 мільён вакансій больш у параўнанні з узроўнем да пандэміі.

«Цяпер у гандлёвых сетках у нас значна больш працоўных месцаў, чым у працоўных, і гэта дае нам у рукі непрапарцыйна вялікую ўладу, таму што яны патрэбныя кампаніі амаль гэтак жа, як і нам», — сказала Ханна Сміт, супрацоўніца кампаніі нядаўна аб'яднаны магазін REI у Берклі, Каліфорнія.

REI не адказала на просьбу CNBC даць каментар.

Змена балансу сіл прымусіла некаторых працадаўцаў павысіць аплату працы і павялічыць іншыя перавагі. Напрыклад, амазонка сказаў у сераду, што сярэдняя пагадзінная аплата павялічваецца з 18 да больш чым 19 долараў для складскіх і дастаўчых работнікаў. Аб'ява зроблена напярэдадні штогадовай акцыі Prime Day і напружанага святочнага сезона, а таксама прафсаюзныя выбары ў Олбані ў наступным месяцы.

Паколькі Федэральная рэзервовая сістэма працягвае агрэсіўна павышаць працэнтныя стаўкі для барацьбы з інфляцыяй і астуджэння эканомікі, назіральнікі за рынкам, эканамісты і кіраўнікі папярэджваюць аб патэнцыйнай рэцэсіі ў 2023 годзе. Калі эканоміка астыне, прафсаюзны рух можа рушыць услед гэтаму прыкладу, лічыць Кэтрын Крэйтан, дырэктар філіяла Карнельскага ўніверсітэта па прамысловых і працоўных адносінах у Бафала. Але гэта здаецца малаверагодным у кароткатэрміновай перспектыве.

«Я думаю, што гэта, безумоўна, ускладніць, калі ў нас будзе рэцэсія, калі супрацоўнікам будзе цяжэй знайсці іншую працу, яны [могуць] з меншай верагоднасцю прыняць рызыку аб'яднання ў прафсаюзы», - сказаў Крэйтан. «Я не бачу, што мы знаходзімся ў такім становішчы на ​​дадзены момант, таму што працадаўцы па-ранейшаму адчуваюць цяжкасці з запаўненнем працоўных месцаў, бэбі-бумеры выйшлі на пенсію, і ўсё паказвае на тое, што рынак працы будзе спрыяльным для супрацоўнікаў у найбліжэйшай будучыні».

На дадзены момант прыхільнікі мяркуюць, што гэты імпульс будзе цяжка запаволіць. Будзь то петыцыі ці іншыя перамогі, напрыклад каліфарнійскі закон, які стварае савет для кіравання ўмовамі працы ў індустрыі хуткага харчавання, 2022 год стаў знакавым для арганізацыі.

«Я думаю, што калектыўныя дзеянні, якія вы бачыце, не спыняць якія б ні былі рэцэсійныя сілы, таму што працоўныя людзі прайшлі праз агонь падчас гэтай пандэміі, кожны дзень з'яўляліся на працы, у многіх выпадках рызыкуючы сваім жыццяў», — сказала Мэры Кей Генры, прэзідэнт Міжнароднага саюза работнікаў сферы абслугоўвання. «І яны гатовыя чакаць большага ў сваім працоўным жыцці і патрабаваць годнасці і павагі на працы».

Некаторыя супрацоўнікі кажуць, што цікавасць да арганізацыі некалькі ўпала, паколькі іх працадаўцы, здаецца, адбіваюцца, выкарыстоўваючы такія тактыкі, як закрыццё крам, звальненне арганізатараў і прапанаванне льгот толькі непрафсаюзным крамам.

At Starbucksнапрыклад, колькасць прафсаюзных петыцый змяншалася кожны месяц з сакавіка па жнівень. Па дадзеных НЛРБ, у верасні назіраўся невялікі ўздым: да гэтага часу было пададзена 10 хадайніцтваў.

З таго часу, як часовы генеральны дырэктар Говард Шульц вярнуўся ў кампанію ў красавіку, Starbucks прыняў больш агрэсіўную стратэгію, каб супрацьстаяць націску прафсаюзаў і інвеставаць у сваіх работнікаў.

У траўні кампанія абвясціла аб павышэнні заработнай платы ў крамах, якія не ўваходзяць у прафсаюзы, і дадатковым навучанні для барыста, якое ўступіла ў сілу ў жніўні пасля правядзення сеансаў зваротнай сувязі са сваімі супрацоўнікамі. Прафсаюз заявіў, што кававы гігант незаконна пазбаўляе льгот ад кафэ, але Starbucks сцвярджае, што не можа прапанаваць новыя льготы без перамоваў для прафсаюзных крам. Юрыдычныя эксперты прагназуюць, што барацьба за льготы скончыцца перад NLRB.

«Наша ўвага засяроджана на непасрэднай працы з нашымі партнёрамі, каб пераасэнсаваць будучыню Starbucks. Мы паважаем права нашых партнёраў на арганізацыю, але лічым, што непасрэдная сумесная праца - без старонняга боку - гэта лепшы спосаб павысіць узровень партнёрскага вопыту ў Starbucks", - сказаў прэс-сакратар Starbucks Рэджы Борхес CNBC.

Тайлер Кілінг працуе трэнерам барыста ў Starbucks у Лейквудзе, штат Каліфорнія, які прагаласаваў за стварэнне прафсаюза, а таксама арганізоўвае іншыя крамы з Starbucks Workers United. Ён сказаў, што дадатковыя льготы, якія не прадастаўляюцца крамам, аб'яднаным у прафсаюзы, як напалохалі, так і матывавалі людзей, і што лепшая аплата важная ў гэтым эканамічным клімаце.

«Людзі бачаць, што Starbucks гатовы важдацца з іх сродкамі да існавання, каб прадухіліць гэты саюз, і гэта палохае людзей. Але ў рэшце рэшт, наколькі гэта прымушае людзей не арганізоўвацца, гэта таксама прымушае людзей арганізоўвацца», — сказаў Кілінг.

Ён дадаў, што, на яго думку, калі прафсаюз дасягне далейшага прагрэсу ў аднаўленні звольненых работнікаў і дасягне поспеху ў распаўсюджванні льгот на прафсаюзныя крамы, будзе дасягнуты большы прагрэс у петыцыях.

І крамы па-ранейшаму настойваюць на большым, нягледзячы на ​​​​пагрозу надыходзячай рэцэсіі. Білі Адэасан, барыста і арганізатар Starbucks у Алімпіі, штат Вашынгтон, сказала, што аб'яднанне ў прафсаюзы - гэта "вялікая рызыка", сцвярджаючы, што страта працы - гэта "рэальная магчымасць", але перспектыва паспяховых перамоваў па кантракце з лепшай аплатай і перавагамі з'яўляецца стымулам.

«Большасць з нас зарабляюць ад 15 да 18 долараў у гадзіну, і ніхто з нас не працуе 40 гадзін у тыдзень, і гэта проста не пражытачны мінімум», — сказаў Адэасун. «Многім з нас даводзіцца шукаць другую працу або разлічваць на дзяржаўную дапамогу, каб аплаціць рахункі, так што так, мы ў жаху робім гэтую працу, нягледзячы на ​​​​эканамічную сітуацыю і той факт, што яна проста развальваецца на вачах. нас».

Каля 240 месцаў з 9,000 кавярняў, якія належаць кампаніі, прагаласавалі за стварэнне прафсаюзаў па стане на 22 верасня, паведамляе Нацыянальны савет па працоўных адносінах. Але перамовы па кантракце могуць дапамагчы або перашкодзіць аб'яднанню найбуйнейшай у краіне сеткі кавярняў.

Аналітык BTIG Пітэр Салех сказаў, што прыкметы прагрэсу ў кантракце паміж прафсаюзам і Starbucks могуць стаць адным з каталізатараў для паскарэння арганізацыі. З іншага боку, калі яны не дасягнуць згоды, працоўныя могуць прагаласаваць за дэсертыфікацыю прафсаюза праз год.

Пакуль Starbucks толькі пачаў перамовы з трыма крамамі, двума ў Нью-Ёрку і адной у Арызоне. Але у панядзелак кампанія паведаміла, што адправіла лісты ў 238 кафэ прапаноўваючы трохтыднёвае акно ў кастрычніку для пачатку перамоваў.

І, нягледзячы на ​​запаволенне колькасці петыцый у Starbucks, поспех арганізатараў натхніў работнікаў у іншых месцах, напрыклад, Брэдлі, супрацоўніка Trader Joe.

«У іх крамах прыкладна такая ж колькасць людзей, як у віннай краме Trader Joe's. Гэта выканальна, і ў іх гэта атрымліваецца», — сказаў ён.

Нават пры размовах аб патэнцыйнай рэцэсіі некаторыя работнікі кажуць, што іх гэта не спалохае, улічваючы канкурэнцыю на рынку працы. Брэндзі МакНіз, арганізатар у цяпер закрытым месцы Chipotle Mexican Grill у Аўгусце, штат Мэн, сказаў, што рашэнне падаць петыцыю было абумоўлена магутнасцю працоўных і бягучым эканамічным кліматам.

«Мы паглядзелі на бясконцыя шыльды аб найманні на працу, налепленыя на кожным меню хуткага харчавання, і вырашылі, што мы можам проста кінуць працу і ўладкавацца на іншую працу, або мы можам змагацца, і калі мы прайграем, усё роўна ўзяць іншую працу», — сказаў МакНіз CNBC. у электронным лісце.

Крама была першай, якая падала заяўку на прафсаюзныя выбары ў сетцы бурыта, і кампанія заявіла, што гэтае месца назаўжды закрыта з-за кадравых праблем, а не з-за прафсаюзнай петыцыі. Рабочыя назвалі гэты крок помстай і прад'явілі некалькі абвінавачанняў супраць кампаніі ў NLRB, сказаў МакНіз.

Chipotle адмовіўся ад каментароў.

Некаторыя рабочыя кажуць, што апошняя рэцэсія праінфармавала аб неабходнасці лепшай абароны працоўных сёння, і цяпер самы час настойваць.

«У мяне былі калегі, якія перажылі рэцэсію 2008 года, і тады было вельмі цяжка знайсці працу», — сказаў Сміт, супрацоўнік REI у Каліфорніі. «Ствараючы саюз зараз, гэта было спосабам абараніць яго ў будучыні».