Сціск заработнай платы ў дзяржаўных падрадчыкаў павінен быць вырашаны

Неабходна ліквідаваць сціск заработнай платы ў дзяржаўных падрадчыкаў

Павышэнне мінімальнай заработнай платы, якую выплачваюць дзяржаўныя падрадчыкі, складана, і ўрад пачынае вучыцца.

Неўзабаве пасля ўступлення на пасаду адміністрацыя Байдэна выдала дакумент ўрадавая пастанова патрабаваць ад дзяржаўных падрадчыкаў плаціць сваім работнікам не менш за 15 долараў у гадзіну.

Акрамя матываў сацыяльнай справядлівасці, якія ўводзяць мінімальную заработную плату, у распараджэнні тлумачыцца, што павышэнне заработнай платы таксама будзе спрыяць павышэнню прадукцыйнасці гэтых работнікаў. Гэта само па сабе ў пэўнай ступені дакладна: існуе значнае даследаванне эканамістаў, якое паказвае, што больш высокая заработная плата, якая перавышае рыначную стаўку за майстэрства чалавека, не толькі прыцягвае больш здольных і таленавітых работнікаў, але і зніжае цякучку кадраў, што само па сабе паляпшае прадукцыйнасць і эфектыўнасць.

Нягледзячы на ​​тое, што такое павышэнне заработнай платы, магчыма, павысіла прадукцыйнасць работнікаў, якія атрымалі павышэнне заработнай платы, праблема ў тым, што павышэнне мінімальнай заработнай платы само па сабе прывядзе да сціску заработнай платы, што стварае праблемы на рынку працы для дзяржаўнага падрадчыка. Калі не вырашыць, гэта можа скасаваць станоўчыя выгады ад павышэння мінімальнай заработнай платы ў гэтым сектары і знізіць якасць найважнейшых дзяржаўных паслуг, якія прадстаўляюцца гэтымі кампаніямі.

Сцісканне заработнай платы адбываецца, калі розніца ў заработнай плате паміж людзьмі з рознымі навыкамі і стажам унутры фірмы скарачаецца або знікае. У большасці кампаній работнікі, якія пачатковец у сваёй працы, зарабляюць менш, чым тыя, хто выконвае аналагічныя абавязкі з большым стажам, а людзі, якія атрымалі павышэнне або перайшлі на кіраўнічую пасаду, зарабляюць больш, чым работнікі, якія не маюць нагляду.

Іншымі словамі, нязначная дыспрапорцыя ў заработнай плаце ў кампаніі не толькі неабходная на большасці працоўных месцаў, але гэта тое, чаго чакаюць самі работнікі - і абураюцца, калі яна знікне.

Я бачыў гэта на ўласныя вочы: калі я быў прафесарам эканомікі, дэкан нашага каледжа хацеў прапанаваць новаспечаную кандыдатуру навук. некаторай вядомай працы на матэматычным факультэце з пачатковай зарплатай, якая была вышэй, чым у многіх штатных прафесараў, якія рашуча пярэчылі.

Дэкан папрасіў мяне (эканаміста па працы, у якога былі сябры на кафедры) растлумачыць ім, што з-за асаблівасцяў нашай формулы кампенсацыі, прызначанай менавіта для змякчэння сціску заработнай платы, — зарплата іх новага калегі прывядзе да таго, што кожны супрацоўнік кафедры будзе атрымліваць рост заробкаў як мінімум на пару тысяч даляраў у год у наступныя два гады.

Нікога не цікавіла: высокі заробак, які прапаноўвалі малодшаму для іх, успрынялі як абразу і адмовіліся прапанаваць яму пасаду.

Мы назіраем, як гэтая праблема разгортваецца ў рэжыме рэальнага часу па ўсёй краіне. Працяглы працоўны дзень для дзяржаўных падрадчыкаў, якія працуюць па федэральных праграмах патрабавальны лепшыя заробкі і льготы ў сельскай мясцовасці Амерыкі, такіх як Місісіпі і Луізіяна. Ні гэтыя рабочыя, ні палітыкаў, якія іх падтрымліваюць разумеюць, што рукі ў гэтых працадаўцаў звязаны наборам састарэлых нарматыўных актаў, вызначаных Закон аб дагаворы аб аказанні паслуг (або SCA), якія дыктуюць, як яны кампенсуюць сваю працоўную сілу.

Каб сапраўды рэфармаваць, як падрадчыкі выплачваюць кампенсацыю сваім работнікам, Кангрэс павінен рэфармаваць SCA, каб вырашыць праблему сціску заработнай платы і дапамагчы амерыканскім падаткаплацельшчыкам атрымаць лепшую каштоўнасць за асноўныя паслугі, якія прадстаўляюцца падрадчыкамі. Нядаўна мы апублікаваў даследаванне які заклікае Кангрэс вырашыць праблему сціску заробкаў у дзяржаўных падрадчыкаў. У цяперашні час статут не дае кіруючых прынцыпаў, неабходных для вырашэння пытання зніжэння заработнай платы, а таксама сучасных эканамічных умоў.

У даследаванні мы рэкамендуем Кангрэсу не толькі кадыфікаваць мінімальную заработную плату, устаноўленую распараджэннем, але і абавязаць Міністэрства працы выконваць сваю ролю ў якасці аўтарытэтнага агенцтва па гэтым пытанні. Яны ўключаюць у сябе садзейнічанне федэральным падрадчыкам у павышэнні заработнай платы для работнікаў не пачатковага ўзроўню, каб пазбегнуць сціску заработнай платы, а таксама ўдакладненне таго, як павінна ўсталёўвацца заработная плата ў эканоміцы пасля пандэміі, дзе большасць іх супрацоўнікаў цяпер працуюць выдалена, раскіданыя па ўсёй краіне. Прызнаючы, што гэтыя супрацоўнікі працуюць ад імя ўрада як «змешаная федэральная рабочая сіла», мы таксама заклікаем Кангрэс падштурхнуць DOL, каб параўнаць іх ільготы па здароўі і дабрабыту з тымі, якія прадастаўляюцца дзяржаўным служачым.

Кангрэс павінен разгледзець гэтыя рэкамендацыі, калі яны хочуць падтрымліваць рэнтабельную сістэму федэральных падрадчыкаў, якія выконваюць асноўныя дзяржаўныя паслугі для амерыканцаў ад імя ўрада. У адваротным выпадку, статус-кво будзе па-ранейшаму прымушаць гэтых работнікаў адчуваць сябе дрэнна, што прывядзе да зніжэння прадукцыйнасці і ўзроўню ўтрымання на важных ролях дзяржаўнай службы.

Хаця адказ на сціск заработнай платы можа здацца простым - дзяржаўныя падрадчыкі павышаюць заработную плату ўсім сваім работнікам у рамках SCA - такую ​​задачу не так проста выканаць. Падрадчыкі дамаўляюцца аб кампенсацыйных структурах у сваіх шматгадовых кантрактах, якія ўстанаўліваюць фіксаваны прыбытак для гэтых фірмаў. Нягледзячы на ​​тое, што ўрад павялічыў свае выплаты падрадчыкам, каб улічыць большы мінімальны заробак, ён не абавязаны плаціць ім больш, каб улічыць больш высокія заробкі для іншых супрацоўнікаў. Цяперашняя версія SCA, па сутнасці, кажа, што гэтыя кампаніі не могуць вырашыць праблему сціску заработнай платы, не парушыўшы гэтыя пагадненні - калі толькі яны не жадаюць значна паменшыць свой прыбытак.

Рабочыя, нанятыя дзяржаўнымі падрадчыкамі, выконваюць вялікую важную працу для амерыканцаў, і ў інтарэсах кожнага, каб ім плацілі справядліва і каб урад атрымліваў максімум ад даляраў падаткаплацельшчыкаў, якія ён выдаткоўвае на іх паслугі. Вырашэнне сціску заработнай платы і звязаных з гэтым праблем шляхам рэфармавання SCA прынясе карысць усім.

Суаўтарам гэтага артыкула стаў Чад Коці, прафесар эканомікі з Універсітэта Вісконсіна Ошкош.