Уорэн Бафет кіруе Berkshire Hathaway, як у 1960-х.

Усё гэта відаць з штогадовай даверанай заявы, апублікаванай позна ў пятніцу.

Формула Berkshire працавала надзвычай добра на працягу больш чым 50 гадоў дзякуючы геніяльнасці Бафета.

Акцыі Berkshire дасягнулі рэкорду ў панядзелак: акцыі класа А выраслі на 1.5% да 497,247 500,000 долараў пасля таго, як раней на сесіі перавысілі 1.5 331.45 долараў. Акцыі класа B выраслі на 10% да $XNUMX. Акцыі Berkshire класа А выраслі на XNUMX% у гэтым годзе, нашмат апярэдзіўшы

Індэкс S&P 500, што знізілася прыкладна на 12%. Акцыі Berkshire A павялічыліся прыкладна з 20 долараў (не памылка), калі Бафет уступіў на пасаду ў 1965 годзе - прыбытак у гадавым вылічэнні на 20%, што ўдвая больш, чым у S&P 500.

На працягу 2021 года Бафет атрымаў 100,000 25 долараў заробку без бонусаў, як гэта было больш за 1960 гадоў. Генеральныя дырэктары ў 200,000-х гадах зараблялі ў сярэднім больш за XNUMX XNUMX долараў у год. Бафет сказаў, што не хоча, каб яму плацілі больш.

Схема аплаты працы кіраўнікоў у Berkshire з'яўляецца асвяжальным кантрастам з амаль кожнай буйной кампаніяй, дзе вышэйшыя кіраўнікі атрымліваюць зарплату на аснове доўгіх і часта незразумелых формул, часткова складзеных кансультантамі па кампенсацыі.

Бафет не любіць кансультантаў, сцвярджаючы, што іх формулы завышаюць зарплату генеральнага дырэктара. Віцэ-старшыня Berkshire Чарлі Мангер, які таксама прыносіць дадому ўсяго 100,000 2004 долараў штогод, мае яшчэ больш цвёрдыя погляды, заявіўшы ў XNUMX годзе, што «я лепш кіну гадзюку ў майку, чым найму кансультанта па кампенсацыі».

Berkshire сапраўды заплаціў 273,204 2021 долара за асабістую бяспеку Бафета ў XNUMX годзе, што было ўключана ў кампенсацыю ў адпаведнасці з нарматыўнымі правіламі. Але гэта была здзелка ў параўнанні з іншымі генеральнымі дырэктарамі.

Мета-платформы

(FB), напрыклад, выдаткаваў 13 мільёнаў долараў на бяспеку генеральнага дырэктара Марка Цукерберга ў 2020 годзе. За гэтыя выдаткі Цукерберг мог бы мець сваю ўласную прэтарыянскую гвардыю, як яго кумір, рымскі імператар Аўгуст.

Членам праўлення Berkshire плацяць 900 долараў за кожную сустрэчу, на якую яны прысутнічаюць асабіста, і 300 долараў за ўдзел па тэлефоне. Толькі з трох пасяджэнняў савета ў мінулым годзе базавая аплата савета склала 2,100 долараў, некаторыя атрымалі яшчэ 4,000 долараў за тое, што былі членамі рэвізійнага камітэта. Сярэдняя аплата членаў саветаў у буйных кампаніях складае больш за 250,000 XNUMX долараў у год.

Дырэктары Berkshire могуць разглядаць гэта як прывілей быць у савеце Бафета, і робяць гэта без страхавання дырэктараў і службовых асоб, што з'яўляецца стандартным для буйных кампаній. Гэта застаецца кампаніяй Бафета, а 91-гадовы генеральны дырэктар валодае 16% эканамічнай долі на суму 117 мільярдаў долараў і 32% правам галасавання.

У Berkshire адносна мала пасяджэнняў савета дырэктараў — у Меты ў 15 годзе іх было 2020. Бафет не прыхільнік сустрэч, адзначыўшы аднойчы, што адным з нямногіх рэгулярных пунктаў у яго календары з'яўляецца стрыжка.

Бафет устанаўлівае заработную плату тройцы галоўных кіраўнікоў Berkshire, віцэ-старшыням Аджыту Джайна і Грэгу Абелю, а таксама фінансаваму дырэктару Марку Гамбургу.

Вось як ён гэта робіць: «Фактары, якія г-н Бафет улічваў пры ўстанаўленні кампенсацыі для містэра Абеля, містэра Джайна і містэра Гамбурга, як правіла, суб'ектыўныя, напрыклад, яго ўспрыманне кожнага з іх выканання і любыя змены ў функцыянальнай адказнасці, », - гаворыцца ў проксі.

Джайн і Абель, якія ўзначальваюць страхавы і нестрахавы бізнес Berkshire, адпаведна, добра аплачваюцца, зарабляючы 19 мільёнаў долараў заробку і бонусаў за кожны з апошніх трох гадоў.

Не толькі няма кампенсацыі акцый для топ-мэнэджэраў Berkshire - здаецца, яе няма ва ўсёй кампаніі. Гэта кантраст практычна з кожнай буйной кампаніяй.

Бафет разглядае кожную акцыю Berkshire як каштоўную і не жадае выпускаць акцыі і разводзіць трымальнікаў, адзначыўшы ў сваім штогадовым лісце за 2016 год, што Berkshire аддае перавагу плаціць наяўнымі за набыццё. "Сёння я б хутчэй падрыхтаваўся да калонаскапіі, чым выпусціў акцыі Berkshire", - напісаў ён.

Бафет таксама ненавідзіць бюракратыю, якую яго сябар

JPMorgan Chase

(JPM) Генеральны дырэктар Джэймі Дайман назваў пракляццей любой буйной кампаніі.

Некаторы час таму Бафет адзначыў, што ў штаб-кватэры Berkshire ў Амахе няма чалавечых адносін, сувязяў з інвестарамі, сувязяў з грамадскасцю або юрыдычнага аддзела, хоць многія з яго даччыных кампаній выконваюць некаторыя з гэтых функцый.

Што тычыцца разнастайнасці, вось што сцвярджае проксі:

«Berkshire не мае палітыкі адносна ўліку разнастайнасці пры вызначэнні кандыдатаў на пасаду дырэктара. Вызначаючы кандыдатаў на дырэктара, Камітэт па кіраванні не імкнецца да разнастайнасці, як бы яны ні былі вызначаны. Замест гэтага, як абмяркоўвалася раней, Камітэт па кіраванні шукае асоб, якія маюць вельмі высокую сумленнасць, дасведчанасць у бізнэсе, арыентаванае на ўладальніка стаўленне і глыбокую сапраўдную цікавасць да кампаніі ".

Пішыце Эндру Бары на [электронная пошта абаронена]