На працягу 25 гадоў мы ў MarketWatch зрабілі выхад на пенсію адной з нашых асноўных абласцей ахопу. Мы паспрабавалі дапамагчы нашым чытачам разабрацца ў напружаных і часта заблытаных праблемах, звязаных з эканоміяй, інвеставаннем і падрыхтоўкай да гэтага перыяду іх жыцця пасля кар'еры.
У нашу 25-ю гадавіну мы хацелі спытаць аднаго з нашых любімых экспертаў па пенсійным забеспячэнні, што, на яе думку, мы будзем паведамляць аб выхадзе на пенсію на працягу наступных пяці гадоў. Будучы генеральным дырэктарам TIAA, Тасунда Браўн Дакетт курыруе мэнэджэра велізарных пенсійных рахункаў, у кіраванні якога знаходзяцца актывы на 1.2 трыльёна долараў. Ён апрацоўвае пенсійныя рахункі для сістэм аховы здароўя, каледжаў і некамерцыйных арганізацый.
Вось што сказаў Дакет:
Пра якія важныя праблемы мы будзем чытаць у MarketWatch, калі справа даходзіць да выхаду на пенсію?
Па-першае, у наступныя пяць гадоў мы, верагодна, убачым адну з найвялікшых перадач багаццяў паміж пакаленнямі. Мяркуецца, што пасля іх смерці памруць "Ціхае пакаленне" і "Бэбі-бумеры". пераклад дзесьці ад 30 да 68 трыльёнаў долараў сваім дарослым дзецям. Гэта паставіць маладыя пакаленні ў рулявое сядзенне і можа змяніць нашу эканоміку. Millennials і Gen Z павінны быць гатовыя да гэтага змены ў багацці, пераканаўшыся, што яны працуюць над сваёй фінансавай пісьменнасцю, падумаўшы, ці спатрэбіцца ім сустрэча з фінансавым кансультантам, і абдумаўшы свае доўгатэрміновыя інвестыцыйныя стратэгіі.
Што будзе рабіць маладое пакаленне, апынуўшыся за рулём?
Я думаю, што мы працягнем бачыць, як маладыя пакаленні будуць стымуляваць рост адказнага інвеставання, выбіраючы напоўніць свае фінансавыя партфелі кампаніямі, якія адпавядаюць іх перакананням. Гэта амаль напэўна стане менш тэндэнцыяй, а больш «нормай», калі мы ўбачым непасрэдныя наступствы змены клімату і калі маладыя інвестары пачнуць планаваць сваю фінансавую будучыню.
Пра якія перашкоды мы будзем чытаць, калі гаворка ідзе пра тое, каб маладыя амерыканцы адкладалі на пенсію?
Нават у сувязі з чаканым зрухам у багацці паміж пакаленнямі, я думаю, мы будзем чытаць пра маладыя пакаленні, якія сутыкаюцца з новымі цяжкасцямі, калі справа даходзіць да пенсійных зберажэнняў. У параўнанні з бацькамі, дзядамі і бабулямі маладое пакаленне мае менш варыянтаў адкладаць грошы на пенсію. Пажылыя работнікі, магчыма, мелі доступ да спансаваных працадаўцам устаноўленых выплат (DB) або пенсійных планаў, што дапамагло ім наладзіць фінансавы поспех і дало большы доступ да варыянтаў даходу на працягу ўсяго жыцця. Сёння нешматлікія працадаўцы прапануюць такія тыпы планаў, выбіраючы замест гэтага планы з усталяванымі ўзносамі (DC), калі яны наогул прапануюць пенсійны план. Фактычна, адна трэць амерыканцаў сёння кажуць, што яны наогул не маюць доступу да пенсійнага плана, які фінансуецца працадаўцам.
Нягледзячы на гэты значны прабел у доступе, палова Millennials і Gen Z па-ранейшаму чакаюць, што ўвесь іх пенсійны даход будзе паходзіць ад плана 401(k) або 403(b). Дэльта паміж тым, да чаго маладыя пакаленні маюць доступ, і тым, адкуль, на іх думку, будзе паходзіць іх пенсійны прыбытак, можа мець сур'ёзныя доўгатэрміновыя наступствы. Вось чаму мы працуем з палітыкамі і працадаўцамі, каб павялічыць доступ да планаў пенсійных назапашванняў, інфармуючы работнікаў аб варыянтах пажыццёвага даходу, такіх як ануітэт, і ўзаемадзейнічаем з маладымі пакаленнямі, каб навучыць іх спосабам зберажэнняў па-за працадаўцамі, такім як IRA.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo