Якія кампаніі даюць магчымасць работнікам без вышэйшай адукацыі?

У аб'явах аб вакансіях сёння часцей патрабуецца дыплом аб вышэйшай адукацыі, чым трыццаць гадоў таму. Хаця доля амерыканцаў, якія паступаюць у каледж, таксама вырасла, 62 працэнтаў дарослых не маюць чатырохгадовай ступені. Завышаныя патрабаванні да вучонай ступені пагражаюць пазбавіць гэтай групы магчымасці перайсці ў сярэдні клас і далей.

На шчасце, новы аналіз паказвае, што некаторыя з найбуйнейшых кампаній Амерыкі пярэчаць гэтай тэндэнцыі. The Індэкс магчымасцяў, сумесны праект Burning Glass Institute і Гарвардскай школы бізнесу, ацэньвае, наколькі добра 250 найбуйнейшых амерыканскіх кампаній забяспечваюць магчымасці і мабільнасць уверх работнікам, якія не маюць ступені бакалаўра.

,en праект выкарыстоўвае новы набор даных, які адсочвае кар'еру больш чым трох мільёнаў работнікаў, якія працуюць на такіх пасадах, як офіс-мэнэджэр і прадстаўнік службы падтрымкі кліентаў - прафесіі, дзе работнікі звычайна не маюць чатырохгадовай ступені, але якія ўразлівыя да інфляцыі паўнамоцтваў. «Мы засяроджваемся на такіх працах, таму што яны там, дзе агульная мабільнасць работнікаў вісіць на валаску», - пішуць аўтары.

Затым аналіз будуе рэйтынг кампаній па тым, колькі магчымасцей яны даюць работнікам, якія не працуюць у каледжы. Ён улічвае такія паказчыкі, як часта кампаніі наймаюць работнікаў без вышэйшай адукацыі або з невялікім вопытам, колькі яны плацяць работнікам, якія не працуюць у каледжы, і наколькі верагодна, што гэтыя людзі прасунуцца па кар'ернай лесвіцы. Аналіз уносіць карэктывы, каб гарантаваць, што рэйтынг з'яўляецца аднолькавым; ён параўноўвае супрацоўнікаў на падобных ролях у розных кампаніях.

Вынікі паказваюць, што ступень магчымасцяў, якія прадастаўляюцца работнікам без дыплома, шмат у чым залежыць ад рашэнняў саміх кампаній. Карпарацыі, якія займаюць аднолькавыя нішы ў эканоміцы, могуць рэзка адрознівацца ў індэксе магчымасцей. Напрыклад, гандлёвы супрацоўнік Best BuyBBY
мае ў тры разы больш шанцаў перайсці на пасаду кіраўніка рознічнага гандлю ў якасці гандлёвага супрацоўніка ў Kohl's.

Кампанія, якая займае верхнюю пятую пазіцыю ў рэйтынгу Opportunity Index, прасоўвае работнікаў, якія не працуюць у каледжы, у тры разы часцей, чым кампанія, якая займае ніжнюю пятую пазіцыю. Кампаніі, якія займаюць пятае месца, таксама запаўняюць на 25 працэнтаў больш адкрытых вакансій кандыдатамі, якія не маюць вышэйшай адукацыі.

Важна адзначыць, што аналіз даказвае, што шмат розных відаў кампаній могуць даць магчымасць работнікам без ступені. Верхняя пятая частка індэкса ўключае фірмы з 21 з 27 асноўных галін прамысловасці. Калі справа даходзіць да стварэння магчымасцей для людзей без дыплома, многае зводзіцца да рашэнняў, якія прымае кампанія, а не да роду працы, якую яна выконвае.

,en топ-кампанія у Opportunity Index - тэлекамунікацыйная кампанія AT&TT
. Кампанія «актыўна і пастаянна заахвочвае рост сваіх супрацоўнікаў», пішуць аўтары. У AT&T ёсць праграма дапамогі ў аплаце навучання, якая дазваляе работнікам без вышэйшай ступені атрымаць дадатковую адукацыю на шляху кар'еры. Кампанія таксама прапануе нетрадыцыйныя паўнамоцтвы, такія як «нанаградусы» ў такіх спецыялізаваных галінах, як аналітыка даных і машыннае навучанне. Ён мае праграму навучання, якая навучае супрацоўнікаў у такіх галінах, як сеткавая інжынерыя.

«Менш за 5% нашых пазіцый патрабуюць вышэйшай адукацыі, таму мы сапраўды шукаем у першую чаргу набор навыкаў і вопыт», — кажа Анджэла Сантоне, віцэ-прэзідэнт AT&T. «Мы ўкладваем мільёны долараў у навучанне, і ў нас ёсць культура пастаяннага навучання».

Стварэнне большых магчымасцей для людзей без вышэйшай адукацыі - гэта не толькі добра для краіны. Гэта таксама прынясе карысць кампаніям, адкрыўшы новыя пулы талентаў. папярэднія даследаванні выявіў, што адкрытыя пазіцыі становіцца лягчэй запоўніць, калі працадаўцы здымаюць непатрэбныя патрабаванні да ступені. Больш за тое, як толькі іх наймаюць, тыя, хто не навучаецца, маюць меншую цякучасць кадраў і большую заангажаванасць супрацоўнікаў.

,en Індэкс магчымасцяў дазволіць кампаніям са спісу Fortune 250 убачыць, як іх уласная палітыка найму і кар'ернага росту для работнікаў, якія не навучаюцца каледжу, суадносіцца з палітыкай канкурэнтаў. Такія кампаніі, як AT&T, высветлілі, што прыцягненне 62 працэнтаў амерыканцаў, якія не маюць вышэйшай адукацыі, можа прынесці карысць як гэтым работнікам, так і ім самім. Больш прадпрыемстваў павінна прытрымлівацца.