Хто кажа, што прафсаюзы і ESOP не змешваюцца?

Расце аб’яднанне ў прафсаюзы. Таксама і ўдзел у планах апцыён на акцыі для супрацоўнікаў або ESOP. Што дае? Хіба прафсаюзнасць несумяшчальная з уласнасцю работнікаў?

Гэта міф. Па меры таго, як інфляцыя апярэджвае рост заработнай платы, становіцца ўсё больш відавочным тое, што прафсаюзы і ўласнасць работнікаў прапануюць шляхі да эканамічнай роўнасці для супрацоўнікаў – і яны часта спалучаюцца. Прафсаюзныя кампаніі стварылі ESOP для сваіх супрацоўнікаў гэтак жа, як яны часта стваралі ESOP для сваіх супрацоўнікаў, якія не ўваходзяць у прафсаюз.

2022 год стаў годам буму як для аб'яднання прафсаюзаў, так і для ESOP - і гэтая тэндэнцыя павінна захавацца. Вядомыя кампаніі, дзе аб'яднанне лічылася немагчымым - сярод іншых Starbucks, Amazon, Trader Joe's і Apple - прайгралі арганізатарскія бойкі або сутыкнуліся з узмацненнем арганізатарскай дзейнасці. Калі гэтая тэндэнцыя захаваецца, забудзьцеся пра дзесяцігоддзі зніжэнне членства ў прафсаюзах прыватнага сектара.

У першай палове 2022 года, паведамляе Bloomberg Law gegevens, прафсаюзы выйгралі 641 выбары, найбольшую колькасць за амаль 20 гадоў. Прафсаюзы перамаглі на трох чвэрцях выбараў, што на 80% вышэй за ўзровень мінулага года, і прадстаўлялі больш чым удвая больш працоўных, больш за 43,000 2022. А амерыканцы ўсё часцей выступаюць за прафсаюзы. Гадавы Gallup XNUMX агляд выяўляе, што 71% іх ухваляе, у параўнанні з 68% у мінулым годзе і самым высокім паказчыкам з 1965 года.

Што тычыцца ўласнасці супрацоўнікаў і ESOPS, цвёрдай статыстыкі няма, хаця Нацыянальны цэнтр уласнасці супрацоўнікаў ацэньвае прыкладна 6,500 ESOP у ЗША, якія ахопліваюць 14 мільёнаў удзельнікаў. І хоць NCEO адзначае, што колькасць планаў ESOP у цэлым скарацілася з 2000 года, бясспрэчна, што гэтыя лічбы растуць у залежнасці ад актыўнасці ўласнасці супрацоўнікаў - калі нагрузка нашых і іншых кансультантаў сведчыць пра якія-небудзь прыкметы.

Да таго ж, дзякуючы інтэнсіўнай дзейнасці, звязанай з ESOP, у Кангрэсе і заканадаўчых органах штата, я прытрымліваюся свайго прагнозу, што гэта будзе Дзесяцігоддзе ESOP. У 2022 годзе тры асноўныя банкноты паставіў значныя стымулы для існуючых і будучых ESOP. Яны ўключаюць у сябе Закон аб асігнаваннях на нацыянальную абарону, Закон аб зніжэнні інфляцыі, які вызваляе ESOPS ад новага 1% акцызнага падатку на выкуп карпаратыўных акцый, і падпісаную ў жніўні меру па ўмацаванні паўправадніковай прамысловасці ЗША, якая вылучае кампаніі і асацыяцыі, якія належаць супрацоўнікам, для мэтавай падтрымкі. .

Многія дзяржавы таксама маюць прынята заканадаўства, якое нядаўна прынесла карысць ESOPS. Каліфорнія стварыла цэнтр у сваім Упраўленні абароны малога бізнесу, якому даручана паменшыць бар'еры для валодання супрацоўнікамі. Нью-Ёрк унёс папраўкі ў закон аб камерцыйных карпарацыях, каб дазволіць пашыраць права ўласнасці ESOP на архітэктурныя і інжынерныя фірмы.

Мэн даў Камісіі па камунальных паслугах дазвол надаваць кампаніям, якія належаць супрацоўнікам, дадатковую ўвагу пры зборы заявак на праекты па аднаўляльнай энергіі. NCEO адзначае, што гэта першы закон, які ўсталёўвае асаблівыя перавагі для дзяржаўных падрадчыкаў з ESOP. Акрамя таго, усё больш штатаў ствараюць цэнтры ўласнасці супрацоўнікаў, каб стымуляваць рост ESOP.

Вернемся да прафсаюзаў і ESOP. Няма сумневу, што яны змешваюцца. Многія будаўнічыя і інжынірынгавыя кампаніі, якія ўваходзяць у прафсаюзы, напрыклад, стварылі ESOP або іншыя ініцыятывы, звязаныя з уласнасцю супрацоўнікаў, і не толькі для сваіх супрацоўнікаў, якія не ўваходзяць у прафсаюз.

Адвакат Дэбора Гробан Олсан прыводзіць восем такіх тэматычных даследаванняў ініцыятыў уласнасці работнікаў пад кіраўніцтвам прафсаюзаў. Яны ўключаюць у сябе куплю UAW кааператыва Franklin Forge, калі яго мацярынская кампанія спрабавала пазбавіцца яго, і ESOP пад кіраўніцтвам Аб'яднанага саюза харчовых і камерцыйных работнікаў з сямейным супермаркетам Rosauers у абмен на саступкі прафсаюзаў.

Сённяшняе новае прафсаюзнае аб'яднанне прапануе шляхі для прыняцця ўласнасці супрацоўнікаў - асабліва прапаноўваючы гібкасць адносна льгот. Для прадпрыемстваў прадуманае выкарыстанне ESOP можа дапамагчы весці дыскусіі з працоўнымі, паказваючы супрацоўнікам, што іх цэняць і паважаюць, калі прафсаюза няма. Гэта можа змяніць дынаміку кіраўніцка-працоўных адносін. Напрыклад, ESOP можна адаптаваць і кіраваць разам з пенсійным планам кампаніі ў 401 тыс. чалавек або асобна ад яго.

Што тычыцца прафсаюзаў, то ў мінулым яны больш актыўна выкарыстоўвалі ESOP і працоўныя кааператывы для абароны пенсійных выплат і гарантый працы сваіх членаў. Сярод іншага, падкрэслівае г-жа Олсан, прафсаюзы прадаставілі прафесійных бізнес-кансультантаў, а таксама адвакатаў і ўдзельнікаў перамоваў, каб прадстаўляць супрацоўнікаў, якія купляюць у карпаратыўнага прадаўца.

Улічваючы рост падтрымкі прафсаюзаў амерыканцамі, верагодна, існуе дастатковая грамадская падтрымка і для ўласнасці супрацоўнікаў. Апытанне Чыкагскага ўніверсітэта ў 2019 годзе знойдзены што амаль тры чвэрці апытаных амерыканцаў - 72% рэспубліканцаў і 74% дэмакратаў - аддалі перавагу б працаваць у кампаніі, якая належыць супрацоўнікам.

Даследаванні паказваюць, што ESOP спрыяюць большаму ўдзелу і задаволенасці супрацоўнікаў - і гэта павышае дабрабыт супрацоўнікаў. Гэта, вядома, у тым ліку і прафсаюзных работнікаў. Аб'яднанне прафсаюзаў і ESOP, здаецца, жывыя і, добра, змешваюцца.