Чаму візы H1B адстойныя і 7 лепшых альтэрнатыў на выбар

Ёсць важкія прычыны, чаму амерыканская візавая праграма H-1B для замежных рабочых губляе сваю прывабнасць і патрабуе рамонту. У прыватнасці, вылучаюцца дзве праблемы. Давайце разгледзім гэтыя праблемы, а затым разгледзім сем альтэрнатыў для тых, хто шукае працоўную візу ў ЗША.

Праблема 1: Доўгая і звілістая дарога

Каб падаць заяўку на візу H1B, звычайна патрабуецца чатыры заявы. Першы - у Міністэрства працы, каб даказаць, што замежны работнік павінен атрымліваць аплату па заработнай плаце, якая выплачваецца працоўным ЗША ў гэтым месцы ў адпаведнасці з абследаваннямі заработнай платы. Акрамя таго, працадаўца павінен паказаць, што на працоўным месцы адсутнічаюць бягучыя працоўныя спрэчкі. Звычайна заяўку можна падаваць толькі ў пачатку красавіка кожнага года. Другі - са Службай грамадзянства і іміграцыі ЗША (USCIS), каб усталяваць, што прапанаваная пасада звычайна патрабуе мінімальнай ступені бакалаўра па такой спецыяльнасці, як машынабудаванне, бухгалтарскі ўлік або дызайн інтэр'еру і г.д. Акрамя таго, за выключэннем некалькіх абмежаваных працоўных пасад ва ўніверсітэцкіх і навуковых установах даступна толькі 85,000 1 віз і толькі з датай пачатку 1 кастрычніка. Звычайна прымяняецца больш чым удвая больш, таму для вызначэння пераможцаў праводзіцца латарэя. Трэцяя заяўка, за выключэннем канадцаў, падаецца ў Дзяржаўны дэпартамент у консульстве ЗША за мяжой для атрымання візы HXNUMXB у пашпарце. Нарэшце, заяўнік звяртаецца да агента мытнай і памежнай службы ЗША ў порце ўезду, каб атрымаць допуск. Чатыры заяўкі на адну працоўную візу! Працэс ашаламляльны.

Праблема 2: Грын-карты для ўладальнікаў віз H1-B

Затрымкі і адставанне ў атрыманні грын-карт на працягу многіх гадоў трымаюць уладальнікаў віз H-1B у юрыдычнай тупіку, часам робячы іх уразлівымі да эканамічнага спаду. На гэта ёсць дзве прычыны.

Па-першае, амерыканскі працадаўца павінен прайсці працоўную сертыфікацыю - працэс, у якім працадаўца павінен даказаць, што ён ці яна прыклаў вялікія намаганні для пошуку амерыканскіх работнікаў і не можа іх знайсці, перш чым падаць заяўку на найм замежнага работніка. Не кожны амерыканскі працадаўца гатовы цярпець дадатковыя выдаткі і клопаты, звязаныя з праходжаннем працоўнай сертыфікацыі. Такім чынам, замежныя рабочыя не маюць магчымасці прайсці па гэтых лініях.

Па-другое, заканадаўства ЗША накладвае абмежаванне на тое, колькі імігрантаў з той ці іншай краіны могуць атрымаць грын-карты ў пэўны год. Згодна з абмежаваннем для кожнай краіны, устаноўленым Законам аб іміграцыі 1990 г., ні адна краіна не можа атрымаць больш за сем працэнтаў ад агульнай колькасці прэферэнцыйных віз, заснаваных на працы і спансаваных сям'ёй, у пэўны год. Аргумент палягае ў тым, што гэта быў адзіны спосаб забяспечыць разнастайны прыток імігрантаў, які гарантуе, што Амерыка стане актыўнай краінай, якая спрыяе разнастайнасці сваіх грамадзян і асуджае ўсе формы расізму.

Іміграцыя патрэбна

Нядаўні Brookings вучыцца сказаў, што «дзясяткі эмпірычных даследаванняў паказалі, што іміграцыя прыносіць карысць амерыканскім рабочым». Гэта таксама была выснова нядаўняга Forbes артыкул са спасылкай на даследаванне Нацыянальнага бюро эканамічных даследаванняў. Па дадзеных савета раёна заліва вучыцца, кожная створаная высокакваліфікаваная тэхнічная пасада стварае яшчэ чатыры працоўныя месцы ў іншых галінах.

Па гэтых прычынах палягчэнне і прывабнасць іміграцыйнага працэсу для замежных рабочых мае вырашальнае значэнне для эканамічнага росту і будучыні Амерыкі. Праграму працоўнай візы H1B трэба палепшыць, а тым, хто працуе з візамі H1B, трэба выдзяляць больш зялёных карт. Між тым, аднак, якія лепшыя альтэрнатывы для работнікаў H1B, пакуль гэта не зроблена?

Якія альтэрнатывы?

1. Вызваленыя каўпачком H-1Bs

Хадайніцтвы H-1B, пададзеныя вышэйшымі навучальнымі ўстановамі, некамерцыйнымі арганізацыямі, звязанымі з такімі навучальнымі ўстановамі, і некаторымі некамерцыйнымі навукова-даследчыцкімі арганізацыямі вызваляюцца ад ліміту ў 65,000 1 віз і латарэі. Такім чынам, гэта асноўныя мэты для тых, хто шукае працоўную візу, паколькі візы могуць быць апрацаваны неадкладна без абмежаванняў. Гэта сапраўды адзіная частка візавай праграмы HXNUMX-B, якая добра працуе і патрабуе пашырэння.

2. Візы шматнацыянальных кіраўнікоў/кіраўнічых і спецыялізаваных супрацоўнікаў

Шматнацыянальная рабочая віза L-1 дазваляе менеджэрам, кіраўнікам і спецыялізаваным работнікам шматнацыянальнай кампаніі, якая мае філіял у Злучаных Штатах, перавесці гэтых работнікаў у ЗША, калі яны працавалі не менш за адзін год з трох гадоў. перад уваходам ЗША

3. OPT з пашырэннямі

Факультатыўнае практычнае навучанне (OPT) дазваляе выпускнікам амерыканскіх каледжаў з-за мяжы прайсці адзін год практыкі - працаўладкавання - па спецыяльнасці ў рамках студэнцкай візы F-1. Ён можа быць прадоўжаны яшчэ на 24 месяцы, калі пазіцыя H-1B з'яўляецца пазіцыяй «STEM» і працадаўца ўдзельнічае ў праграме праверкі працаўладкавання ў Інтэрнэце E-Verify. Гэта часта дае замежным работнікам чатыры гады вучобы і ад аднаго да трох гадоў працы, каб знайсці спосаб застацца ў ЗША назаўсёды, напрыклад, праз візавую латарэю H1B, шлюб або так званую заяўку на зялёную карту PERM.

4. Канадцы, мексіканцы, чылійцы, аўстралійцы і сінгапурцы

Злучаныя Штаты шляхам спецыяльных гандлёвых дагавораў з асобнымі краінамі стварылі іншыя спецыяльныя працоўныя візы для грамадзян гэтых краін. Гандлёвае пагадненне USMCA робіць працоўныя візы TN даступнымі для спецыялістаў, якія з'яўляюцца грамадзянамі Канады і Мексікі. Віза E-3 прыносіць карысць грамадзянам Аўстраліі. H-1B1 прызначаны толькі для грамадзян Чылі і Сінгапура. Кожны дагавор стварае розныя патрабаванні і перавагі, і ў некаторых выпадках візы могуць быць нават пераважней візы H-1B.

5. Працоўныя візы для трэйдара і інвестара E-1 і E-2

Гэтыя працоўныя візы E-1 і E-2 дазваляюць асобам з краін, з якімі ЗША заключылі спецыяльную гандлёвую дамову, прыязджаць у ЗША для вядзення бізнесу або стварэння або набыцця камерцыйнага прадпрыемства, якое прынясе карысць эканоміцы ЗША.

6. Варыянты адмовы ад нацыянальных інтарэсаў EB-5 і EB-2

Для тых, хто знаходзіцца ў ЗША ў іншым статусе, напрыклад, з візамі B, F, E, J або H, інвеставанне 800,000 5 долараў у так званы праект EB-2 у рэгіянальным цэнтры палягчае прыярытэтную апрацоўку і дазваляе заяўнікам атрымаць дазвол на працаўладкаванне ў працэсе. Аналагічным чынам асобы, якія маюць ступень магістра або бакалаўра і пяць гадоў прагрэсіўнага вопыту ў вобласці і жадаюць развіваць бізнес, могуць падаць заяўку на грын-карту ў адпаведнасці з EB-XNUMX National Interest Waiver, а таксама на карэкціроўку статусу і дазвол на працаўладкаванне.

7. Дазвол на працу мужа і жонкі

Часам, калі асноўны імігрант не можа знайсці візу, якая працуе, карысна разглядаць сужэнца як асноўнага заяўніка. Акрамя таго, муж і жонка ўладальнікаў віз L-1, E-1, E-2 і J-1 могуць мець права падаць заяўку на дазвол на працаўладкаванне, як і муж і жонка ўладальнікаў віз H-1B з зацверджаным I-140 або H -1B падаўжэнне больш за 6 гадоў.

Іншыя варыянты ўключаюць візы O-1, J-1 і H-3, а таксама ўмоўна-датэрміновае вызваленне прадпрымальніка. Але яны не заслугоўваюць такой жа ўвагі для звычайнага імігранта. Ваш іміграцыйны адвакат можа разабрацца з гэтым для вас. Зноў жа, калі ні адзін з гэтых варыянтаў не працуе, замежныя заяўнікі проста павінны мірыцца з цяжкасцямі візавай праграмы H1B, пакуль яна не будзе абноўлена.