Чаму эканамісты працы кажуць, што «рэвалюцыя» дыстанцыйнай працы застанецца

Аддаленая праца ўзрасла ў эпоху пандэміі, але гэтая тэндэнцыя, выкліканая неабходнасцю грамадскага аховы здароўя, цяпер стала неад'емнай часткай рынку працы ў ЗША, якая, верагодна, застанецца ўкаранёнай, на думку экспертаў па працы.

Згодна з нядаўняй справаздачай, апублікаванай Indeed і Glassdoor, амаль 10% пошукаў працы ў Інтэрнэце ў верасні згадвалі «дыстанцыйную працу», што амаль у шэсць разоў павялічылася ў параўнанні з вераснем 2019 года, перад пандэміяй Covid-19.

Працадаўцы таксама часцей рэкламуюць магчымасці працы з дому. Амаль 9% спісаў вакансій у Інтэрнэце павялічыліся ў тры разы за той жа перыяд, гаворыцца ў справаздачы. ZipRecruiter, іншы сайт вакансій, выявіў чатырохразовае павелічэнне спісаў вакансій, у якіх згадваецца дыстанцыйная праца, да 12% агульнай долі.

Яшчэ ад асабістых фінансаў:
Чаму працяглы Covid можа стаць "наступнай катастрофай для грамадскага аховы здароўя"
Навошта купляць зараз, плаціць потым за святочныя падарункі - гэта жахліва
Скарачэнне працоўных месцаў прымушае супрацоўнікаў пераключаць увагу на "амартызацыю кар'еры"

"Гэта будзе пастаяннай асаблівасцю ландшафту занятасці", - сказаў Аарон Тэразас, галоўны эканаміст Glassdoor.

Праца дома была не толькі з'явай эпохі пандэміі - доля аддаленых работнікаў падвойвалася кожныя 15 гадоў да 2020 года, паводле даных, сабраных Хасэ Марыя Барэра, Нікаласам Блумам, Шэлбі Бакман і Стывенам Дэвісам, эканамістамі, якія вывучаны выдаленая праца.

Але наступны рост падчас пандэміі склаў 30 гадоў перадпандэмічнага росту, яны сказаў.

На піку больш за 60% агульных працоўных дзён праходзілі з дому, у асноўным у выніку загадаў заставацца дома. Хоць гэтая доля ўпала да 29.4% працоўных дзён, даследчыкі чакаюць, што зніжэнне спыніцца.

Большая частка пераходу да працы дома "застанецца доўга пасля заканчэння пандэміі", Барэра, Блум і Дэвіс пісаў у красавіку 2021 г. Яны чакаюць, што каля 20% поўных працоўных дзён у постпандэмічнай эканоміцы будуць праводзіцца дома — прыкладна ў чатыры разы больш, чым узровень да COVID.

У нацыянальным маштабе доля супрацоўнікаў, якія працавалі дома, за апошні год была стабільнай і складала каля 29 %. у адпаведнасці да новага апытання Lending Tree.

"Пандэмія пачала рэвалюцыю ў тым, як мы працуем, і наша даследаванне паказвае, што праца дома можа зрабіць фірмы больш прадуктыўнымі, а супрацоўнікаў - больш шчаслівымі", - сказаў Блум, эканаміст Стэнфардскага універсітэта. пісаў у чэрвені 2021 г. «Але, як і ва ўсіх рэвалюцыях, у гэтай цяжка арыентавацца».

Рабочыя цытата Эканомія часу як адзін з найбольш значных фактараў на карысць аддаленай працы — гэта азначае, што ў іх няма паездак на працу, больш гнуткі графік працы і менш часу на падрыхтоўку да працы.

Праца з дому два дні на тыдзень у сярэднім эканоміць супрацоўнікам 70 хвілін у дзень на дарозе, Блюм сказаў. Амаль палова — 30 хвілін — гэтага зэканомленага часу траціцца на тое, каб працаваць больш, што, у сваю чаргу, дае карысць працадаўцам у выглядзе большай прадукцыйнасці іх працоўнай сілы, сказаў Блум. Увогуле, дыстанцыйная праца азначае прыкладна на 4% больш адпрацаваных гадзін на працягу 40-гадзіннага тыдня.

Супрацоўнікі ацаніць перавагі аддаленай працы аналагічна павышэнню заработнай платы прыкладна на 5-7%. У выніку прадпрыемствы тэарэтычна могуць знізіць выдаткі на заработную плату на аналагічную суму, сказаў Блум.

Акрамя таго, у прадпрыемстваў, якія прапануюць дыстанцыйную працу, паляпшаецца ўтрыманне работнікаў, і гэтая дынаміка дазваляе працадаўцам набіраць талентаў з усёй краіны замест вузкага геаграфічнага пула, сказала Джулія Полак, галоўны эканаміст ZipRecruiter.

«Людзі сапраўды, вельмі хочуць аддаленай працы», — сказаў Поллак, дадаўшы: «Цяжка вярнуць джына ў бутэльку».

Тым не менш, большасць працоўных месцаў у эканоміцы ЗША немагчыма выканаць дыстанцыйна.

Каля 37 % працоўных месцаў у ЗША можна цалкам праўдападобна выконваць дома, у адпаведнасці да даследавання 2020 года, праведзенага Джонатанам Дынгелам і Брэнтам Німанам, эканамістамі Чыкагскага ўніверсітэта.

Дадзеныя апытання, сабраныя Барэра, Блумам, Бакманам і Дэвісам, сведчаць аб тым, што восенню 14 года амаль 2022 % супрацоўнікаў працавалі дома поўны працоўны дзень. Каля 29 % мелі «гібрыдную» дамоўленасць, а 57 % былі цалкам на месцы.

Ёсць «значныя адрозненні» ў тым, хто можа, а хто не можа працаваць дома, у залежнасці ад такіх фактараў, як род заняткаў і геаграфія, сказалі Дынгель і Нейман. Напрыклад, большасць работ у сферы фінансаў, карпаратыўнага кіравання і прафесійных і навуковых паслуг можна выконваць дома; наадварот, вельмі мала работнікаў сельскай гаспадаркі, гасцініц і рэстаранаў або рознічнага гандлю могуць працаваць дома.

Тыя, хто не можа працаваць дома, маюць непрапарцыйна нізкі даход, не маюць вышэйшай адукацыі і з'яўляюцца каляровымі людзьмі, сказалі Дынгель і Нейман.

«Перавагі ад пастаяннага пераходу да [працы дома] будуць адчувальныя ў цэлым, але ў асноўным атрымаюць больш адукаваныя і высокааплатныя людзі», — Барэра, Блум і Дэвіс. пісаў.

Некаторыя супрацоўнікі сапраўды бачаць перавагі знаходжання ў офісе, у тым ліку асабістае супрацоўніцтва, зносіны і межы паміж працай і асабістым жыццём.

Таксама можа быць ненаўмысны ўплыў разнастайнасці. Напрыклад, жанчыны часцей аддаюць перавагу аддаленай працы, чым мужчыны — прыкладна 66% супраць 54% адпаведна. у адпаведнасці у ZipRecruiter. Хаця гэта можа дапамагчы набраць больш жанчын, гэта таксама выклікае непакой, Блюм сказаў, паколькі дадзеныя сведчаць аб тым, што праца з дому, калі калегі знаходзяцца ў офісе, можа нанесці "вялікую шкоду вашай кар'еры".

Таксама незразумела, як прадпрыемствы могуць змяніць настрой, каб стаць менш згаворлівымі, калі рынак працы астыне. Федэральная рэзервовая сістэма павялічвае выдаткі на пазыкі, каб запаволіць эканоміку і ўтаймаваць нязменна высокую інфляцыю; Чакаецца, што ў выніку рынак працы таксама астыне, і работнікі могуць страціць перамоўны патэнцыял, якім яны зараз карыстаюцца.