Жанчынам па-ранейшаму плацяць 83 цэнты за кожны долар, які зарабляюць мужчыны. Вось чаму

«Розрыў» паміж тым, колькі грошай плацяць мужчынам і жанчынам, даўно стаў асаблівасцю эканомікі ЗША.

Нягледзячы на ​​тое, што розніца ў аплаце працы звузілася з 1960-х гадоў, прагрэс, здаецца, запаволіўся за апошняе дзесяцігоддзе ці больш - на думку экспертаў, гэтая дынаміка мае сур'ёзныя наступствы для фінансавай бяспекі і дабрабыту жанчын.

«Тое, што вы выявіце, што незалежна ад таго, як вы гэта вымяраеце, розніца ў аплаце працы існуе», — сказала Эліз Гулд, старшы эканаміст Інстытута эканамічнай палітыкі, левага аналітычнага цэнтра. «Гэта моцна ўплывае на даходы за ўсё жыццё».

Вось найбольш дакладны паказчык дыспрапорцыі: у 2020 годзе жанчыны зараблялі 83 цэнты на кожны долар, зароблены мужчынамі, у адпаведнасці у Бюро перапісу насельніцтва ЗША. (Аналіз вымярае сярэднюю заработную плату для работнікаў, якія працуюць поўны працоўны дзень ва ўзросце ад 15 гадоў і старэй.)

Інакш кажучы: было б прымаць каля 40 дадатковых дзён працы для жанчын, каб атрымаць адпаведную зарплату.

Але каляровыя жанчыны знаходзяцца ў яшчэ больш нявыгадным становішчы. Напрыклад, чорныя жанчыны атрымлівалі 64% аплаты, а лацінаамерыканкі 57% ад таго, што атрымлівалі белыя неіспанамоўныя мужчыны ў 2020 годзе, у адпаведнасці у Міністэрства працы ЗША.

«Існуе значны прабел», - сказаў Рычард Фрай, старшы навуковы супрацоўнік Pew Research Center. «За апошнія 15 гадоў ён не моцна звужаўся».

У 1960 г. нацыянальная розніца ў заробках была значна большай; у той час жанчыны зараблялі 61 цэнт на кожны долар заробку мужчыны.

З тых часоў жанчыны дасягнулі вялікіх поспехаў як у адукацыі, так і ў працоўным вопыце, што працадаўцы, як правіла, узнагароджваюць больш высокай аплатай, сказаў Фрай.

Маладыя жанчыны часцей паступаюць у каледж, чым маладыя мужчыны, а жанчыны старэйшыя за 25 гадоў часцей маюць чатырохгадовую вышэйшую адукацыю, у адпаведнасці да П'ю.

Па словах Эмілі Марцін, віцэ-прэзідэнта па пытаннях адукацыі і правасуддзя на працоўным месцы Нацыянальнага жаночага юрыдычнага цэнтра, амерыканцы таксама заўважылі шмат змен у законах і культуры ЗША — больш жорсткае выкананне законаў аб дыскрымінацыі ў аплаце працы і змяненне чаканняў і разумення жанчын у рабочай сіле.

На думку экспертаў, праблема не толькі ў тым, што зарплата жанчын працягвае адставаць у сукупнасці. Разрыў у заробках захоўваецца, калі параўноўваць жанчын з мужчынамі па ўзроўні адукацыі, прафесіі, даходу і расы.

На самай справе, апошнія аналіз Гулд выявіў, што прагрэс затрымліваўся больш за два дзесяцігоддзі: у 2021 годзе жанчыны зараблялі каля 80 цэнтаў на кожны даляр мужчынскай заработнай платы, што нязначна змянілася ў параўнанні з прыкладна 77 цэнтамі ў 1994 годзе, пасля ўліку розніцы ў адукацыі, узросце, геаграфічным становішчы, расе і этнічнай прыналежнасці. .

Па словах Фрая, ёсць тры асноўныя фактары, якія спрыяюць пастаяннай розніцы ў аплаце: тып працы, дыскрымінацыя і выкананне абавязкаў па доглядзе.

Па-першае, жанчыны занадта шмат у параўнанні з мужчынамі на нізкааплатных службовых пасадах. Асабліва гэта датычыцца работы па доглядзе, напрыклад, работнікаў па доглядзе за дзецьмі, хатняй прыслугі і хатніх санітараў, у адпаведнасці Сары Джэйн Глін і Даяне Бош, дарадцам па пытаннях палітыкі Міністэрства працы.

Але розніца ў заработнай плаце звязана не толькі з працай, якую можа выбраць жанчына. Нават на працоўных месцах, дзе дамінуюць жанчыны, у сярэднім жанчынам плацяць менш, чым мужчынам, пішуць Глін і Бош. Сярэдні заробак у прафесіях таксама мае тэндэнцыю да падзення, калі жанчыны прыходзяць у вялікую колькасць, таму што іх праца настолькі «дэвальваваная», дадалі яны.

Акрамя таго, па дадзеных Pew за 42 год, каля 2017% працуючых жанчын сутыкаліся з дыскрымінацыяй па прыкмеце полу на працы, што амаль удвая больш, чым мужчын. агляд.

Гэта ўключала, напрыклад, меншы заробак грошай, абыходжанне з імі як з некампетэнтнымі, адхіленне ад прасоўвання па службе і важных заданняў і атрыманне меншай падтрымкі з боку вышэйшых кіраўнікоў.

Жанчыны таксама падвяргаюцца «штрафам» з узростам і звычайна бяруць на сябе больш абавязкаў па догляду за сям'ёй у параўнанні з мужчынамі, што можа каштаваць ім каштоўнага часу на працы, сказаў Фрай.

Даследаванні паказваюць, што жанчыны пачынаюць сваю кар'еру бліжэй да роўнасці заработнай платы з мужчынамі.

У 2019 годзе жанчыны ва ўзросце да 30 гадоў атрымлівалі 93% заработнай платы мужчын у краіне, што значна вышэй, чым доля ўсіх жанчын у 82%, у адпаведнасці у Pew Research Center. У 22 мегаполісах амерыканскіх гарадоў (уключаючы Нью-Ёрк, Вашынгтон, акруга Калумбія і Лос-Анджэлес) маладыя жанчыны зарабілі столькі ж ці нават больш, чым мужчыны.

Але гісторыя паказвае, што разрыў будзе павялічвацца.

У 2000 годзе звычайная жанчына ва ўзросце ад 16 да 29 гадоў, якая працуе круглы год поўны працоўны дзень, зарабляла 88% ад заробку аналагічнага мужчыны. Па дадзеных Pew, да 2019 года, калі ім было ад 35 да 48 гадоў, жанчыны зараблялі ў сярэднім толькі 80% сваіх аднагодкаў-мужчын.

«Іх перавагі і кампенсацыі ў параўнанні з мужчынамі на ранніх этапах іх кар'еры самыя вузкія», — сказаў Фрай. «Якая б парытэтнасць, якую яны цяпер адчуваюць, можа не пратрымацца з узростам».

Гэта не значыць, што ўсе жанчыны зарабляюць менш, чым мужчыны. Няма розніцы ў заробках у невялікай групе прафесій, такіх як флебатомы, электрыкі і сацыяльныя работнікі, у адпаведнасці у Бюро перапісу насельніцтва.

Але ў сукупнасці розніца ў аплаце працы спрыяе зніжэнню агульнага дабрабыту жанчын.

Разрыў у дастатку цяжэй вымераць, чым у аплаце, паколькі багацце часта вымяраецца на ўзроўні сям'і (а не індывідуальнага). Але 2021 год вучыцца Федэральны рэзервовы банк Сэнт-Луіса, які разглядаў хатнія гаспадаркі, якія ўзначальваюць жанчыны, у параўнанні з хатнімі гаспадаркамі, якія ўзначальваюць мужчыны, выявіў, што звычайная жанчына мае толькі 55 цэнтаў на кожны долар мужчыны.

Працяг ліквідацыі гендэрнага разрыву ў аплаце працы ў значнай ступені залежыць ад змяненняў у дзяржаўнай палітыцы, накіраваных на паляпшэнне структурных пытанняў, па словах Марціна: напрыклад, інвестыцыі ў інфраструктуру па доглядзе за дзецьмі, аплачваны сямейны і медыцынскі адпачынак, павышэнне мінімальнай заработнай платы і ўзмацненне законаў аб роўнай аплаце працы, сказала яна.

Назіраецца некаторая цяга да роўнасці аплаты працы: амаль два дзясяткі штатаў і столькі ж гарадоў забаранілі будучым працадаўцам задаваць заяўнікам пытанні аб гісторыі аплаты працы, напрыклад, згодна з вэб-сайтам HR Dive. (Некаторыя дзяржавы пайшлі іншым шляхам, міма забараняючы такія забароны.)

Індывідуальныя дзеянні і адносіны таксама могуць дапамагчы паўплываць на змены, сказаў Марцін.

Гэта можа ўключаць у сябе спробу разбурыць бар'еры вакол сакрэтнасці аплаты працы: патрабуючы ад працадаўцы быць больш адкрытым для абмену дэталямі і прыняцця рашэнняў, звязаных з аплатай працы на працоўным месцы, сказала яна.