Жанчыны заваёўваюць пазіцыі ў зале пасяджэнняў, займаючы 29% дырэктарскіх месцаў у 2022 годзе

Менш за траціну месцаў у праўленнях карпарацый цяпер займаюць жанчыны, нягледзячы на ​​доказы, якія паказваюць, што гендэрная разнастайнасць у залах пасяджэнняў можа прывесці да павышэння крэдытных рэйтынгаў і паляпшэння дзейнасці акцый.

Жанчыны ўсё больш заваёўваюць у зале пасяджэнняў. Па дадзеных Moody's Investors Service, у 2022 годзе 29% месцаў у праўленнях карпаратыўных кампаній у паўночнаамерыканскіх і еўрапейскіх кампаніях займалі жанчыны, у параўнанні з 24% два гады таму. Сярод паўночнаамерыканскіх кампаній колькасць месцаў у праўленнях, якія займаюць жанчыны, вырасла да 27% з 22%, паказалі дадзеныя.

Рада кампаніі аказвае значны ўплыў на бізнес-аперацыі кампаніі, уключаючы ўстанаўленне палітыкі, нагляд за актывамі, а таксама найманне і кіраванне супрацоўнікамі выканаўчай улады. Па дадзеных Moody's, большая доля жанчын у саветах суадносіцца з больш высокімі крэдытнымі рэйтынгамі.

«Мы разглядаем прысутнасць жанчын у саветах — і разнастайнасць меркаванняў, якія яны прыносяць — як падтрымку добрага карпаратыўнага кіравання, што спрыяе крэдытнай якасці», — адзначылі ў рэйтынгавым агенцтве.

Між тым, як анекдатычна, акцыі кампаній з нізкім жаночым прадстаўніцтвам у саветах не павялічыліся.

Канадская нафтасервісная кампанія Calfrac Well Services, вытворца прыроднага газу Canacol Energy і Morguard Real Estate Investment Trust, які базуецца ў Антарыё, з'яўляюцца найменш гендэрнымі, у савеце і кіраўнічых групах толькі мужчыны, лічыць Дуг Морроу, дырэктар па стратэгіі ESG у BMO Capital. Рынкі. Усе тры кампаніі за мінулы год не дасягнулі сваіх паказчыкаў у галіны.

«Нягледзячы на ​​адсутнасць выразнай сувязі паміж гендэрнай разнастайнасцю і прыбытковасцю акцый, мы лічым, што разнастайныя арганізацыі даюць неад'емныя перавагі ў параўнанні з неразнастайнымі, і яны лепш абсталяваны для канкурэнцыі і пераўзыходзяць вынікі ў доўгатэрміновай перспектыве», - сказаў Морроу.

Урадавыя мандаты і ціск з боку буйных інстытуцыйных інвестараў на працягу многіх гадоў падштурхоўвалі да гендэрнай разнастайнасці на ўзроўні савета дырэктараў.

У Каліфорніі больш за 600 дзяржаўных кампаній цяпер павінны мець мінімальную колькасць жанчын у саветах, інакш іх могуць аштрафаваць да 300,000 XNUMX долараў. Буйныя інстытуцыйныя інвестары, такія як Vanguard і BlackRock, мелі паслужны спіс галасавання супраць дырэктараў саветаў, якія складаюцца толькі з мужчын.

Тым часам Камісія па каштоўных паперах і біржам ухваліла новыя правілы Nasdaq, якія патрабуюць ад большасці амерыканскіх кампаній мець прынамсі адну жанчыну-дырэктара ў дадатак да іншага члена савета дырэктараў, які вызначае сябе як член расавай меншасці або ЛГБТК-супольнасці.

Тым не менш, жанчыны гістарычна саступалі мужчынам ва ўладзе і ўплыве на ўзроўні савета дырэктараў, асабліва ў галінах энергетыкі і прыродных рэсурсаў.

«Паляпшэнне разнастайнасці ў гэтых галінах, а таксама горназдабыўной прамысловасці, было даўняй праблемай, і не відавочна, што статус-кво істотна змяніўся за апошнія гады», - сказаў Морроу.