Рабочыя ў Каліфорніі і штаце Вашынгтон атрымаюць большую празрыстасць аплаты працы

Па стане на 4 снежня толькі 44% спісаў вакансій у Каліфорніі і 48% спісаў Вашынгтона ўключалі гэтую інфармацыю, згодна з апошнімі дадзенымі платформы найму Indeed. Але пасля 1 студзеня гэта зменіцца.

«Дзякуючы празрыстасці аплаты працы, джын выйшаў з бутэлькі, і шляху назад няма», — заявіла ў сваёй заяве Мэгі Халс, выканаўчы віцэ-прэзідэнт і генеральны менеджэр прадпрыемства Indeed.

Нью-Ёрк увёў падобнае правіла ў лістападзе, і з тых часоў доля аб'яваў аб вакансіях, якія ўключаюць інфармацыю аб аплаце працы, рэзка ўзрасла, сказала яна.

У Нью-Ёрку 27% аб'яваў аб вакансіях мелі інфармацыю аб зарплаце па стане на 1 кастрычніка. Гэты паказчык вырас да 40% у дзень уступлення закона ў сілу і быў на ўзроўні 61% па стане на 4 снежня, паведамляе Indeed.

Даследаванні Indeed паказваюць, што спісы вакансій, якія змяшчаюць інфармацыю аб аплаце працы, выклікаюць большую цікавасць у тых, хто шукае працу, чым спісы без гэтай інфармацыі. На 30% больш кандыдатаў націскаюць кнопку «Падаць заяўку».

У штаце Нью-Ёрк таксама ёсць новая мера празрыстасці аплаты працы, якая была падпісана 21 снежня і ўступіць у сілу восенню 2023 года. 

Таксама чытайце: У 2023 годзе даведацца, колькі плацяць за працу, павінна быць значна прасцей

Прадастаўленне інфармацыі аб аплаце дае больш высокааплатным працадаўцам канкурэнтную перавагу ў іх спробах прыцягнуць таленты на жорсткім рынку працы, дадаў Халс. 

Гэта асабліва карысна для ліквідацыі разрываў у аплаце працы для работнікаў меншасцяў, сказала яна. 

«Загадзя ўсталёўваючы больш дакладныя чаканні аплаты працы паміж тым, хто шукае працу, і працадаўцам, лепшае супадзенне адбываецца — хутчэй», — сказаў Халс. «Празрыстасць аплаты можа таксама дапамагчы ліквідаваць разрывы ў аплаце працы, якія ўсё яшчэ існуюць у залежнасці ад полу, расы [і] этнічнай прыналежнасці і іншых фактараў».

Па-ранейшаму захоўваюцца значныя разрывы ў аплаце працы паміж этнічнымі групамі і паміж поламі, паводле ацэнкі 2022 года аналіз Інстытутам даследаванняў жаночай палітыкі. Гледзячы на ​​сярэдні штотыднёвы заробак, жанчыны зарабляюць 83 цэнты на долар у параўнанні з мужчынамі. Разрыў яшчэ большы для каляровых жанчын: чорныя жанчыны зарабляюць 63%, а лацінаамерыканкі - 58% ад таго, што зарабляюць белыя мужчыны.

Гл.: Ваша кампанія плаціць аднолькавую зарплату за аднолькавую працу ў розных месцах па ўсёй краіне? Гэта даследаванне дае разуменне.

«Імпульс, які надыходзіць у 2023 годзе, абнадзейвае, што наперадзе рэальныя змены — не толькі ў тых сферах, дзе законы ўступаюць у сілу, але ўсё часцей і на нацыянальным узроўні», — сказаў Халс. 

Кожны чалавек, які шукае працу, павінен быць гатовы да перамоваў, і пакуль усе штаты не прымуць законы аб празрыстасці аплаты працы, людзі могуць выкарыстоўваць агульнадаступныя арыенціры ў якасці арыенціраў, сказала Кэці Тумі, віцэ-прэзідэнт па фінансах і аперацыях Illumen Capital, MarketWatch.

І з новымі правіламі празрыстасці цяперашнія супрацоўнікі цяпер таксама могуць параўноўваць сваю зарплату з публічна пералічанымі дыяпазонамі падобных пазіцый у сваёй уласнай кампаніі і ў сваёй галіны, а таксама выяўляць патэнцыйныя адрозненні ў кампаніі і па ўсёй краіне, сказаў Тумі.

Аднак пасля таго, як Нью-Ёрк у лістападзе ўвёў патрабаванне аб празрыстасці аплаты працы, некаторыя кампаніі абыйшлі правіла, размясціўшы шырокія дыяпазоны заробкаў, прычым самая высокая сума складае да 100,000 XNUMX долараў у год больш, чым самая нізкая сума. Прыхільнікі празрыстасці кажуць, што такая інфармацыя ў значнай ступені бескарысная і можа нават пагоршыць разрыў у аплаце працы. 

«Расавыя, гендэрныя і іншыя ідэнтычнасці могуць гуляць значную ролю ў перамовах аб зарплаце», - сказаў Тумі, і калі перамовы не прывядуць да аднолькавага поспеху для ўсіх, «то магчыма, няроўнасць у аплаце можа захавацца або нават пагоршыцца».

Дапамажыце маёй кар'еры: Што я магу зрабіць, каб палепшыць свой заробак? Ці справядліва мне плацяць? На моцным рынку працы вось як дамагацца павышэння зарплаты.