Амерыканцы, якія змяніў працу падчас пандэміі зрабіў гэта для паляпшэння заробкаў, ільгот і балансу паміж працоўным і асабістым жыццём.
Многія, магчыма, таксама гандлявалі сваёй бяспекай працы.
Амаль 40% працуючых амерыканцаў змяніў працу дзесьці за апошнія два гады, паводле нядаўняга апытання, праведзенага Marist, многія скарысталіся гарачым рынкам працы пандэміі ў пошуках лепшых заробкаў і льгот.
Але з ростам асцярог адносна насоўвання рэцэсіі ў ЗША рабочыя, якія змянілі працу падчас т.зв. Вялікая адстаўка разумеюць, што не змогуць іх утрымаць.
Амаль 40% амерыканскіх працоўных у цэлым занепакоеныя бяспекай сваёй працы новы аналіз ад кампаніі фінансавых паслуг Bankrate. Але працаўнікі, якія нядаўна змянілі працу, у два разы часцей баяцца застацца беспрацоўнымі ў найбліжэйшай будучыні, чым тыя, хто не мяняў працу.
Іх страхі могуць быць небеспадстаўнымі. ФРС спрабуе запаволіць эканоміку з дапамогай a гістарычная серыя падвышэння працэнтных ставак, і больш за палову генеральных дырэктараў ЗША разглядаюць магчымасць звальнення на працягу наступных шасці месяцаў.
Кампраміс рэцэсіі
Нізкая аплата была асноўнай прычынай, па якой амерыканцы вырашылі змяніць працу ў мінулым годзе амаль дзве траціны працоўных, якія змянілі працу ў пагоні за павышэннем заробкаў.
Многія амерыканцы змаглі знайсці менавіта тое, з нядаўняе апытанне Pew выявіўшы, што 60% работнікаў, якія змянілі працадаўцаў у мінулым годзе, бачылі, што іх заробкі павялічыліся. інфляцыя у гэтым годзе рэзка ўзляцелі цэны на прадукты харчавання, паліва і жыллё.
Але рынак працы можа быць зменлівым. Сёньняшні ўзровень беспрацоўя складае 3.5 %. 50-гадовы мінімум, паколькі жорсткі рынак працы працягвае дамінаваць у карціне працоўнай сілы. Аднак гэта можа хутка змяніцца, калі Федэральная рэзервовая сістэма павысіць стаўкі па пазыках да сваіх самы высокі ўзровень больш чым за дзесяць гадоў для барацьбы з інфляцыяй і банкіры і эканамісты папярэджваючы, што сур'ёзнае эканамічнае запаволенне ў наступным годзе практычна высечана ў камені.
ФРС робіць усё магчымае, каб стварыць «мяккую пасадку» для эканомікі, пры якой інфляцыя спадае без істотнага росту беспрацоўя. Але некаторыя назіральнікі папярэджваюць, што гэта больш не можа быць дасягальнай мэтай, паколькі інфляцыя захоўваецца, нават пасля некалькіх павышэнняў працэнтных ставак. Раней у гэтым месяцы былы міністр фінансаў Лары Самэрс папярэдзілі што ЗША наўрад ці знізяць інфляцыю без «рэцэсіі такога маштабу, які прывядзе беспрацоўе да дыяпазону 6%.»
Вялікая адстаўка мае «палку аб двух канцах»
Калі беспрацоўе сапраўды вырасце да гэтых узроўняў, новыя супрацоўнікі могуць адчуць, што яны найбольш схільныя рызыцы звальненняў, паводле Bankrate.
Апытанне паказала, што амаль 60% амерыканскіх рабочых, якія перавялі працадаўцаў на больш высокааплатную працу, занепакоеныя бяспекай сваёй працы, а 19% сказалі, што яны «вельмі занепакоеныя». У той жа час толькі 28% супрацоўнікаў, якія не змянілі працадаўцы і атрымалі павышэнне зарплаты, кажуць, што іх бяспека працы знаходзіцца пад пагрозай.
Банкрэйт выявіў, што людзі, якія змянілі працу, атрымалі самае вялікае павышэнне заработнай платы за апошні год, але адзначыў, што гэта можа быць «палкай з двума канцамі», калі працадаўца вырашыць пайсці на звальненне.
«Супрацоўнікі часта становяцца больш каштоўнымі, чым даўжэй яны застаюцца ў кампаніі, і калі вы збіраецеся кагосьці звольніць, вы лепш звольніце таго, хто не назапасіў усіх спецыфічных ведаў для фірмы», - Юлія Поллак, галоўны эканаміст Інтэрнэт-рынак працы ZipRecruiter, паведаміў Bankrate.
Bankrate выявіў, што супрацоўнікі, якіх звольнілі, працуюць у кампаніі ў сярэднім 1.2 года, у той час як работнікі, як правіла, застаюцца ў кампаніі ў сярэднім 2.5 гады, спасылаючыся на gegevens ад аналітычнай фірмы працоўнай сілы Revelio Labs.
Нягледзячы на тое, што новыя супрацоўнікі могуць падвяргацца большай рызыцы, чакаецца, што не ўсе кампаніі будуць звяртацца да звальнення падчас рэцэсіі. Тэхналагічныя кампаніі ў тым ліку Netflix, мета, і Snapchat бацька хватка былі моцна пацярпеў ад сёлетняга спаду рынку і ўжо звярнуліся да звальнення і замарожвання найму, але многія іншыя кампаніі выкарыстоўвалі розныя сродкі для скарачэння выдаткаў, рыхтуючыся да рэцэсіі, у тым ліку скарачэнне маркетынгавыя бюджэты і скарачэнне дзелавых паездак.
"Некаторыя кампаніі прытрымліваюцца прынцыпу "апошні - першы выйшаў", але гэта дакладна не правіла ва ўсёй эканоміцы", - сказаў Поллак.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Лепшыя высокапрыбытковыя ашчадныя рахункі 2022 года
Амерыканцы маюць у сярэднім 4 крэдытныя карты. Вось колькі вы павінны мець, на думку экспертаў
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html