Некаторыя з найбуйнейшых гульцоў тэхналагічнай індустрыі, у тым ліку Alphabet, які належыць Google, Amazon, Meta і Microsoft, маюць абвясцілі аб масавых звальненнях у апошнія месяцы.
У большасці выпадкаў кампаніі па законе не абавязаны плаціць работнікам або прапаноўваць льготы пасля заканчэння іх працы. Але яны часта матываваныя на гэта, каб засцерагчы сябе ад адказнасці і дапамагчы разрадзіць любыя крыўды, дапамагаючы работнікам, пакуль яны шукаюць новыя магчымасці.
«Разрыў — гэта вельмі фармальная версія фразы «Не сыходзь з розуму, проста сыходзь», — сказаў прафесар эканомікі Фордхэма Джакама Сантанджэла.
Цябе толькі што звольнілі. Што рабіць далей?
«Кампаніі думаюць, колькі яны павінны табе даць, каб ты спакойна ішоў, таму што калі чалавека звальняюць, гэта негатыўна адбіваецца на ім. Яны спрабуюць крыху змякчыць гэты ўдар», — сказаў ён CBS MoneyWatch.
У той час як сума выхадной дапамогі, якую атрымлівае звольнены работнік, моцна вар'іруецца ў залежнасці ад галіны, кампаніі і тэрміну знаходжання супрацоўніка, выхадныя пакеты, як правіла, маюць некаторыя стандартныя кампаненты.
Што ўваходзіць у выхадную дапамогу?
Самая зменлівая частка пагаднення аб выхадзе з працы - гэта памер і працягласць дадатковай аплаты і льгот, якія атрымлівае работнік.
Выхадныя пакеты могуць уключаць наступнае:
Фінансавая кампенсацыяПашырэнне медыцынскага абслугоўвання і іншыя льготы Частка ўласнага бонуса Паскоранае надзяленне акцый Дапамога ў працаўладкаванні або кар'ерны трэнінг
"Мы бачым агульныя рысы ў тым, што людзі атрымліваюць, але не ў працягласці", - сказаў Сантанджэла. «Мы ўбачым падаўжэнне ільгот пасля даты спынення працы, але тое, што гэта за значэнні, залежыць ад кампаніі. Стандарту няма».
Калі ваша страта працы з'яўляецца часткай масавага звальнення, згодна з федэральным законам кампанія абавязана паведаміць як мінімум за 60 дзён у адпаведнасці з Законам аб апавяшчэннях аб прыстасаванні і перападрыхтоўцы работнікаў (WARN). Супрацоўнікі маюць права на поўную аплату працы ў перыяд паведамлення.
Але ў большасці іншых выпадкаў «кампаніі наогул не павінны плаціць выхадныя. Яны нічога не могуць даць", - сказаў нью-ёркскі адвакат па пытаннях занятасці Роберт Отынгер для CBS MoneyWatch.
Як разлічваецца выхадная дапамога?
На думку Отынгера, тыднёвая аплата за год працы знаходзіцца на самым нізкім узроўні таго, што павінна прапанаваць кампанія, у той час як чатыры тыдні за кожны год працы лічыцца шчодрым.
"Гэта формула - гэта колькасць тыдняў, якія вы атрымліваеце ў год", - сказаў ён.
Напрыклад, банкаўская або фінансавая кампанія прапануе пару тыдняў выхадной дапамогі за год службы, па словах адваката па працаўладкаванні Сахары Пайнс.
Не разлічвайце на бонус
Бонус, які не ўваходзіць у базавы заробак работніка, таксама можа быць вельмі каштоўным, але не заўсёды ўключаецца ў выхадныя пакеты.
У Каліфорніі бонусы па выніках працы разглядаюцца як заработная плата - работнікі маюць законнае права на заробленыя бонусы пасля звальнення. Іншыя дзяржавы маюць менш сродкаў абароны.
«З бонусамі, увогуле кажучы, калі вы амаль не скончылі запланаваны год, я не бачу людзей, якія заўсёды даюць прапарцыйную долю. Як правіла, вы губляеце гэта цалкам», - сказаў Пайнс.
Аднак ёсць месца для перамоваў у залежнасці ад таго, як зароблены бонус.
«Калі бонус заснаваны на аб'ектыўных паказчыках, якія былі выкананы, вы можаце сцвярджаць, што ён быў зароблены да гэтага моманту, і, магчыма, яго трэба будзе выплаціць на аснове фармулёўкі бонуснай камісіі», - сказаў Пайнс.
Паскораны надзел
Паколькі кампенсацыя тэхнічных работнікаў можа быць складанай, іх выхадная дапамога звычайна таксама. Ад невялікіх тэхналагічных стартапаў да такіх гігантаў, як Google, акцыі ў кампаніі могуць быць больш каштоўнымі рабочаму, чым заробак.
«Многія тэхнічныя работнікі сапраўды працуюць на акцыянерны капітал, апцыёны на акцыі або гранты на акцыянерны капітал, і гэтыя рэчы з цягам часу пераходзяць у склад», — сказаў Отынгер. «Вось як большасць людзей, якія працуюць у тэхналагічных кампаніях, сапраўды зарабляюць грошы. Незалежна ад таго, працуеце вы ў Google або ў меншай тэхналагічнай кампаніі, вы хочаце атрымаць кавалак пірага».
У выпадку звальнення кампаніі не будуць аўтаматычна паскараць перадачу акцый, і ў гэтым выпадку яны знікаюць. Але некаторыя з іх будуць, у тым ліку некаторыя буйныя тэхналагічныя кампаніі, якія нядаўна скарачаюць колькасць персаналу.
Што атрымалі работнікі Google?Былыя супрацоўнікі Google наракаюць на тое, як іх апавясцілі аб звальненніВось апошнія звальненні ў тэхніцы, калі галіна ўздрыгвае
Калі раней у гэтым месяцы Google абвясціў аб звальненні 12,000 XNUMX супрацоўнікаў, генеральны дырэктар Сундар Пічаі сказаў Работнікам ЗША яны будуць атрымліваць грошы на працягу 60-дзённага перыяду паведамлення, які патрабуецца ў адпаведнасці з законам WARN.
Кампанія паставіла галачку і ў іншых сцяжках.
Работнікі атрымліваюць мінімум 16-тыднёвы заробак плюс два тыдні за кожны дадатковы год у Google, а таксама паскоранае надзяленне акцый. Кампанія заявіла, што таксама выплаціць работнікам прэміі за 2022 год і нявыкарыстаныя дні адпачынку. Ён таксама сказаў, што падаўжае льготы па медыцынскім абслугоўванні работнікаў і прапануе паслугі па працаўладкаванні на шэсць месяцаў.
Пра гэта заявіла Microsoft 18 студзеня скарацілі б 10,000 працоўных месцаў, сказаў Супрацоўнікі ЗША, якія маюць права на выплату льгот, будуць апавешчаныя за 60 дзён да заканчэння тэрміну звальнення і атрымаюць нявызначаную суму выхадной дапамогі «вышэй рынкавай», а таксама льготы на медыцынскае абслугоўванне на шэсць месяцаў, дапамогу пры кар'ерным пераходзе і права на акцыянернае права.
Вы можаце дамовіцца?
Эксперты кажуць, што ў некаторых выпадках папрасіць лепшы пакет выхаду, калі вы незадаволены прапановай, не пашкодзіць. Аднак майце на ўвазе, што больш буйныя кампаніі, якія рэалізуюць масавыя звальненні, наўрад ці пойдуць на саступкі ў індывідуальным парадку.
«Наогул кажучы, для масавых звальненняў у гэтых велізарных тэхналагічных кампаніях выключэнняў будзе вельмі мала, бо ў адваротным выпадку гэта адкрывае шлюзы», — сказаў Пайнс. «Невялікія кампаніі не абавязкова ствараюць такі велізарны прэцэдэнт, таму яны могуць мець больш гнуткасці».
Отынгер пагадзіўся, што больш буйныя кампаніі, верагодна, не зрушаць з месца.
"Калі ваша кампанія вырашыла звольніць 12,000 XNUMX чалавек, калі яны зробяць замену для аднаго хлопца, усе будуць крычаць", - сказаў ён.
Але калі звальняюць толькі вас, часта варта паспрабаваць дамовіцца пра лепшы пакет выхаду, асабліва для супрацоўніка, які працуе доўга.
«Мы атрымліваем шмат людзей, якія атрымліваюць істотныя паляпшэнні, проста папрасіўшы. Звычайна яны працуюць там некаторы час, яны паважаныя супрацоўнікі, і кампанія хоча падтрымліваць добрыя адносіны ў будучыні», — сказаў Пайнс.
Выкарыстоўвайце добрую волю, якую вы зарабілі за час працы ў кампаніі, параіў ён.
«Гэта можа спрацаваць, проста папрасіўшы — калі ў вас ёсць адносіны з людзьмі, якія маюць паўнамоцтвы падсаладзіць вам пірог».
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html