Уладальнік Zara Inditex паабяцаў на працягу двух гадоў стварыць больш разнастайных кадраў. фота: ... [+]
AFP праз Getty Images
Уладальнік Zara Inditex абавязаў іспанскі гігант моды падвоіць колькасць супрацоўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі ва ўсім свеце на працягу двух гадоў.
26 студзеня генеральны дырэктар Inditex Оскар Гарсія Масейрас падпісаў групавое пацверджанне Глабальнай сеткі бізнесу і інвалідаў Міжнароднай арганізацыі працы на сустрэчы з генеральным дырэктарам МАП Гілбертам Хунбо ў штаб-кватэры арганізацыі ў Жэневе, Швейцарыя.
Гэта азначае, што Inditex патэнцыйна найме яшчэ 1,500 супрацоўнікаў па ўсім свеце, каб хаця б 2% яе мясцовай колькасці складаліся з рознымі здольнасцямі.
Гэты крок адбываецца ў той час, калі рознічныя гандляры спрабуюць стварыць больш інклюзіўныя працоўныя месцы, і мінулым летам 18 амерыканскіх рознічных кампаній атрымалі адзнаку 80 і вышэй на адкрыцці ў Даласе, штат Тэхас, штогадовага Індэкса роўнасці па інваліднасці, што прынесла ім званне «Індэкс роўнасці». Лепшае месца для працы для ўключэння людзей з інваліднасцю».
Гэта прызнанне прыйшло ад DEI, сумеснай ініцыятывы Disability:IN і Амерыканскай асацыяцыі людзей з абмежаванымі магчымасцямі (AAPD). Ён вымярае ключавыя паказчыкі эфектыўнасці арганізацыйнай культуры, лідэрства, даступнасці, занятасці, узаемадзеяння з грамадствам, службаў падтрымкі і разнастайнасці пастаўшчыкоў.
Inditex імкнецца спрыяць уключэнню
У выпадку ініцыятывы Inditex кампанія ўзяла на сябе абавязацельства павысіць «уключэнне людзей з рознымі здольнасцямі ў свае крамы, лагістычныя платформы, склады і офісы па ўсім свеце» ў рамках сваёй мэты «пастаянна пераўзыходзіць парогавыя паказчыкі для супрацоўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі, неабходныя ў розныя юрысдыкцыі, у якіх яна працуе», - заявілі ў кампаніі.
Больш за тое, на рынках, дзе няма асаблівых патрабаванняў, Inditex паабяцала 2% мясцовага персаналу.
Масейрас пацвердзіў новае імкненне кампаніі пасля таго, як Inditex падтрымала Глабальную сетку бізнесу і інвалідаў МАП, сусветную сетку, створаную для прасоўвання інтэграцыі інвалідаў на працоўным месцы.
Ён дадаў: «Інтэграцыя людзей з інваліднасцю на працоўным месцы з'яўляецца асноўным кампанентам нашых абавязацельстваў перад людзьмі. Разнастайнасць, справядлівасць і інтэграцыя - гэта каштоўнасці, якія мы ўсе прымаем, каштоўнасці, да якіх мы прытрымліваемся кожны дзень, каб мець уплыў на Inditex, а таксама на ўсіх вакол нас: наша абяцанне - стварыць магчымасці для ўсіх».
Inditex заявіла, што яе стратэгія ўключэння людзей з інваліднасцю накіравана на падтрымку інклюзіўнага найму і развіцця кар'еры; стварэнне даступных працоўных месцаў, якія спрыяюць забеспячэнню роўных магчымасцей; садзейнічанне інклюзіўнаму шопінгу; і павышэнне дасведчанасці каманды аб інваліднасці.
Амерыканскія рознічныя гандляры - чэмпіёны
Што тычыцца амерыканскіх рознічных гандляроў, 18 аператарамі, якія атрымалі званне "Лепшае месца для працы" ў 2022 годзе, былі Amazon
JC Penney быў адным з 18 рознічных гандляроў, якія атрымалі прызнанне за прагрэс, які яны дасягнулі ў галіне інваліднасці. ... [+]
Getty Images
«Няма адзінага лепшага спосабу інклюзіі людзей з інваліднасцю. Тым не менш, кампаніі, якія прымаюць DEI, падзяляюць жаданне стварыць працоўнае месца, якое спрыяе канцэпцыі прыцягнення ўсяго сябе ў офіс», — сказала Марыя Таўн, прэзідэнт і генеральны дырэктар AAPD падчас аб'явы ў мінулым годзе.
Індэкс роўнасці інвалідаў - гэта інструмент параўнальнага аналізу, распрацаваны, каб дапамагчы кампаніям пабудаваць дарожную карту вымерных, адчувальных дзеянняў для дасягнення ўключэння інвалідаў і роўнасці. Кожная кампанія атрымлівае ацэнку па шкале ад нуля да 100, а тыя, хто зарабляе 80 і вышэй, прызнаюцца лепшым месцам для працы для ўключэння інвалідаў.
«Мы цэнім пастаяннае прызнанне нашых намаганняў па падтрыманні культуры інклюзіі, якая адзначае і падтрымлівае членаў нашай каманды і кліентаў з абмежаванымі магчымасцямі», - сказаў Цімаці Уільямс, віцэ-прэзідэнт па разнастайнасці і інклюзіі, Meijer, які быў прызнаны шосты год запар.
«Большая частка нашага поспеху з'яўляецца прамым вынікам запалу, які члены нашай каманды ўносяць у падтрымку супольнасці людзей з абмежаванымі магчымасцямі ў нашых шасці штатах, асабліва праз Групу інфармавання і прапаганды інвалідаў Meijer».
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/markfaithfull/2023/01/27/zara-boss-pledges-to-double-disabled-workforce-within-two-years/