Заснавальнікі кароткачасовага рынку NFT для «фантазійных інвестыцый у стартапы» сабралі 1.5 мільёна долараў для фінансавання Job Protocol, новай дэцэнтралізаванай сеткі найму.
Падбадзёраныя максімумамі бычынага рынку 2021 года, Джэйкаб Клерхаўт і Барыс Гордтс запусцілі Visionrare у кастрычніку мінулага года. Платформа мела на мэце дазволіць карыстальнікам купляць падробленыя акцыі — прадстаўленыя NFT — рэальных стартапаў, такіх як OpenSea, Deel і Multis.
Visionrare доўжылася нядоўга, закрыццё на працягу 24 гадзін пасля запуску адкрытай бэта-версіі, на фоне пытанняў аб тым, ці прапаноўвала платформа каштоўныя паперы. На працягу гэтага перыяду заснавальнікі з Еўропы заявілі, што атрымалі званок ад амерыканскіх рэгулятараў, які дапамог ім зразумець некаторыя нарматыўныя і прававыя перашкоды, якія пары трэба будзе ліквідаваць, калі яны будуць працягваць праект.
«Пасля запуску мы даведаліся, што SEC (Камісія па каштоўных паперах і біржам) вельмі непрыемна ставіцца да таго, што мы робім», — сказаў Клерхаут у інтэрв'ю The Block. «Мы зразумелі, што атрыманне рэгулятарных дазволаў, каб запусціць гэта як гульню, будзе такім жа дарагім і працаёмкім, чым запуск сапраўднай платформы токенізацыі капіталу для стартапа».
Два заснавальнікі разглядаюць гэта выпрабаванне як вопыт навучання, які даказаў, што яны могуць працаваць разам пад ціскам, адзначаючы, што гэта частка ролі заснавальніка - спрабаваць новыя рэчы і рухацца далей, калі яны не прытрымліваюцца.
Кожны робіць памылкі
Але не кожны заснавальнік так публічна ставіць няўдалыя эксперыменты. Нават Мэт Левін з Bloomberg важыў аб праблемах стартапа ў сваёй калонцы Money Stuff.
Пасля вяртання грошай усім сваім карыстальнікам і канчатковага адмовы ад планаў зрабіць Visionrare бясплатнай гульнёй у красавіку яны запусцілі Job Protocol. І дзякуючы папярэдняму раўнду пасяўной працы пад кіраўніцтвам Tioga Capital, Job Protocol ацэньваецца ў 7.5 мільёна долараў, паведамілі заснавальнікі. Адзінаццацімесячная кампанія Portal Ventures і Syndicate One, сетка анёлаў, таксама ўдзельнічалі ў раўндзе фінансавання.
Пратакол вакансій дазваляе кампаніям пералічваць бонусы за запаўненне адкрытых вакансій, пачынаючы ад інжынера з поўным стэкам web3 у Multis і заканчваючы віцэ-прэзідэнтам па тэхналогіях у BNB Chain Labs. Баунты выплачваюцца ў USDC кожнаму, хто рэкамендуе паспяховага кандыдата, прычым самая вялікая ўзнагарода, даступная на вэб-сайце, у цяперашні час каштуе 25,000 90 долараў. Поўная ўзнагарода высылаецца толькі пасля таго, як кандыдат застаецца на сваёй ролі больш за XNUMX дзён.
Гэтак жа, як і іх папярэдні праект, ён амбіцыйны ў тым сэнсе, што ён накіраваны на тое, каб пазбавіцца ад патрэбы ва ўнутраных рэкрутэрах — класічны падыход «выключэння пасярэднікаў».
Не абураючыся спадам крыптаграфіі, Клерхаўт сказаў, што бачыць магчымасць у нядаўніх звальненнях, якія ахапілі крыптаграфію, пры гэтым меншыя кампаніі без уласных рэкрутэраў па-ранейшаму павялічваюць колькасць наймаў. Да гэтага часу Job Protocol дапамог заняць 15 пасад у такіх кампаніях, як AllianceDAO, Footium і Superfluid.
З дапамогай фінансавання сама кампанія плануе наняць інжынераў і аператыўных менеджэраў для стварэння сістэм, якія ўзнагароджваюць рэкрутэраў і кампаніі за тое, што яны прадстаўляюць Job Protocol іншым. Ён таксама імкнецца да інтэграцыі альбо з рашэннем ўзроўню 2 на Ethereum, альбо з экасістэмай Cosmos.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Усе правы абаронены. Гэты артыкул прадастаўляецца выключна ў інфармацыйных мэтах. Ён не прапануецца і не прызначаецца для выкарыстання ў якасці юрыдычных, падатковых, інвестыцыйных, фінансавых ці іншых рэкамендацый.
Крыніца: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss