Нягледзячы на тое, што пандэмія коронавіруса негатыўна змяніла структуру аплаты і кампенсацыі большасці супрацоўнікаў, гэта не падобны выпадак для кіраўнікоў, якія працуюць у вядучых тэхналагічных кампаніях. Кіраўнікі атрымалі значныя льготы на этапе, калі тэхналагічны сектар стаў адным з найлепшых, у той час як пандэмія нанесла эканамічны ўдар па большасці галін.
Па дадзеных, сабраных і разлічаных па Фінбольд, бонус генеральнага дырэктара ў дзесяці вядучых тэхналагічных кампаніях вырас у сярэднім на 400% падчас пандэміі ў перыяд з 2020 па 2021 год. Тан Хок Энг з Broadcom (NASDAQ: AVGO) быў самым высокім прыбыткам на каласальныя 1,586%, з 3.6 мільёна долараў да 60.7 мільёна долараў. Oracle (NYSE: ORCL) Сафра Ада Кац заняла другое месца, яе кампенсацыя вырасла на 999%. Apple's (NASDAQ: AAPL) Цім Кук таксама быў адным з прыкметных прыбыткаў, яго бонус вырас на 571.63% з 14.7 мільёна долараў да 98.7 мільёна долараў.
У іншым месцы, Netflix (NASDAQ: NFLX) Генеральны дырэктар Рыд Гастынгс быў сярод кіраўнікоў, чыя кампенсацыя знізілася на 19.68% з 43.2 мільёна долараў да 34.7 мільёна долараў. Сундар Пічаі з Alphabet (NASDAQ: Googl) таксама зафіксавана падзенне на 14%. У цэлым сукупная ўзнагарода выбраных кіраўнікоў у 2021 годзе склала 721.13 мільёна долараў, што на 210.88% больш, чым у 2020 годзе ў 231.96 мільёна долараў. Дадзеныя аб кампенсацыі генеральнага дырэктара здабываюцца з дакументаў SEC канкрэтных кампаній.
Чаму вылучаюцца бонусы тэхнічнага кіраўніка
Кампенсацыя тэхнічных кіраўнікоў вырасла, нягледзячы на тое, што большасць кампаній вырашылі скараціць заробкі і іншыя выплаты ў пачатку пандэміі. Гэты крок быў выкліканы дэпрэсіяй акцый у пачатку пандэміі.
Ва ўмовах узрушэнняў у сусветнай эканоміцы правільнай мерай было скараціць кампенсацыю генеральнага дырэктара, і гэты крок мог мець негатыўныя наступствы. Калі кампаніі значна знізілі бонусы на фоне дэпрэсіі акцый, яны рызыкавалі страціць свой лепшы талент супернікам.
Тым не менш, фондавы рынак з тых часоў аднавілася, і ў канцы 2020 года тэхналагічная індустрыя лідзіравала ў ралі. Гэты сцэнар тлумачыць, чаму сукупная кампенсацыя за 2020 год была меншай, чым у 2021 годзе.
Нягледзячы на тое, што павелічэнне бонусаў можа быць прамым уплывам на вынікі дзейнасці тэхналагічнага сектара за апошнія два гады, стандартным апраўданнем для выдзялення высокіх бонусаў з'яўляецца захаванне талентаў на фоне пандэміі. Вядома, што некаторыя кіраўнікі ствараюць карпаратыўную каштоўнасць, і іх мацярынская арганізацыя звяртаецца да таго, каб кампенсаваць ім усё неабходнае.
Эканамічны прагноз уплывае на кампэнсацыйны пакет
Бонусы спрыялі паляпшэнню эканамічных перспектыў і ўзнагароджвалі кіраўнікоў за здавальняючую або лепшую працу. Аднак, калі б эканоміка працягвала падаць з-за пандэміі або іншых абставінаў, кіраўнікі сутыкнуліся б з падзеннем кошту сваіх уладанняў. Характэрна, што ў цяперашні час кампаніі працуюць ва ўмовах высокай інфляцыі, што можа адбіцца на акцыях.
Аднак важна адзначыць, што прэміі кіраўнікоў можна лічыць нязначнымі зыходзячы з памеру кампаніі і агульнай выручкі. Большасць кіраўнікоў атрымліваюць высокія ўзнагароды, таму што яны лічацца аднымі з найлепшых талентаў, якія прыносяць дадому мільёны.
Рост бонусаў таксама сведчыць аб тым, што тэхналагічны сектар знаходзіцца ў ліку прыбытковых галін. У гэтай лініі кампаніі, якія працягваюць несці страты або зніжаць прыбытак з-за перабояў, выкліканых пандэміяй, рызыкуюць страціць кіраўнікоў кампаній у сектарах з лепшымі фінансавымі перспектывамі.
Варта адзначыць, што бонусы падштурхнулі некаторых кіраўнікоў да ліку самых багатых людзей у свеце. Большасць з іх служаць заснавальнікамі сваіх кампаній, і яны валодаюць значнай часткай акцый сваёй кампаніі. Напрыклад, дзякуючы росту акцый Apple у 2021 годзе генеральны дырэктар кампаніі Цім Кук стаў мільярдэрам.
Крытыка вялікіх выплат кіраўнікам
З іншага боку, значныя выплаты выканаўчай улады зноў выклікалі няроўнасць у багацці ў Амерыцы. Розніца ў аплаце працы паміж кіраўнікамі і супрацоўнікамі працягвае павялічвацца, і ёсць верагоднасць, што гэтая лічба будзе расці ў будучыні. Няроўнасць прыцягнула ўвагу палітычных класаў, што прывяло да заклікаў да нарматыўных прававых актаў, каб выканаўчая ўлада плаціла больш падаткаў.
Нядаўна сенатар ЗША Элізабэт Уорэн уступіла ў словесную вайну з Тэслай (NASDAQ: TSLA) Генеральны дырэктар Ілон Маск за нізкія падаткі, якія плацяць мільярдэры. Па словах Уорэн, мільярдэры павінны плаціць падаткі, каб падтрымаць наступнае пакаленне прадпрымальнікаў.
У цэлым, большасць кампаній могуць прывязаць вялікія пакеты да прадукцыйнасці генеральнага дырэктара; аднак некаторыя акцыянеры могуць не пагадзіцца, як у выпадку з Apple. Гэта адбылося пасля таго, як кансультацыйная фірма заклікала акцыянераў Apple не ўхваляць пакет Кука, таму што ў ім адсутнічалі крытэрыі эфектыўнасці.
Крыніца: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/