Цяжка звольніцца з працы, асабліва ў той момант, калі кошт жыцця расце і набліжаецца рэцэсія. У гэты Дзень падзякі дзясяткі тысяч нядаўна звольненых тэхнічных работнікаў будуць пытацца ў сябе: "Які мой наступны крок у кар'еры?"
Тэхналагічныя кампаніі сутыкаюцца з моцным сустрэчным ветрам. Паводле звестак, у гэтым годзе ў галіны звольнілі больш за 59,000 тысяч чалавек Challenger, Grey & Christmas.
У пачатку лістапада заснавальнік Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Элона Маск звольніў 7,500 супрацоўнікаў Twitter — амаль 50% яе глабальнай працоўнай сілы — усяго праз некалькі дзён пасля таго, як яна пераняла кампанію сацыяльных сетак у рамках здзелкі на 44 мільярды долараў.
На наступным тыдні бацька Facebook Meta
МЕТА,
+ 0.72%
абвясціў, што будзе звольніць 11,000 XNUMX супрацоўнікаў, што эквівалентна 13% ад колькасці супрацоўнікаў кампаніі ў сацыяльных сетках. А на гэтым тыдні Amazon
АМЗН,
+ 1.00%
заявіў, што плануе звольніць 10,000 3 рабочых, або каля XNUMX% сваіх белых каўнерыкаў, і паказаў, што можа быць больш скарачэнняў у наступным годзе.
"Тэхналагічныя кампаніі адчуваюць моцны сустрэчны вецер. Сёлета ў гэтай галіне звольнілі больш за 59,000 тысяч чалавек."
— Challenger, Grey & Christmas
З інфляцыяй у 7.7% у кастрычніку ў параўнанні з мінулым годам — толькі крыху ніжэй за 40-гадовы максімум у 8.2%, зафіксаваны ў верасні — спажыўцам, і асабліва людзям, якія страцілі працу, становіцца ўсё цяжэй зводзіць канцы. сустракацца.
У гэтым годзе Федэральная рэзервовая сістэма павышала стаўкі шэсць разоў. Нягледзячы на тое, што гэта дапамагае змагацца з ростам кошту жыцця, гэта таксама ўскладняе тэхналагічным кампаніям рост з той жа дынамікай, што і ў папярэднія гады.
Высокія працэнтныя стаўкі зрабілі пазыкі больш дарагімі, і моцны долар зніжае кошт выручкі з замежных рынкаў. Гэтыя падвышэнні ставак ФРС таксама падштурхнулі стаўку па кароткатэрміновых запазычаннях да мэтавага дыяпазону ад 3.75% да 4%, што зрабіла ўсё даражэйшым, пачынаючы ад аўтакрэдытаў і заканчваючы запазычанасцю па крэдытных картах.
І на самай справе, зніжэнне найму тэхнічных спецыялістаў пачалося прыкладна ў чэрвені - у той жа час ФРС пачала павышаць працэнтныя стаўкі, па дадзеных пошукавіка працы ZipRecruiter.com.
Але ёсць добрыя навіны: агульны рынак працы па-ранейшаму моцны, і ў некаторых сектарах захоўваецца дэфіцыт працоўнай сілы.
Час для скіду
Калі вы страцілі працу ў апошнія месяцы, вам давядзецца сутыкнуцца з тым фактам, што можа быць цяжка знайсці новую працу на тым жа ўзроўні і з такой жа аплатай, як у вашай старой, сказала Рэната Дыёнела, дырэктар па працы з людзьмі на ZipRecruiter.
Якім бы цяжкім ні было гэта ўсведамленне, Дыянела прапануе разглядаць гэта як магчымасць.
«Памятайце, што гэты перыяд - гэта перыяд пераасэнсавання, перыяд адкрыццяў і перыяд аднаўлення сувязі з кучай людзей», - сказаў Дыянела MarketWatch.
І калі вам пашанцавала атрымаць здаровую выхадную дапамогу, у вас будзе больш часу, каб зрабіць паўзу і падумаць аб сваіх доўгатэрміновых кар'ерных мэтах, сказала яна.
Разгледзім альтэрнатыўныя сектары
Эканоміка ЗША выйграла 261,000 XNUMX новых працоўных месцаў у кастрычніку, падкрэсліваючы ўстойлівую сілу рынку працы. Ёсць вакансіі, таму падтрымлівайце свае навыкі свежымі і думайце аб развіцці новых, сказаў Дыёнела.
Атрыманне вакансіі ў сферы тэхналогій, падобнай да той, якую вы мелі, можа заняць больш часу, і вы, верагодна, сутыкнецеся з жорсткай канкурэнцыяй, сказаў Аарон Тэразас, галоўны эканаміст Glassdoor. Нядаўнія звальненні адначасова выпусцілі шмат таленавітых людзей у працоўны пул.
Падумайце аб іншых сектарах, якія патрабуюць людзей, якія валодаюць праграмным забеспячэннем і іншымі тэхнічнымі навыкамі, якія ўключаюць ахову здароўя, урад і адукацыю, сказала Джулія Поллак, галоўны эканаміст ZipRecruiter.
Яна сказала, што ахове здароўя вельмі патрэбны людзі, якія могуць распрацоўваць праграмы і ўкараняць паслугі тэлемедыцыны. Урады заўсёды прагнуць тэхнічна падкаваных работнікаў, але традыцыйна адчуваюць цяжкасці ў канкурэнцыі з прыватным сектарам. Школы таксама павінны палепшыць лічбавыя рэсурсы для студэнтаў, дадала яна.
Заробак - гэта яшчэ не ўсё
Не заўсёды справа ў зарплаце, асабліва ў такі няпэўны час. Медыцынскае страхаванне, аплачваны адпачынак, планы 401 (k) і праблемы балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, такія як дыстанцыйная або гібрыдная праца, таксама могуць згуляць ролю ў прыняцці рашэння.
У кастрычніку каля 37% тых, хто шукае працу, сказалі, што бяспека працы - гэта адна з самых важных рэчаў, якія яны шукаюць на наступнай працы, у параўнанні з 31% месяцам раней, паводле Індэкс упэўненасці ў працы ZipRecruiter.
Тэразас сказаў, што калі вы пачынаеце сваю кар'еру, заўсёды варта засяродзіцца на доўгатэрміновым росце.
Вы таксама павінны глядзець на ўвесь пакет пры ацэнцы кошту працы, сказаў Полак. Калі ваша наступная праца будзе ў меншай кампаніі, «вы часта можаце выконваць больш шырокі спектр задач і атрымаць больш шырокі вопыт», адзначыла яна.
«Пошук працы становіцца ўсё больш актуальным прыярытэтам для многіх тых, хто шукае працу, паколькі інфляцыя зніжае іх зберажэнні і, здаецца, расце рызыка магчымага спаду», — дадаў Поллак.
Пачніце свой уласны пабочны бізнес
Аддаленая праца робіць стварэнне бізнесу нашмат танней, чым да пандэміі каранавіруса, адзначыў Поллак. Цяпер заснавальнікам не заўсёды трэба арандаваць офісы, і прасцей знайсці аддаленых супрацоўнікаў і даступныя анлайн-сэрвісы.
«Вам не патрэбны яркі офіс. Усё гэта вам больш не трэба. Вы можаце наняць кагосьці, каб зрабіць ваш вэб-сайт», - сказала яна. А наладзіць інтэрнэт-краму, напрыклад, можна з дапамогай a простая праграма для кампутара а не плыт тэхнікаў.
Некаторыя венчурныя капіталісты нядаўна сказаў MarketWatch што яны чакаюць, што эканамічны спад працягнецца на працягу наступнага года або каля таго, калі тэхналагічная індустрыя перажывае перыяд перабудовы. Яны будуць сачыць за з'яўленнем разумных стартапаў.
«Часта падчас тэхнічнага спаду мы бачым, як узнікаюць самыя цягавітыя, інавацыйныя і надзейныя тэхналагічныя кампаніі», — сказаў Поллак. Гэта таму, што ў такіх умовах вельмі цяжка атрымаць фінансаванне, таму вам трэба запусціць кампанію і падтрымліваць яе прыбытковасць з першага дня, дадала яна.
Але вам не патрэбна вялікая ідэя, якая зменіць жыццё, сказаў Terrazas з Glassdoor. Ён сказаў, што нават праца трэнерам па кар'еры або асабістым трэнерам можа дапамагчы, калі вы знаходзіцеся ў перапынках паміж заняткамі.
"Гэта не абавязкова бізнес, які становіцца сусветным гігантам", - сказаў ён. «Гэта больш спосаб для людзей зводзіць канцы з канцамі, думаючы: «Што будзе далей?»»
Замежныя рабочыя павінны рухацца хутка
Калі вы працуеце ў ЗША па візе, час вырашае ўсё. Іміграцыйнае заканадаўства ЗША дае людзям з візамі H-1B 60-дзённы льготны перыяд для знаходжання ў ЗША ў выпадку страты працы.
Падайце заяўку на як мага больш роляў, абапірайцеся на сваю сетку і пачніце інтэрв'ю зараз, Сафі Алкорн напісаў у нядаўняй калонцы для TechCrunch. Алкорн з'яўляецца заснавальнікам Alcorn Immigration Law, які мае офісы ў Маунтин-В'ю, Каліфорнія, і Нью-Ёрку.
Задайце пытанне аб візавай падтрымцы на самым пачатку працэсу гутаркі, напісаў Алкорн, каб не марнаваць каштоўныя дні ці тыдні толькі на тое, каб даведацца, што патэнцыйны працадаўца не ў стане аказаць візавую падтрымку.
І калі вы жадаеце стварыць уласную кампанію, рухайцеся зараз і пракансультуйцеся з іміграцыйным адвакатам, каб вывучыць вашы варыянты.
І, нарэшце …
Ніколі не ўспрымайце звальненне або няўдачу ў пошуку працы асабіста. Наперадзе дарога будзе дастаткова напружанай, і вы не будзеце несці ў сабе крыўду або няўпэўненасць.
Насуперак распаўсюджанаму здагадцы, што кампаніі часта звальняюць работнікаў, якія дрэнна працуюць, эксперты сказалі MarketWatch, што многія нядаўнія звальненні ў тэхналагічных кампаніях больш звязаны з камандай або прадуктам.
«Гэта не адбіваецца на вашых навыках, на тым, што вы хочаце стаць супрацоўнікам, або на вашых перспектывах у будучыні», — сказаў Алкорн.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Мяне звольніла вялікая тэхналагічная кампанія. Які мой наступны крок у кар'еры?
Цяжка звольніцца з працы, асабліва ў той момант, калі кошт жыцця расце і набліжаецца рэцэсія. У гэты Дзень падзякі дзясяткі тысяч нядаўна звольненых тэхнічных работнікаў будуць пытацца ў сябе: "Які мой наступны крок у кар'еры?"
Тэхналагічныя кампаніі сутыкаюцца з моцным сустрэчным ветрам. Паводле звестак, у гэтым годзе ў галіны звольнілі больш за 59,000 тысяч чалавек Challenger, Grey & Christmas.
У пачатку лістапада заснавальнік Tesla
+ 7.82%
TSLA,
Элона Маск звольніў 7,500 супрацоўнікаў Twitter — амаль 50% яе глабальнай працоўнай сілы — усяго праз некалькі дзён пасля таго, як яна пераняла кампанію сацыяльных сетак у рамках здзелкі на 44 мільярды долараў.
На наступным тыдні бацька Facebook Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
МЕТА,
абвясціў, што будзе звольніць 11,000 XNUMX супрацоўнікаў, што эквівалентна 13% ад колькасці супрацоўнікаў кампаніі ў сацыяльных сетках. А на гэтым тыдні Amazon
АМЗН,
заявіў, што плануе звольніць 10,000 3 рабочых, або каля XNUMX% сваіх белых каўнерыкаў, і паказаў, што можа быць больш скарачэнняў у наступным годзе.
"Тэхналагічныя кампаніі адчуваюць моцны сустрэчны вецер. Сёлета ў гэтай галіне звольнілі больш за 59,000 тысяч чалавек."
— Challenger, Grey & Christmas
З інфляцыяй у 7.7% у кастрычніку ў параўнанні з мінулым годам — толькі крыху ніжэй за 40-гадовы максімум у 8.2%, зафіксаваны ў верасні — спажыўцам, і асабліва людзям, якія страцілі працу, становіцца ўсё цяжэй зводзіць канцы. сустракацца.
У гэтым годзе Федэральная рэзервовая сістэма павышала стаўкі шэсць разоў. Нягледзячы на тое, што гэта дапамагае змагацца з ростам кошту жыцця, гэта таксама ўскладняе тэхналагічным кампаніям рост з той жа дынамікай, што і ў папярэднія гады.
Высокія працэнтныя стаўкі зрабілі пазыкі больш дарагімі, і моцны долар зніжае кошт выручкі з замежных рынкаў. Гэтыя падвышэнні ставак ФРС таксама падштурхнулі стаўку па кароткатэрміновых запазычаннях да мэтавага дыяпазону ад 3.75% да 4%, што зрабіла ўсё даражэйшым, пачынаючы ад аўтакрэдытаў і заканчваючы запазычанасцю па крэдытных картах.
І на самай справе, зніжэнне найму тэхнічных спецыялістаў пачалося прыкладна ў чэрвені - у той жа час ФРС пачала павышаць працэнтныя стаўкі, па дадзеных пошукавіка працы ZipRecruiter.com.
Але ёсць добрыя навіны: агульны рынак працы па-ранейшаму моцны, і ў некаторых сектарах захоўваецца дэфіцыт працоўнай сілы.
Час для скіду
Калі вы страцілі працу ў апошнія месяцы, вам давядзецца сутыкнуцца з тым фактам, што можа быць цяжка знайсці новую працу на тым жа ўзроўні і з такой жа аплатай, як у вашай старой, сказала Рэната Дыёнела, дырэктар па працы з людзьмі на ZipRecruiter.
Якім бы цяжкім ні было гэта ўсведамленне, Дыянела прапануе разглядаць гэта як магчымасць.
«Памятайце, што гэты перыяд - гэта перыяд пераасэнсавання, перыяд адкрыццяў і перыяд аднаўлення сувязі з кучай людзей», - сказаў Дыянела MarketWatch.
І калі вам пашанцавала атрымаць здаровую выхадную дапамогу, у вас будзе больш часу, каб зрабіць паўзу і падумаць аб сваіх доўгатэрміновых кар'ерных мэтах, сказала яна.
Разгледзім альтэрнатыўныя сектары
Эканоміка ЗША выйграла 261,000 XNUMX новых працоўных месцаў у кастрычніку, падкрэсліваючы ўстойлівую сілу рынку працы. Ёсць вакансіі, таму падтрымлівайце свае навыкі свежымі і думайце аб развіцці новых, сказаў Дыёнела.
Атрыманне вакансіі ў сферы тэхналогій, падобнай да той, якую вы мелі, можа заняць больш часу, і вы, верагодна, сутыкнецеся з жорсткай канкурэнцыяй, сказаў Аарон Тэразас, галоўны эканаміст Glassdoor. Нядаўнія звальненні адначасова выпусцілі шмат таленавітых людзей у працоўны пул.
Падумайце аб іншых сектарах, якія патрабуюць людзей, якія валодаюць праграмным забеспячэннем і іншымі тэхнічнымі навыкамі, якія ўключаюць ахову здароўя, урад і адукацыю, сказала Джулія Поллак, галоўны эканаміст ZipRecruiter.
Яна сказала, што ахове здароўя вельмі патрэбны людзі, якія могуць распрацоўваць праграмы і ўкараняць паслугі тэлемедыцыны. Урады заўсёды прагнуць тэхнічна падкаваных работнікаў, але традыцыйна адчуваюць цяжкасці ў канкурэнцыі з прыватным сектарам. Школы таксама павінны палепшыць лічбавыя рэсурсы для студэнтаў, дадала яна.
Заробак - гэта яшчэ не ўсё
Не заўсёды справа ў зарплаце, асабліва ў такі няпэўны час. Медыцынскае страхаванне, аплачваны адпачынак, планы 401 (k) і праблемы балансу паміж працоўным і асабістым жыццём, такія як дыстанцыйная або гібрыдная праца, таксама могуць згуляць ролю ў прыняцці рашэння.
У кастрычніку каля 37% тых, хто шукае працу, сказалі, што бяспека працы - гэта адна з самых важных рэчаў, якія яны шукаюць на наступнай працы, у параўнанні з 31% месяцам раней, паводле Індэкс упэўненасці ў працы ZipRecruiter.
Тэразас сказаў, што калі вы пачынаеце сваю кар'еру, заўсёды варта засяродзіцца на доўгатэрміновым росце.
Вы таксама павінны глядзець на ўвесь пакет пры ацэнцы кошту працы, сказаў Полак. Калі ваша наступная праца будзе ў меншай кампаніі, «вы часта можаце выконваць больш шырокі спектр задач і атрымаць больш шырокі вопыт», адзначыла яна.
«Пошук працы становіцца ўсё больш актуальным прыярытэтам для многіх тых, хто шукае працу, паколькі інфляцыя зніжае іх зберажэнні і, здаецца, расце рызыка магчымага спаду», — дадаў Поллак.
Пачніце свой уласны пабочны бізнес
Аддаленая праца робіць стварэнне бізнесу нашмат танней, чым да пандэміі каранавіруса, адзначыў Поллак. Цяпер заснавальнікам не заўсёды трэба арандаваць офісы, і прасцей знайсці аддаленых супрацоўнікаў і даступныя анлайн-сэрвісы.
«Вам не патрэбны яркі офіс. Усё гэта вам больш не трэба. Вы можаце наняць кагосьці, каб зрабіць ваш вэб-сайт», - сказала яна. А наладзіць інтэрнэт-краму, напрыклад, можна з дапамогай a простая праграма для кампутара а не плыт тэхнікаў.
Некаторыя венчурныя капіталісты нядаўна сказаў MarketWatch што яны чакаюць, што эканамічны спад працягнецца на працягу наступнага года або каля таго, калі тэхналагічная індустрыя перажывае перыяд перабудовы. Яны будуць сачыць за з'яўленнем разумных стартапаў.
«Часта падчас тэхнічнага спаду мы бачым, як узнікаюць самыя цягавітыя, інавацыйныя і надзейныя тэхналагічныя кампаніі», — сказаў Поллак. Гэта таму, што ў такіх умовах вельмі цяжка атрымаць фінансаванне, таму вам трэба запусціць кампанію і падтрымліваць яе прыбытковасць з першага дня, дадала яна.
Але вам не патрэбна вялікая ідэя, якая зменіць жыццё, сказаў Terrazas з Glassdoor. Ён сказаў, што нават праца трэнерам па кар'еры або асабістым трэнерам можа дапамагчы, калі вы знаходзіцеся ў перапынках паміж заняткамі.
"Гэта не абавязкова бізнес, які становіцца сусветным гігантам", - сказаў ён. «Гэта больш спосаб для людзей зводзіць канцы з канцамі, думаючы: «Што будзе далей?»»
Замежныя рабочыя павінны рухацца хутка
Калі вы працуеце ў ЗША па візе, час вырашае ўсё. Іміграцыйнае заканадаўства ЗША дае людзям з візамі H-1B 60-дзённы льготны перыяд для знаходжання ў ЗША ў выпадку страты працы.
Падайце заяўку на як мага больш роляў, абапірайцеся на сваю сетку і пачніце інтэрв'ю зараз, Сафі Алкорн напісаў у нядаўняй калонцы для TechCrunch. Алкорн з'яўляецца заснавальнікам Alcorn Immigration Law, які мае офісы ў Маунтин-В'ю, Каліфорнія, і Нью-Ёрку.
Задайце пытанне аб візавай падтрымцы на самым пачатку працэсу гутаркі, напісаў Алкорн, каб не марнаваць каштоўныя дні ці тыдні толькі на тое, каб даведацца, што патэнцыйны працадаўца не ў стане аказаць візавую падтрымку.
І калі вы жадаеце стварыць уласную кампанію, рухайцеся зараз і пракансультуйцеся з іміграцыйным адвакатам, каб вывучыць вашы варыянты.
І, нарэшце …
Ніколі не ўспрымайце звальненне або няўдачу ў пошуку працы асабіста. Наперадзе дарога будзе дастаткова напружанай, і вы не будзеце несці ў сабе крыўду або няўпэўненасць.
Насуперак распаўсюджанаму здагадцы, што кампаніі часта звальняюць работнікаў, якія дрэнна працуюць, эксперты сказалі MarketWatch, што многія нядаўнія звальненні ў тэхналагічных кампаніях больш звязаны з камандай або прадуктам.
«Гэта не адбіваецца на вашых навыках, на тым, што вы хочаце стаць супрацоўнікам, або на вашых перспектывах у будучыні», — сказаў Алкорн.
Крыніца: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo