Адысея аднаго звольненага тэхнічнага работніка: 5 месяцаў, 25 інтэрв'ю, 100 заявак на працу

«Гэта былі поўныя эмацыянальныя амерыканскія горкі. Фальстарты і абяцанні. Заданні, якія не рэалізаваліся. Шмат чакання і трывогі», - сказаў Эрыксан, якога звольнілі ў верасні пасля шасці гадоў працы ў яго папярэдняга працадаўцы, кампаніі Phase Change Software., стартап па распрацоўцы праграмнага забеспячэння ў горадзе Голдэн, штат Каларада.

56-гадовы Эрыксан - былы юрыст, які пачаў працаваць у тэхналагічным сектары ў 1997 годзе. "Гэта было дзіка", - сказаў ён пра пошукі працы. «Я прапрацаваў два з лішнім месяцы з вельмі невялікім кантактам з патэнцыяльнымі працадаўцамі і рэкрутэрамі, а потым [быў] некалькі інтэрв'ю на працягу аднаго тыдня».

Дадатковымі праблемамі было тое, што на сваёй апошняй працы Эрыксан выконваў тое, што ён называе, «рабіць усё, што трэба», і не развіваў сферу ведаў, якая была б асабліва «карыснай на гэтым рынку працы», сказаў ён.

Пасля звальнення Эрыксан праводзіў дні, падаючы заяўкі на працу ў Інтэрнэце, старанна запаўняючы формы і складаючы рэзюмэ для кожнай працы. Ён таксама вёў хатнюю гаспадарку — даглядаў сваю 13-гадовую дачку Грэйс, а таксама двух сямейных сабак, двух катоў, хамяка і рака-пустэльніка — у той час як яго жонка, настаўніца на пенсіі, рабіла новую кар'еру.

Ён сказаў, што "шмат сядзеў і чакаў" сваёй наступнай працы.

«Я б праводзіў увесь дзень, запаўняючы заяўкі — пару гадзін на кожную заяўку на кіруючую працу [або] на ўзроўні дырэктара — і сумяшчаў ключавыя словы ў сваім рэзюмэ», — дадаў ён.

Па яго словах, усё ўскладнялася тым, што шэраг спісаў вакансій у LinkedIn выглядалі ашуканцамі. Адна з распаўсюджаных схем заахвочвала тых, хто шукае працу, дасылаць 50 долараў, каб паскорыць працэс гутаркі.

У дадатак да стрэсу ад пошуку працы Эрыксан сутыкнуўся з цяжкасцю ў фінансах і праблемамі са здароўем. Ён быў па беспрацоўі і яму трэба было ўзяць асабістую пазыку, каб аплаціць рахункі, а яго жонка Вэндзі, якая ў чэрвені выйшла на пенсію як настаўніца дзяржаўнай школы і мае сціплую пенсію, вучылася на цырульніка.

І пасля таго, як у лістападзе ў яго быў дыягнаставаны разрыў меніска, Эрыксану прыйшлося адкласці аперацыю, нягледзячы на ​​тое, што правае калена апухла ўдвая больш, чым левае. Медыцынскія льготы на новай працы пачнуць дзейнічаць з 1 сакавіка.

«Ахова здароўя была такой жа важнай, як новая праца. Мы страцілі страхоўку, калі мяне звольнілі, і нам прыйшлося набыць яе праз праграму даступнага абслугоўвання ў Каларада», - сказаў ён, дадаўшы: «Гэта не блізка да таго, што было ў нас раней».

Эрыксан разглядаў працу для канцэртаў у Lyft Inc.
ЛІФТ,
-3.50%
і DoorDash Inc.
ПІНКА,
-2.62%
а таксама працаваць па кантракце, перш чым, нарэшце, зрабіць перапынак у пошуках працы: шматабяцальнае трэцяе інтэрв'ю з Vantage у студзені пераканала яго, што прапанова аб працы хутка паступіць.

Мноства перашкод, з якімі сутыкнуўся Эрыксан, выклікалі расчараванне, але ён ужо перажываў гэта раней. Падчас краху доткамаў больш за два дзесяцігоддзі таму ён быў звольнены і спрабаваў знайсці працу. Ён вярнуўся да юрыдычнай практыкі, але яму гэта не спадабалася.

На гэты раз Эрыксан атрымаў выгаду ад таго, што ён страціў працу перад хваляй звальненняў, якая пакінула дзясяткі тысяч беспрацоўных у Amazon.com Inc.
АМЗН,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, мацярынская кампанія Facebook Meta Platforms Inc.
МЕТА,
-0.96%,
Кампанія Salesforce Inc.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
і шэраг іншых тэхналагічных фірмаў.

Да хвалі скарачэння працоўных месцаў, якая пачалася ў канцы 2022 года, звольненыя тэхнічныя работнікі знаходзілі працу на працягу некалькіх месяцаў, сказала Джулія Полак, галоўны эканаміст ZipRecruiter Inc.
зашпілька,
-1.59%.
Па словах Полака, у кастрычніку 79% звольненых тэхнічных работнікаў знайшлі новую працу на працягу трох месяцаў, а 40% — менш чым праз месяц пасля пачатку пошуку.

Але да канца студзеня ўзровень поспеху ўпаў да 55%, сказаў Полак MarketWatch. "Калі вас звальняюць у снежні і студзені, гэта самы цяжкі час для пошуку працы", - сказала яна.

Гэтая статыстыка зменлівая з-за працягласці выхадных дапамог у тэхналагічным сектары — у сярэднім 16 тыдняў у параўнанні з дзевяццю тыднямі ў сярэднім па краіне — і вялікай колькасці кансультацыйных і фрылансераў, даступных для работнікаў з тэхнічнымі навыкамі.

«Лічбы аб беспрацоўі ў пэўным сэнсе падманваюць. Пакуль тэхнічныя работнікі карыстаюцца месячнымі выхаднымі [пакетамі], яны не спяшаюцца з пошукам працы», — сказаў MarketWatch Цім Макарці, адзін з генеральных дырэктараў marketGOATS, платформы, якая дапамагае індывідуальным інвестарам знаходзіць і інвеставаць у кваліфікаваных кіраўнікоў грашыма.

Але ёсць яшчэ адзін фактар, які ўваходзіць у гульню для многіх тых, хто шукае працу. Нягледзячы на ​​тое, што людзі ва ўзросце 55 гадоў і старэй складаюць расце долю ўсіх працуючых — 24% у 2019 г. у параўнанні з 13% у 2000 г. gegevens з бягучага апытання насельніцтва Бюро статыстыкі працы — многія з іх сутыкаюцца з эйджызмам на працоўным месцы. Гэта асабліва распаўсюджана ў тэхналагічнай індустрыі, нават калі федэральны закон забараняе дыскрымінацыю людзей ва ўзросце 40 гадоў і старэй пры прыёме на працу або любых іншых аспектах працы.

На гістарычна моцным рынку працы ў 2019 годзе кожны чацвёрты чалавек, які шукае працу ва ўзросце старэйшыя за 55 гадоў, паведамляў пра цяжкасці з пошукам працы, а 53% паведамлялі, што сутыкаліся з дыскрымінацыяй па ўзросце на працоўным месцы, згодна з Бізнес-апытанне ZipRecruiter той год. У той жа час працадаўцы рэзка аддаюць перавагу маладым кандыдатам, нават калі старэйшыя кандыдаты валодаюць такімі ж здольнасцямі. Яны абапіраліся на тое, што яны аддавалі перавагу меркаваным клопатам аб фізічным здароўі пажылых кандыдатаў, тэхнічных навыках, патрабаваннях да заробку і гатоўнасці падпарадкоўвацца камусьці маладзейшаму.

Падчас пошуку працы Эрыксан вырашыў схаваць свой узрост, прапусціўшы ў рэзюмэ дату заканчэння каледжа і ўказаўшы толькі тры апошнія працы. "Канкурэнцыя наперадзе жорсткая", - сказаў ён.