Трыгеры аддаленай працы пераходзяць на DAO у свеце пасля пандэміі: Апытанне

Выбарка апытання працуючых амерыканцаў паказвае, што працаўнікі тысячагоддзяў і пакалення Z значна больш выступаюць за далучэнне да дэцэнтралізаваных аўтаномных арганізацый (DAO) і дыстанцыйную працу ў свеце пасля COVID-19.

Больш за 1,100 амерыканцаў прынялі ўдзел у апытанні, праведзеным MetisDAO Foundation, якое даследуе тэндэнцыі ў перавагах аддаленай працы і з'яўленне DAO за апошнія гады. Ключавым фактарам з'яўляецца ўплыў Covid-19 на настроі працоўных і рост DAO ў карпаратыўным кіраванні.

Спасылаючыся на даследчую справаздачу аб DAO, апублікаваную Форумам юрыдычнай школы Гарварда па карпаратыўнаму кіраванню, вынікі апытання паказваюць, як DAO ўбачылі, што іх казначэйства вырасла з 400 мільёнаў долараў да 16 мільярдаў долараў у 2021 годзе.

Гэта супала з ростам колькасці ўдзельнікаў з 13,000 1.6 да 18 мільёна чалавек за той жа перыяд. Калі параўноўваць з некаторымі з найбуйнейшых транснацыянальных карпарацый, то колькасць працоўнай сілы DAO роўна аднаму Amazon, 11 Facebook, сямі Microsoft або XNUMX Google.

Па тэме: кінуць сваю працу і зарабіць 300 тысяч долараў, працуючы ў DAO? Вось як

Уплыў Covid-19 з'яўляецца асноўнай прычынай справаздачы Меціса аб гатоўнасці працоўных да дэцэнтралізаваных магчымасцей працаўладкавання. Нечаканы хуткі пераход да дыстанцыйных умоў працы ў выніку пандэміі, здавалася б, спрыяў павышэнню ведаў і разумення DAO і дэцэнтралізаваных аўтаномных кампаній (DAC), асабліва сярод супрацоўнікаў тысячагоддзяў і пакалення Z.

Важным высновай з вынікаў з'яўляецца тое, што амаль 75% рэспандэнтаў лічаць, што кампаніям трэба будзе адаптаваць спосаб вядзення бізнесу, каб прапанаваць больш варыянтаў дыстанцыйнай працы. Міленіялы, якія працуюць у гібрыдных або аддаленых сетках, далі найбольш пазітыўных водгукаў аб тым, як DAC прапануюць работнікам магчымасці дапамагчы кіраваць кампаніяй.

47% рэспандэнтаў таксама адзначылі, што яны гатовыя працаваць у DAO або DAC у якасці супрацоўніка па кантракце. Апытанне таксама паказвае, што працаўнікі тысячагоддзяў больш ахвотна працуюць у DAO або DAC, чым у любой іншай узроставай групе.

Між тым, рэспандэнты пакалення Z найбольш дакладна вызначылі DAO у параўнанні з рэспандэнтамі з іншых узроставых груп, і большасць удзельнікаў Gen Z таксама вызначылі DAO як «рэвалюцыйны рух, які змяняе будучыню працы».

У заключэнне MetisDAO падкрэслівае ўплыў працяглых умоў аддаленай працы, якія выклікаюць жаданне больш дэцэнтралізаваных і аўтаномных працоўных умоў.

«Вынікі апытання паказваюць, што большасць рэспандэнтаў шукаюць усё тое, што прадастаўляюць ЦАП; магчымасць аддаленай працы, незалежнасць ад кіраўніцтва і ўплыў на арганізацыі, у якіх яны працуюць».

Апытанне MetisDAO было зроблена на аснове выбаркі з 1112 рэспандэнтаў праз SurveyMonkey у лістападзе 2022 г. DAO з'яўляецца часткай Metis, зводнага рашэння ўзроўню 2 Ethereum.