Тэхнічная індустрыя бум найму здаецца, запавольваецца.
Сектар зарэкамендаваў сябе уражліва пругкі падчас пандэміі, апублікаваўшы лепшы рост і вынікі, чым большасць іншых сектараў. Але, здаецца, гэта мяняецца.
Uber Генеральны дырэктар Дара Хосроўшахі паведаміў супрацоўнікам у мінулыя выхадныя, што кампанія пачне ставіцца да найму "як прывілей.” Іншыя кампаніі, у тым ліку Facebook мацярынская кампанія Meta таксама запаволіла прыём на працу. Netflix і Robinhood зайшлі так далёка, што пачалі звальняць супрацоўнікаў.
Нестабільныя даходы Big Tech моцна паўплывалі на кошт акцый. The Nasdaq індэкс бачыў a 3.3% страты на ранішніх таргах паколькі інвестары працягвалі адток з акцый тэхналагічных кампаній, які пачаўся у мінулым месяцы. У параўнанні са снежнем гэты паказчык знізіўся на 30%.
Калі тэхналагічныя кампаніі зацягваюць паясы пры найме, ці азначае гэта, што гарачы рост працоўных месцаў у Амерыцы за апошнія некалькі месяцаў пачынае спыняцца?
Апошнія лічбы працаўладкавання паказваюць, што рынак працы па-ранейшаму вельмі моцны.
ЗША дадалі 431,000 XNUMX новых працоўных месцаў у красавіку, згодна з апошняй справаздачай аб занятасці Міністэрства працы, кідае выклік раннія прагнозы гэта азначае, што колькасць новых працоўных месцаў складае каля 400,000 XNUMX чалавек.
Але з-за завоблачнай інфляцыі Федэральная рэзервовая сістэма паступова павышала працэнтныя стаўкі на працягу некалькіх месяцаў, павялічваючы выдаткі на пазыкі. Многія эксперты і аналітыкі маюць папярэджваў аб хуткай рэцэсіі. Гэта магло б пакласці канец так званай Вялікай адстаўцы, у выніку якой амерыканцы пакідалі свае працоўныя месцы ў вялікай колькасці.
«Надышоў час скарыстацца перавагамі больш жорсткага рынку працы для працоўных, таму што няма гарантый, што гэтыя ўмовы захаваюцца», - Даніэль Чжао, старшы эканаміст сайта працаўладкавання Glassdoor, сказаў CNBC на мінулым тыдні.
Адпачынак у тэхналагічнай індустрыі
Гігант сумеснага выкарыстання аўтамабіляў Uber Technologies з'яўляецца апошняй з некалькіх тэхналагічных кампаній, якія абвясцілі аб больш кансерватыўных і выбарчых метадах найму, якія рухаюцца наперад па меры змены перспектыў бізнесу кампаніі.
Хасроўшахі сказаў, што запаволенне найму з'яўляецца адказам на «сейсмічны зрух» на рынку. Ён не выключыў магчымасці звальненняў, чаго Uber не цураецца у мінулым.
Uber - гэта толькі найноўшы гігант тэхналагічнай індустрыі, які спрашчае прыём на працу.
Матчына кампанія Facebook, Meta, абвясціла на мінулым тыдні, што будзе спыніць або запаволіць найманне для большасці пасад сярэдняга і вышэйшага звяна ў карпарацыі. Аб'ява прагучала пасля таго, як даходы Meta былі ніжэйшымі, чым чакалася сваю квартальную справаздачу аб прыбытках выпушчаны ў канцы красавіка, які таксама паказаў амаль 3 мільярды долараў страт для метасусвету кампаніі Reality Labs.
Некалькі тэхналагічных кампаній у сваіх справаздачах за першы квартал паказалі такія ж несуцяшальныя прыбыткі, а некаторыя пайшлі так далёка, што абвясцілі аб вялікіх звальненнях.
26 красавіка лічбавая брокерская праграма Robinhood заявіла, што гэта будзе скараціць 9% сваёй працоўнай сілы, пасля таго як колькасць супрацоўнікаў кампаніі павялічылася з прыкладна 700 супрацоўнікаў у 2019 годзе да 3,800 у канцы 2021 года.
Трансляцыйны гігант Netflix звольнілі дзясяткі супрацоўнікаў са свайго зусім новага рэдакцыйнага сайта-спадарожніка Tudum у канцы красавіка, усяго праз некалькі месяцаў пасля найма на працу для стварэння сайта. Звальненні адбыліся неўзабаве пасля таго, як акцыі кампаніі пачалі расці страта 200,000 XNUMX падпісчыкаў быў абвешчаны апошні квартал.
Рэальнасць даганяе тэхналогіі
Большасць тэхналагічных кампаній, якія заявілі, што будуць запавольваць прыём на працу або пачнуць звальненні, маюць адну агульную рысу: усе яны адзначылі масавыя змены на рынку, паколькі падзенне акцый тэхналагічных кампаній у першыя месяцы 2022 года прывяло да сукупнага 17 мільярд долараў страт для тэхналагічных кампаній.
Ёсць прычыны, па якіх зацягванне рамяня можа асабліва моцна ўдарыць па тэхніцы.
Тэхналагічныя кампаніі раслі з ашаламляльнай хуткасцю падчас пандэміі, паколькі многія людзі затрымаліся дома, а попыт на такія прадукты, як гульні, тэлефоны, воблачныя сэрвісы і лічбавыя падпіскі, рэзка ўзрос. Па меры таго, як людзі пачынаюць часцей пакідаць свае дамы, гэтыя тэндэнцыі мяняюцца.
Але такія фактары, як больш высокія працэнтныя стаўкі і асцярогі рэцэсіі, могуць прымяняцца і да іншых галін. І ў часы эканамічнай нявызначанасці, скачкападобнай працы і высокай цякучасці кадраў могуць сысці ў мінулае.
A Май рэпартаж Інстытута міжнароднай эканомікі імя Петэрсана выявілі, што павышэнне пагадзіннай заработнай платы для працоўных месцаў у гэтым годзе павялічылася значна менш, чым у 2021 годзе, што прымусіла даследчыкаў напісаць, што калі гэта працягнецца, гэта «будзе сведчыць аб тым, што рынкі працы могуць быць значна больш халоднымі, чым ацэньвалася раней, - памяншаючы асноўны ціск па інфляцыі».
Колькасць амерыканцаў, якія жадаюць звольніцца з працы, ужо зніжаецца з максімуму эпохі пандэміі. Чакаецца, што ў 37 годзе каля 2022 мільёнаў чалавек пакінуць працу красавіцкае апытанне даследчай фірмай Gartner, што рэзка знізілася з 47 мільёнаў, якія зрабілі гэта ў мінулым годзе.
Незразумела, ці азначаюць змены ў практыцы найму і ўтрымання тэхналагічных кампаній у гэтым годзе тое, што больш шырокі рынак працы гатовы да астуджэння. Але нявызначаныя эканамічныя перспектывы і падзенне акцый сведчаць аб тым, што пастаянныя змены працы і шырокія магчымасці працаўладкавання, даступныя падчас Вялікай адстаўкі, могуць скончыцца.
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html