Тэхнічныя кампаніі змагаюцца са знясіленнем з дапамогай дадатковых грантаў па меры падзення акцый

Тэхналагічныя кампаніі імкнуцца выпусціць новыя акцыі і грашовыя льготы, паколькі падзенне коштаў на акцыі абцяжарвае кашалькі і маральны дух супрацоўнікаў.

Robinhood, хватка, год і Uber з'яўляюцца аднымі з тых, хто прапануе больш грантаў або грашовых кампенсацый на фоне падзення коштаў на акцыі. Рэкрутэры з Сіліконавай даліны адзначаюць расчараванне сярод кандыдатаў, якім, магчыма, былі прадастаўлены варыянты, блізкія да гістарычнага максімуму, і якія пасля распродажу апынуліся глыбока пад вадой. Кошт акцый усіх чатырох кампаній ніжэйшы за максімум больш чым на 46%.

«Штодзённае скарачэнне іх даходаў адцягвае ўвагу», — сказаў Уіл Хансінгер, былы заснавальнік стартапа і генеральны дырэктар кампаніі па пошуку кіраўнікоў Riviera Partners. «Гэтыя кампаніі адчуваюць вялікі ціск, каб прыняць меры — альбо перагледзець варыянты цаны, каб адлюстраваць рынкавыя ўмовы, альбо прыдумаць дадатковую грашовую кампенсацыю для людзей — асабліва калі ў вас ёсць кампаніі, якія працуюць добра, але валацільнасць і нявызначанасць на рынках прыгнятаюць акцыі. цана».

Часта для тэхнічных супрацоўнікаў адмаўляцца ад больш высокай базавай зарплаты дзеля большай долі акцый кампаніі. На працягу дзесяцігоддзяў гэты крок дазваляў атрымаць значную зарплату ў выніку паспяховага публічнага размяшчэння акцый або набыцця. Для стартапаў гэта можа быць менш дарагім спосабам у бліжэйшай перспектыве прыцягнуць супрацоўнікаў.

Але гэты кампраміс не працуе, калі цэны на акцыі падаюць.

Тэхналагічныя імёны, якія хутка развіваюцца, былі разгромлены пагрозай павышэння працэнтных ставак і паваротам палітыкі Федэральнай рэзервовай сістэмы. Цяжкая тэхніка Nasdaq мае бачна, што ён узяў на сябе асноўны цяжар і ўпаў на тэрыторыю карэкцыі, знізіўшыся больш чым на 10% ад свайго рэкорднага максімуму ў лістападзе.

«Столькі капіталу паступала ў венчурныя і публічныя рынкі, ацэнкі былі астранамічнымі», — сказаў прафесар Стэнфардскага брытанскага цэнтра Роберт Зігель. «Гравітацыя заўсёды вяртаецца, і цяпер капітал шукае больш кансерватыўныя месцы, куды можна пайсці».

Фінтэх-кампаніі былі аднымі з найбуйнейшых пераможцаў падчас пандэміі, і цяпер яны адчуваюць найбольшы боль, калі інвестары пераходзяць да бяспечных здзелак. ETF Fintech Innovation ETF ARK Invest знізіўся больш чым на 31%. Пацвердзіце страціў больш за 63% свайго кошту са студзеня і 79% з піка ў лістападзе.

Акцыі Robinhood знізіліся прыкладна на 70% за апошнія шэсць месяцаў і знізіліся на 84% ад гістарычнага максімуму на дэбютным тыдні ў жніўні. Брокерскі стартап прапанаваў выпусціць супрацоўнікам новыя акцыі ў снежні прыкладна па 19 долараў за акцыю. Па стане на чацвер акцыі таргаваліся каля 13 долараў. Robinhood адмовіўся каментаваць свае дзеянні.

Roku, знізіўшыся на 47% у гэтым годзе і на 75% з моманту свайго піку ў ліпені, даў усім супрацоўнікам новую абмежаваную дапамогу па акцыях і павышэнне грашовых аплат да 40%.

Прывязаць і жавальныя, знізіўшыся на 27% і 28% адпаведна ў гэтым годзе, абодва прапануюць аднаразовыя абмежаваныя гранты на акцыі. Кампанія Uber, якая знізілася больш чым на 21% у гэтым годзе і на 46% у параўнанні з пікам у лютым мінулага года, прыраўнавала заработную плату для пажылых супрацоўнікаў, каб адпавядаць прапанове для новых наймаў.

Amazon спрабуе нешта іншае для супрацоўнікаў. Тэхналагічны гігант Абвешчаны гэта першае дзяленне акцый пасля буму доткомов на мінулым тыдні, даючы інвестарам 20 акцый за кожную акцыю, якой яны валодаюць у цяперашні час. Апошняе змяненне ў кампенсацыі накіравана на супрацоўнікаў Amazon, каб прапанаваць «больш гібкасці ў тым, як яны кіруюць сваім капіталам у Amazon і зрабіць цану акцый больш даступнай для людзей, якія хочуць інвеставаць у кампанію», - сказаў прэс-сакратар.

Бум ацэнкі тэхналогій быў такім жа плённым на прыватных рынках. Па дадзеных CB Insights, у мінулым годзе тэхналагічныя стартапы сабралі рэкордныя 621 мільярд долараў венчурнага капіталу, што ўдвая больш, чым годам раней. Астуджэнне публічных тэхналагічных назваў, хутчэй за ўсё, абваліць ацэнкі прыватных стартапаў, хоць гэта можа заняць больш часу.

«Аднарогі на позняй стадыі стануць папулярнымі, але яны яшчэ не матэрыялізаваны на паперы», — сказаў Джэйсан Стомел, генеральны дырэктар агенцтва талентаў Cadre. «Інжынеры таксама думаюць пра гэта, асабліва калі яны далучыліся па завышаным рынкавым кошце».