Паколькі інфляцыя працягвае расці ў спалучэнні з пагрозлівай рэцэсіяй, многім тэхналагічным кампаніям даводзіцца скарачаць частку свайго персаналу. Каб разгледзець гэта ў перспектыве, gegevens з Layoffs.fyi выявілі, што больш за 700 тэхналагічных стартапаў сутыкнуліся з звальненнямі ў гэтым годзе, што паўплывала як мінімум на 93,519 XNUMX супрацоўнікаў ва ўсім свеце. Таксама паведамлялася, што тэхналагічныя гіганты, такія як Google, Netflix і Apple, падвяргаюцца масавым скарачэнням працоўных месцаў.
Хаця многія з гэтых звальненняў, верагодна, звязаны з эканамічным спадам, гэта прывяло да таго, што велізарная колькасць талентаў сцякаецца ў кампаніі Web3 на ранніх стадыях. Напрыклад, Эндру Масанта, серыйны прадпрымальнік, які заснаваў шэраг стартапаў, распавёў Cointelegraph, што ён нядаўна запусціў Nillion, стартап, які спецыялізуецца на дэцэнтралізаваных вылічэннях, каб дапамагчы забяспечыць прыватнасць і канфідэнцыяльнасць для платформаў Web3.
Хоць Nillion усё яшчэ знаходзіцца на ранніх стадыях, тэхналагічныя інавацыі, якія стаяць за кампаніяй, ужо апынуліся прывабнымі. З моманту стварэння кампаніі ў кастрычніку гэтага года вядучыя таленты з такіх кампаній, як Nike, Indiegogo і Coinbase, далучыліся да расце стартапа.
Напрыклад, Слава Рубін, заснавальнік краўдфандынгавага вэб-сайта Indiegogo, распавёў Cointelegraph, што ён нядаўна далучыўся да Nillion у якасці галоўнага бізнес-дырэктара кампаніі з-за магчымасці далучыцца да стартапа з інавацыйнай бізнес-мадэллю.
«Тэхналогія, якая ляжыць у аснове Nillion, з'яўляецца вельмі наватарскай, паколькі яна сканцэнтравана на прасоўванні бяспечных шматбаковых вылічэнняў (MPC). MPC вядомы тым, што працуе павольна і не можа працаваць у пэўных выпадках выкарыстання. Рызыка няўдачы мяне тут не хвалюе, бо гэта вялікая магчымасць вырашыць гэтую праблему», — сказаў ён.
Ідэя стварэння тэхналогій для прасоўвання MPC таксама прыцягнула Ліндсэй Данас Коэн у Nillion. Раней Коэн працаваў намеснікам галоўнага юрысконсульта ў Coinbase, перш чым далучыцца да Nillion у гэтым годзе ў якасці галоўнага юрысконсульта кампаніі.
Хоць Coinbase у чэрвені абвясціла аб скарачэнні персаналу на 18%, растлумачыў Коэн у нядаўнім блог што яна пакінула Coinbase, каб далучыцца да Nillion з-за магчымасці дапамагчы павысіць канфідэнцыяльнасць і абмен дадзенымі праз MPC. «Гэта была б сапраўдная інавацыя нуля да аднаго», — напісала яна.
У той час як крыптаіндустрыя працягвае сутыкнуцца з мядзведжым рынкам, відавочна, што праекты, якія будуюцца ў гэты перыяд, ёсць разглядаецца як захапляльная магчымасць. «Я стварыў Indiegogo падчас мядзведжага рынку 2008 года, і я думаю, што мы ўбачым тое ж самае на гэтым рынку. Прыкладна праз тры-пяць гадоў мы ўбачым вельмі моцныя кампаніі, якія ўмеюць эфектыўна выкарыстоўваць капітал», — адзначыў Рубін.
Сапраўды, добра фінансаваныя кампаніі Web3 працягваюць наймаць супрацоўнікаў, у той час як буйныя тэхналагічныя кампаніі сутыкаюцца са звальненнямі і прыпыненнем найму. Себасцьян Боргет, сузаснавальнік і галоўны аперацыйны дырэктар кампаніі Пясочніца, сказаў Cointelegraph, што ў папулярнай платформе metaverse у цяперашні час у агульнай складанасці 103 вакансіі. «Хваляванне ад працы ў першым шэрагу Web3 вялікае, і мы атрымліваем асалоду ад гэтай цікавасці да нашых адкрытых пазіцый», — сказаў ён.
Па словах Боргэта, у гэтым годзе колькасць супрацоўнікаў The Sandbox вырасла да 404, што амаль удвая павялічылася ў параўнанні з 208 супрацоўнікамі, якія былі ў снежні 2021 года. Боргэт дадаў, што віртуальная нерухомасць The Sandbox, вядомая як «LANDs», зараз каштуе больш за 1 мільярд долараў. агульная рынкавая капіталізацыя.
Больш за тое, паколькі кампаніі Web3 працягваюць прыцягваць як новых, так і набытых талентаў, маладыя суіскальнікі, здаецца, праяўляюць большае жаданне атрымаць навыкі, неабходныя для працы ў гэтых фірмах.
Прыянка Матыкшара Матыялаган, прэзідэнт Стэнфардскага блокчэйн-клуба, распавяла Cointelegraph, што яна бачыла, як усё большая колькасць студэнтаў бакалаўрыяту Стэнфарда праходзіць курсы, прысвечаныя блокчэйну, рыхтуючыся да кар'еры пасля заканчэння школы.
Апошнія: Што расійска-ўкраінская вайна паказала пра крыпта
«У гэтым годзе на курсы крыптаграфіі прафесара Дэна Бонэ было больш студэнтаў, чым на традыцыйныя курсы інфарматыкі», — адзначыла яна.
Нягледзячы на мядзведжы рынак, Матыялаган таксама лічыць, што ў прасторы Web3 былі дасягнуты значныя паляпшэнні, што прывяло да больш пазітыўнага погляду на сектар. Напрыклад, яна згадала, што зліццё Ethereum адбылася 15 верас дапамог стварыць больш энергаэфектыўную платформу, стварыўшы прывабнасць для студэнтаў, якія, магчыма, захочуць выкарыстоўваць сетку Ethereum для праектаў Web3. Маціялаган дадаў, што, хаця на працягу многіх гадоў праводзіліся шматлікія тэарэтычныя даследаванні ў такіх галінах, як інфарматыка, доктар філасофіі. студэнты разглядаюць Web3 з-за новых магчымасцей для прасоўвання. Яна сказала:
«Матэматыка, якая выкарыстоўваецца ў тэарэтычнай інфарматыцы і крыптаграфіі, падобная на матэматыку, неабходную для прасоўвання прыкладанняў, заснаваных на доказах без ведаў. Цяпер ёсць індустрыя, якая хоча плаціць кандыдатам навук. студэнтаў за іх даследаванні і выкарыстоўваць гэтыя высновы. Напрыклад, існуе вялікі попыт на інжынераў размеркаваных сістэм, паколькі кожны асобны блокчейн сапраўды з'яўляецца размеркаванай сістэмай. Гэта людзі, якія могуць распрацаваць алгарытмы кансенсусу і новыя архітэктуры для маштабаваных і бяспечных блокчейнов».
Здаецца, гэта так, бо Масанта распавёў, што Nillion наняў 10 інжынераў за апошнія шэсць месяцаў. Боргэт дадаў, што The Sandbox у цяперашні час наймае 17 інжынераў, а таксама дызайнераў гульняў, архітэктараў і іншых асоб, здольных падтрымліваць стварэнне брэндаў у метасусвету кампаніі.
Скептыцызм застаецца
Хаця характэрна, што кампаніі Web3 актыўна наймаюць супрацоўнікаў, шэраг праблем застаецца. Напрыклад, хоць кампаніі па-ранейшаму сканцэнтраваны на будаўніцтве падчас мядзведжага рынку, збор сродкаў можа быць праблематычным.
Улічваючы гэта, важна адзначыць, што Nillion зараз знаходзіцца ў стадыі загрузкі сваёй камандай заснавальнікаў. Прадстаўнік Delphi Digital, даследчай фірмы, арыентаванай на крыптаграфію, таксама паведаміў Cointelegraph, што, хоць кампанія зараз наймае ўсіх, сродкаў сабрана не было.
«Дагэтуль мы былі цалкам загружаныя». Нягледзячы на тое, што кіраванне кампаніяй на аснове асабістых фінансаў або аперацыйных даходаў уражвае, гэта можа выклікаць непакой у тых, хто шукае працу. Напрыклад, Матыялаган адзначыў, што студэнты, якія пачынаюць кар'еру ў Web3, жадаюць быць упэўненымі, што кампанія будзе існаваць праз два-тры гады.
Джэсіка Уокер, галоўны дырэктар па маркетынгу Fluid Finance — фінтэх-кампаніі, якая сканцэнтравана на рэвалюцыі ў банкаўскім сістэме з выкарыстаннем блокчейну — таксама сказала Cointelegraph, што гэта гульня ў чаканні, каб даведацца, якія кампаніі маюць наймацнейшыя суполкі і каманды, здольныя вытрымаць крыпта-зіму, дадаўшы:
«Для арганізацый важна наладжваць партнёрскія адносіны і выпускаць прадукты, а таксама мець магчымасць планаваць свае накладныя выдаткі ў гэты час».
Больш за тое, Матыялаган лічыць, што студэнтам і асобам у сектары Web2 складана звязацца з кампаніямі Web3. Напрыклад, у той час як такія кампаніі, як Nillion, прыцягвалі людзей з такіх арганізацый, як Coinbase, Indiegogo і Nike, Масанта падзяліўся, што ён ужо ведаў некалькі такіх людзей да таго, як іх наняў.
Апошнія: Ці ёсць у МВФ вендэта супраць крыптавалют?
Уокер таксама адзначыў, што з-за мядзведжага рынку вярбоўшчыкі павінны надаваць дадатковую ўвагу дэталям пры наборы новых членаў каманды. «Некаторая няўпэўненасць зыходзіць ад новых супрацоўнікаў адносна бяспекі іх ролі, асабліва падчас мядзведжага рынку. У Fluid мы часта спрабуем спачатку наняць супрацоўнікаў з нашай суполкі», — сказала яна.
Нягледзячы на стратэгічны характар, Матыялаган адзначыў, што Стэнфардскі блокчейн-клуб складае спіс аб'яў аб вакансіях, каб дапамагчы студэнтам лепш звязвацца з фірмамі Web3 па меры павелічэння колькасці прыёмаў на працу: «Для студэнтаў прыём на працу застаецца самай вялікай праблемай, нават акрамя праблем бяспекі, з якімі сёння сутыкаюцца кампаніі Web3. .”
Крыніца: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs