Чаму тэхналагічныя кампаніі звальняюць усіх гэтых работнікаў?

Ключавыя вынасы

• Па меры набліжэння патэнцыйнай рэцэсіі тэхналагічныя кампаніі працягваюць звальняць тысячы супрацоўнікаў
• Meta пачала хвалю звальненняў у пачатку лістапада, калі скараціла 11,000 XNUMX супрацоўнікаў
• Нягледзячы на ​​​​тое, што многія кампаніі вінавацяць у звальненнях празмерны набор супрацоўнікаў у сувязі з пандэміяй і патэнцыйную рэцэсію, эксперты падазраюць, што чаканні інвестараў гуляюць ролю

Тэхналагічны сектар даўно рэзка развіваецца і выкарыстоўвае апошнія тэндэнцыі. Такім чынам, мала хто быў здзіўлены, калі падчас рэвалюцыі працы з дому ён стаў лепшым. З гэтым павелічэннем бізнесу адбыліся масавыя кампаніі па найму; на піку буйныя фірмы, такія як Amazon і Meta, за некалькі месяцаў падвоілі колькасць кіраўнікоў.

Цяпер, пасля цяжкага 2022 года, Big Tech злівае крывёй рабочых налева і направа. Зніжэнне кошту акцый, меншы рост і высокая інфляцыя моцна ціснуць на розумы кіраўнікоў. Але ўлічваючы, што многія тэхналагічныя кампаніі працягваюць працаваць, мы пытаемся: чаму тэхналагічныя кампаніі звальняюць столькі рабочых?

Адказ, як часта бывае ў эканоміцы, больш складаны, чым адказ на павярхоўным узроўні. на шчасце, Q.ai тут, каб дапамагчы вы справіцеся з гэтымі складанасцямі з дапамогай шэрагу мэтавых інвестыцыйных набораў з падтрымкай штучнага інтэлекту.

Што тэхналагічныя кампаніі кажуць пра свае звальненні

Meta была першай буйной тэхналагічнай фірмай, якая абвясціла аб значных звальненнях у лістападзе 2022 года. Апавяданне кампаніі гучыць прыкладна так:

У 2020 і 2021 гадах продажы і попыт на прадукцыю для кампаніі рэзка выраслі ў новым сусветным парадку працы з дому. Попыт на працоўных кадраў узрос, калі кампаніі спаборнічалі за тое, каб набраць лепшых і яркіх талентаў.

Але калі пандэмія аслабла, інфляцыя ўспыхнула, а ФРС павысіла працэнтныя стаўкі, яны сутыкнуліся з новай праблемай. На фоне астуджэння эканомікі і патэнцыялу рэцэсія, іх заработная плата заставалася надзвычай раздутай. У той жа час некаторыя інвестары аказвалі ціск, каб скараціць свае выдаткі, каб абараніць норму прыбытку.

Такім чынам, Meta звольніла 11,000 XNUMX рабочых у месяц – невялікая, але немалая частка заработнай платы.

Калі гэтае апавяданне здаецца знаёмым, так і павінна быць. Пасля таго, як Meta праламала лёд, больш буйныя тэхналагічныя кампаніі рушылі ўслед яе прыкладу. Назапашваліся звальненні, а кіраўнікі асуджалі залішнюю практыку найму, інфляцыю і зніжэнне спажывецкіх выдаткаў за свае рашэнні. Многія, у тым ліку генеральны дырэктар Meta Марк Цукерберг, публікавалі эмацыйныя блогі аб сваіх рашэннях.

«Інтэрнэт-гандаль не толькі вярнуўся да ранейшых тэндэнцый, але і макраэканамічны спад, узмацненне канкурэнцыі і страта рэкламнага сігналу [прывялі да меншага, чым чакалася, даходу]», ён напісаў. «Я памыліўся і бяру на сябе адказнасць».

Вось некалькі іншых буйных гульцоў, якія з таго часу прынялі значныя рашэнні аб звальненні.

Звальненні Amazon

Amazon ініцыяваў свой першы раунд звальненняў у лістападзе, калі абвясціў пра гэта працоўныя месцы 10,000 можа быць на плаху. У той час Amazon абвінаваціў у прынятым рашэнні «незвычайнае і нявызначанае макраэканамічнае асяроддзе».

Але гэта было не апошнім для гіганта электроннай камерцыі. Пра гэта ў пачатку студзеня напісаў генеральны дырэктар кампаніі Эндзі Джасі 18,000 XNUMX больш карпаратыўных супрацоўнікаў мог бачыць сякеру. «Сёлетні агляд быў больш складаным, улічваючы няўпэўненую эканоміку і [хуткі прыём на працу ў 2022 годзе], — напісаў Джасі. «Сёння я хацеў падзяліцца вынікамі гэтых далейшых аглядаў... мы плануем ліквідаваць крыху больш за 18,000 XNUMX роляў».

Coinbase

10 студзеня Coinbase прызнала, што таксама зробіць масавыя скарачэнні - каля супрацоўнікі 950, або 20% яго працоўнай сілы. Раней крыптакампанія звольніла каля 10% сваёй працоўнай сілы ў чэрвені 2020 года з-за «крыпта-зімы».

Але студзеньскае рашэнне вынікае з крыху больш нечаканай крыніцы: ударнай хвалі, якая вынікае з уражлівага краху FTX. Генеральны дырэктар Coinbase Браян Армстронг прызнаў гэтую рэальнасць, назваўшы наступствы «заразай, [якая] стварыла сіняк для галіны».

Google звальненні

Бацькоўская кампанія Google Alphabet абвясціла на гэтым тыдні аб скарачэнні колькасці супрацоўнікаў 12,000 пазіцыі. У запісцы генеральны дырэктар Сундар Пічаі паведаміў супрацоўнікам, што гэтае рашэнне было вынікам нерэалізаваных чаканняў росту.

Пічаі напісаў: «За апошнія два гады мы назіралі перыяды рэзкага росту. Каб адпавядаць і стымуляваць гэты рост, мы нанялі працу ў іншай эканамічнай рэальнасці, чым тая, з якой мы сутыкаемся сёння».

Звальненні IBM

На гэтым тыдні IBM абвясціла, што скароціць сваю глабальную працоўную сілу на 1.5%, што складае каля 3,900 пазіцый. Але IBM - гэта выкід у мантры аб скарачэнні працоўных месцаў. У адрозненне ад многіх сваіх аналагаў Big Tech, кампанія чакае, што «рост даходаў за ўвесь год адпавядае нашай бягучай мадэлі з сярэдняй адназначнай лічбай».

Дык навошта звальненні?

Па словах прадстаўніка IBM, рашэнне звязана з рэарганізацыяй кампаніяй двух сваіх бізнес-падраздзяленняў. Рашэнне "не было дзеяннем, заснаваным на выніках 2022 года або чаканнях 2023 года", паведамілі яны.

Microsoft звальнення

18 студзеня Microsoft абвясціла, што гэта таксама так звальненне работнікаў у пяцізначнай вобласці - каля 10,000 4.5, у цэлым. Гэта складае каля XNUMX% ад усёй карпаратыўнай працоўнай сілы Microsoft пасля таго, як яна скараціла працоўныя месцы ў кастрычніку.

Генеральны дырэктар Microsoft Сацья Надэла напісаў у заяве: «Паколькі мы бачылі, як кліенты паскараюць свае лічбавыя выдаткі падчас пандэміі, цяпер мы бачым, як яны аптымізуюць свае лічбавыя выдаткі, каб зрабіць больш з меншымі выдаткамі». Ён таксама кіўнуў на чаканні рэцэсіі як на прычыну для асцярожнага і стратэгічнага размяшчэння кампаніі.

Звальненні Salesforce

4 студзеня генеральны дырэктар Salesforce Марк Беніёф прызнаў, што кампанія плануе скараціць працоўныя месцы 8,000, або 10% яго працоўнай сілы. У той жа час Salesforce мае намер скараціць офісныя плошчы, каб скараціць выдаткі ў іншых месцах. Бэніоф абвінаваціў «складаную» эканамічную сераду і «больш узважаныя» рашэнні аб пакупках спажыўцоў.

Звальненні Spotify

Нядаўняе паведамленне Spotify, што 600 пазіцыі бы выразаны, узяты прама з падручніка Меты. Генеральны дырэктар Даніэль Эк напісаў у сваім паведамленні ў блогу ў панядзелак, што «эфектыўнасць набывае большае значэнне» ў складаных умовах. Ён таксама прызнаў, што «быў занадта амбіцыйны ў інвеставанні да росту нашых даходаў».

4 іншы прычыны, па якіх тэхналагічныя кампаніі звальняюць супрацоўнікаў

Кожная буйная тэхналагічная кампанія прывяла жыццяздольныя - хоць і надзвычай падобныя - прычыны для звальнення работнікаў. Большасць прэс-рэлізаў вінавацяць спад пасля Ковіда, празмерную колькасць супрацоўнікаў і высокі ўзровень інфляцыя і Працэнтныя стаўкі за іх рашэнні.

І ўсё ж незвычайна, што некаторыя з найбуйнейшых, найбольш паспяховых кампаній у свеце чакаюць, што беспрэцэдэнтны рост у 2021 годзе працягнецца вечна. Пры гэтым ніхто з іх далёка не блізкі да банкруцтва, і нічога не сведчыць аб крызісе некваліфікаваных кадраў.

Такім чынам, чаму тэхналагічныя кампаніі масава звальняюць работнікаў?

Некаторыя эксперты мяркуюць, што іншыя, у значнай ступені негалосныя фактары могуць спрыяць нарастаючай хвалі звальненняў.

Вось некалькі.

Тэхналогія заўсёды была галіной, арыентаванай на рост

Сіліконавая даліна заўсёды арыентавалася на высокія інавацыі, аднарогі стартапы і масавы рост. Нават падчас сур'ёзных эканамічных спадаў (успомнім, Вялікая рэцэсія або пандэмія Covid), галіна заставалася незвычайна ўстойлівай. Калі ён не працуе, ён ніколі не працуе надоўга.

Але калі патэнцыйная рэцэсія пагражае рэнтабельнасці, гэта не азначае, што галіна проста прымае гэта. Адзін са спосабаў ісці ў нагу з гісторыяй масавага росту - прадаваць больш прадуктаў або павышаць цэны. Іншы - скараціць колькасць працоўнай сілы і скараціць выдаткі. З-за спаду на гарызонце многія кампаніі выбіраюць апошняе.

Ім трэба круціцца

Разам з вялізным ростам тэхналогіі славяцца хуткімі інавацыямі і разрывам у галіны.

Але пастаянная змена тэхналогій і стратэгій азначае, што некаторыя каманды непазбежна do застацца ззаду. Часам нават буйным кампаніям даводзіцца скарачаць у некаторых сферах, каб гарантаваць, што іншыя атрымаюць істотнае фінансаванне даследаванняў і распрацовак.

Для фірмаў, якім пагражаюць скарачэнні, накіраванне рэсурсаў на новыя стратэгіі можа апынуцца карысным у доўгатэрміновай перспектыве. На жаль, гэта азначае, што звальненняў у тэхніцы непазбежная рэальнасць.

Тэхналагічныя кампаніі капіююць адна адну

Джэфры Пфефер, прафесар Стэнфардскай вышэйшай школы бізнесу, мае іншую тэорыю. На пытанне аб падобных адказах тэхналагічных кампаній Пфефер адказаў проста: тэхналагічныя кампаніі капіруюць адна адну.

«Часта кампаніі не маюць праблем з выдаткамі. У іх праблема з даходамі. І скарачэнне супрацоўнікаў не павялічыць ваш даход. Магчыма, гэта знізіць», — сказаў ён Абочын.

Ёсць некаторыя доказы таго, што звальненні могуць пашкодзіць рэнтабельнасці, а не дапамагаць. Сапраўды гэтак жа і звальненні не заўсёды прывесці да станоўчага ўздзеяння на цэны акцый.

Такім чынам, чаму тэхналагічныя кампаніі звальняюць супрацоўнікаў?

«Людзі ўвесь час робяць разнастайныя глупствы», - кажа Пфефер. «Я не ведаю, чаму вы чакаеце, што менеджэры будуць іншымі».

Інвестары пераглядаюць ацэнкі інвестыцый

Майкл Кусумана, намеснік дэкана Слоунскай школы менеджменту Масачусецкага тэхналагічнага інстытута, мае іншую тэорыю. Паводле яго слоў, гэтыя масавыя звальненні ў тэхналогіях больш звязаныя з інвестарамі, чым з вынікамі кампаній.

Часта, калі кампаніі штогод растуць на 20-30%, фактычны прыбытак адыходзіць на другі план, каб дасягнуць поспеху ў будучыні, сказаў ён. Але ў сувязі з тым, што рост замірае ў люстэрку задняга выгляду, паколькі выдаткі на заработную плату застаюцца высокімі, многія інвестары больш жорстка ацэньваюць тэхналагічныя кампаніі.

Кусумана дадаў, што многія інвестары не лічаць, што гэтыя кампаніі сядзяць на «дзясятках мільярдаў, сотнях мільярдаў долараў… у рэзерве». Але паколькі яны не выкарыстоўваюць гэтыя сродкі для падтрымкі аперацый, інвестары рэдка разглядаюць іх.

Замест гэтага інвестары часцей засяроджваюцца на даходах на аднаго супрацоўніка. І з такой вялікай колькасцю наймаў у сувязі з пандэміяй гэты паказчык рэзка знізіўся для буйных тэхналагічных кампаній.

Тым не менш, фірмы могуць супрацьстаяць гэтаму, сігналізуючы акцыянерам, што яны гатовыя зняць фінансавую адказнасць праз зацягванне паясоў і пераарыентацыю на доўгатэрміновы рост.

Што азначаюць звальненні для інвестараў

Гістарычна склалася так, што такія масавыя звальненні, магчыма, выклікалі занепакоенасць інвестараў. Але ў гэтым выпадку такі шырока распаўсюджаны актыўны падыход можа быць распрацаваны, каб паказаць інвестарам, што галіна можа прымаць жорсткія рашэнні для забеспячэння доўгатэрміновага поспеху.

Як інвестар, гэта азначае, што вашы тэхналагічныя холдынгі могуць заўважыць некаторы спад у кароткатэрміновай перспектыве, асабліва калі рэцэсія прынясе плён. Аднак у доўгатэрміновай перспектыве гэтыя кампаніі рыхтуюцца да поспеху найлепшым спосабам, якім яны ўмеюць: шляхам пастаянных інавацый і (прынамсі) бачнасці фіскальнай адказнасці.

У ніжняй радку

Цяперашняе макраэканамічнае асяроддзе робіць вызначэнне выйгрышных і пройгрышных інвестыцый цяжкім у лепшыя часы. Але калі вы разглядаеце нестабільныя акцыі тэхналогій, матэматыка становіцца яшчэ больш складанай.

На шчасце, у Q.ai ёсць больш просты варыянт: дазволіць штучнаму інтэлекту кантраляваць рынкі за вас. Калі вы зацікаўлены ў прарыўных інавацыях, наш Новы тэхнічны набор вы пакрылі. Або, калі ў 2023 годзе экалагічна чыстыя лідзіруюць у вашым спісе, наш Набор Clean Tech прыкладае ўсе намаганні для стварэння больш чыстай і экалагічнай будучыні.

З Q.ai за вамі, вы можаце быць спакойныя, ведаючы, што наш штучны інтэлект будзе сачыць за зменлівымі рынкавымі ўмовамі і рэагаваць на іх ад вашага імя. Канчатковая мэта: захаваць свой партфель і талерантнасць да рызыкі раўнамерна падабраны - і дапаможа вам стварыць доўгатэрміновае багацце.

Спампаваць Q.ai сёння для доступу да інвестыцыйных стратэгій на аснове штучнага інтэлекту.